霍德华舒尔茨,最后悔拒绝与星巴克的合作

1、霍德华舒尔茨，最后悔拒绝与星巴克的合作？

庞大的商业帝国！奥尼尔：我也想低调，可是实力它不允许呀！后悔错过星巴克！

在NBA打球的球星们各个都赚的盆满钵满，但金山银山无节制消费也会挥霍一空，有的球星们没有任何规划的将自己职业生涯所得到的金钱，在退役后短短几年间挥霍一空下来甚至在球员时期都没有剩下什么钱。而大鲨鱼奥尼尔则是一个有智慧的大块头，在退役后可不止在篮球领域做一做评论员这么简单！近日接受采访的时候，奥尼尔表示，自己退役后做生意赚的钱，比他打球的时候赚的更多！简单的一句话，就可以看出奥尼尔在退役后生意上的往来，让这个大胖子富得流油！

其实很多球星都会利用自己的影响力做一些生意，但大多都是三天打鱼两天晒网类型，没有用心去打理，最终导致亏本的情况也不少见。而大鲨鱼奥尼尔做生意一直以诚信为本，坚持原则。现如今，因为自己的经济头脑，奥尼尔退役后赚的钱，甚至已经超过了19年职业生涯的总收入！他唯一后悔的事情就是没和星巴克合作，当年的他可是拒绝了星巴克的男人！究竟是怎么回事？容我娓娓道来！球员时代的奥尼尔拥有4枚总冠军戒指，集齐所有荣誉于一身！在19年的职业生涯中，奥尼尔薪资最高的一年是2700万美元，他的职业生涯总收入为2.9亿美元！按理说这样一笔钱，已经足够奥尼尔在退役后，过着很舒适惬意的生活，但拥有冒险家精神的大鲨鱼投入了商海，成为了一位成功的商人！很多人都只知道奥尼尔转型做起了篮球评论员，但其实大鲨鱼拥有自己一个庞大的商业帝国，其中餐营业占据大部分比例。不用说奥尼尔餐营业的每年盈利，每年通过自己影响力，担任餐饮领域代言的他就轻松赚取着超过2000万美元的收入。奥尼尔最后悔的就是拒绝了星巴克的老板霍华德-舒尔茨合作！当初奥尼尔的想法是，他认为在给人社区不会有人愿意喝咖啡，而自己作为一个地地道道的给人，从小都是喝糖茶和热巧克力长大，所以他不认为在黑人社区开设咖啡店能够赚钱。所以奥尼尔就这样错过了星巴克这个如今的大品牌，也错过了可以赚大钱的机会。不过，虽然合作没有谈成，他和星巴克老板依旧是好朋友。

我认为奥尼尔这个大块头拥有着大智慧，他在退役后依旧没有停下自己的脚步，反而在各个领域齐齐开花。坚守住了篮球事业，也在餐营业获得了成功！虽然错过星巴克让奥尼尔至今提及此事都感到后悔不已，但他旗下的数不胜数的汉堡披萨店包括餐厅，足以让他赚的盆满钵满，所以他有足够的底气说出，退役后赚的钱比球员事情都多！但我认为球员时期积累下的影响力，也帮助奥尼尔的商业帝国逐渐庞大！对此你怎么看？欢迎一起讨论，大吉大利！喜欢的朋友帮忙点个赞，点击关注“篮坛观察家”与您分享更多最新NBA精彩篮球资讯，万分感谢！

2、星巴克创业故事？

星巴克的创业故事可以追溯到1971年的西雅图。当时，杰瑞·鲍德温（Jerry Baldwin）、鴍帕·铂勒（Zev Siegl）和戴夫·埃文斯（Gordon Bowker）三位大学同学共同打造了一个咖啡豆店。这个小店最初的名称是“星巴克（Starbucks）”，它以资深船员走向远洋航行的景象为标志。咖啡豆店采用了全豆研磨式咖啡，也是西雅图第一家运营的全豆咖啡店。然而，最初的星巴克并没有成功。1971年，他们只是一间小咖啡豆店，主要供应咖啡豆和咖啡制品给当地客户，生意并不繁荣。然而，一切改变是在1982年，当时星巴克的创始人之一、前纽约市经纪人霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）进入了店铺。舒尔茨被杰瑞·鲍德温请来让他们在星巴克开设一家新的分店。在舒尔茨的主导下，星巴克开始尝试提供热咖啡和现磨咖啡给客户，并将咖啡店改造成一个舒适的社区聚集地，而不仅仅是一家咖啡豆店。这个新的理念和改变吸引了大量的顾客，并在西雅图地区获得了巨大的成功。1987年，舒尔茨决定将星巴克从杰瑞·鲍德温和戴夫·埃文斯手中买下，并开始了星巴克的全球扩张计划。在舒尔茨的领导下，星巴克开始开设分店、推广咖啡文化和咖啡品牌，并迅速扩张。1992年，星巴克首次在美国的股票交易所上市。从此之后，星巴克成为了一家享有国际声誉的咖啡连锁企业，旗下拥有成千上万家分店，遍布全球各地。星巴克的成功可以归功于创始人们的创业精神和对咖啡文化的热情。他们打破了传统的咖啡店模式，创造了一个独特的社区聚集地，为客户提供高品质的咖啡和舒适的环境。

3、如何提高自己的职场竞争力？

参加了个大学同学聚会，其间感触最深的是大家只能聊回忆了。

接近30岁，一部分同学在父母的帮助下娶妻生子有车有房；一部分人在辛苦打拼，虽然慢但一步一步脚踏实地；一部分人开始抱怨社会不公，沉浸在曾经的辉煌中。

这三类人有一个共同点，焦虑。

焦虑这个词可以说是这两年的高频词汇了，中年人上有老下有小很焦虑，老年人不能享受儿孙承欢膝下很焦虑，年轻人有看不了的诗和远方更是焦虑。

全民焦虑的时代，怎么摆脱焦虑呢？老祖宗早就告诉我们了，何以解忧，唯有暴富。

谈钱俗，不谈钱穷。毕竟没什么事儿吃个火锅解决不了的，如果有，那就再来个香奈儿和一场说走就走的旅行喽。

我们大部分人真正焦虑的是，没有钱，也可以说是赚钱能力赶不上花钱的速度。

说的更直白一点，就是明明知道赚钱的能力赶不上花钱的速度，却还是不肯他脚踏地修炼技能。

套用杨绛先生的一句话，你的问题主要在于读书不多而想得太多。

决定职场发展的不外乎4个方面，沟通能力、信息收集和检索能力、思维方式和情绪管理能力。虽然这几个能力同等重要，但为了让你更好的吸收书中精华，我决定信息收集和检索能力、思维方式、沟通能力、情绪管理能力为顺序来进行推荐。

读书与不读书的区别，一天看不出来，一个月也不是很明显，但一年，十年差别一目了然。这本书里给出了一个总结，我们不妨来看一下。

话虽如此，说的轻巧，我们常常是书读完了，也忘完了，最终留下的是一本崭新的书和好像读过书的记忆。

这本书就是来解决这个问题的。它将阅读分别5个步骤，选书、购书、读书、记录、活用。既可以避免浪费钱买一些并不需要的书，又可以帮我们学会从一本书中吸收有用个的信息，学以致用。

诺贝尔奖获得者丹尼尔·卡尼曼曾经在研究中发现，人类大脑有一种“提问—回答”的运作机制，当有人发出问题来的时候，听到问题的人往往大脑就会在不由自主中运转，试图回答了。

也就是说我们其实是被提问支配着的。

从小父母老师一直鼓励我们不懂就要问，多提问是“好孩子”的特征之一。但在职场中，胡乱提问不仅浪费了他人时间还会让自己失去机会。

《学会提问》的作者粟津恭一郎是一位高管教练，他的工作就是提问。他将提问分为四种类型：优质提问、劣质提问、轻松提问和沉重提问，并给出了如何提出优质提问的方法。

每天睁开眼睛就有数以万计的信息铺面而来，同一个问题不同人也有不同的观点。如何筛选这些信息，可以用我上面推荐的《如何有效阅读一本书》和《学会提问》中提到的方法，但如何整理信息产生新的创意就要靠这本《如何有效整理信息》了。

美国广告大师詹姆斯•韦伯•扬撰写的《创意的生成》一书，詹姆斯认为：所谓创意，只是把原有的元素重新组合而已。

从哪里找来这些元素呢？

奥野宣之说从平时的积累是，他分享了他的一元笔记法，在笔记中记录所有有帮助的信息，然后在筛选。回到创意，一个创意的产生可以分为四部，收集信息、反复咀嚼、信息发酵、排除所有不可能。这其中的精华方法《如何有效整理信息》会告诉你。

这本书从沟通的四个维度：听说读写入手来解释沟通。从打电话、面谈到PPT讲解、演讲、撰写报告，职场中可能涉及的它基本都囊括了，适合没一个需要学习沟通的人。

这本书其实不需要推荐，再版14次，美国沟通类教材，豆瓣8.5，这些标签就足够了，但我还是想多说两句。

学习沟通的技巧分几个阶段：意识觉醒期、笨拙期、熟练期、整合期。沟通可以分为三个阶段：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”，这些书中都有。

除此之外我认为最重要的是能读到下去，这本书中用50部热门美剧、电影和真人秀的分析来印证观点、解释理论，放心你会满怀欣喜的读完的。

我们一直有一个误解，职场对内向者并不友好，但我们忽略了一个问题，奥巴马、比尔盖茨、巴菲特他们都是内向者，为什么职场会对他们网开一面？

答案是，职场是公平的，在职场内向者同样极具竞争力，书中推荐的4p法则更是内向者的福音（Preparation准备、Presence展示、Push推动、Practice练习）。

职场中并不是非黑即白，也不是只有AB两个选项。

能在迷雾中找到黑白之间的灰色地带，然后创新的提出CD选项的人更具竞争力。

这本书就是交我们如何打破思维定式，找出灰色地带的。

我手机有个功能，每周六会提示我本周使用手机的平均时长，以及比上周增加或者减少了多少。

没这个功能的时候我觉得我很自律，但当我发现每天平均用手机6小时时，我惊呆了。鲁迅说，那有什么天才，我不过是将别人喝咖啡的时间用在了写作上。

《深度工作》存在的意义是告诉我们如何在信息碎片时代下培养自控力、专注力、精力管理和时间管理能力。书中有很多小技巧，等你发现。

好奇可能不会真的害死猫，但无知一定会害死自己。

你有没有见过不愿意工作，职场倦怠，自暴自弃，工作狂，酗酒，成功人士的自我毁灭……这些情况，一般情况下，我们会觉得他们懒、不上进，但这本书的告诉我们，他们只是生病了。

我们什么都不懂，胡乱的无端揣测，可能会要了他们的命。

这本书很薄，讲的比较基础，但很全面，工作中需要12个基本能力

对他人的：反应力、亲和力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力和传授力；

对自己的：乐观力和持续学习的能力；

对课题（专业）的：目标发现力和专注力；

以及协调能力。

这12种能力并不既独立存在，又相互关联，是每个职场人多必须的。

很多人将职场不顺利归咎于忙着带娃、忙着照顾老公、忙着……这不本书的作者是个奇女子高中毕业后就辍学在家，靠着帮人带娃生活。新婚丈夫是个学生，两人完全裸婚。婚后火速造人，活得风生水起。

这一切源于她找了自己的感兴趣的生存技能并为之努力，这本书没有艰深的理论研究，作者的在实打实的分享她的从自己以及其他人失败中总结的经验，并指出他们曾经踩过的坑。为我们提供了另一种思维方式。

我相信很多人并不是有意出口伤人的，只是很多时候没有意识到说出口的话可能会伤害别人。但在职场没有人会一直让你，无意中说出的一句话，可能让你失去很重要的机会。

其他类书籍推荐的太多了，情绪管理就先推荐这一本吧。

罗曼罗兰说，“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。”

种一棵树，最好的时间是10年前其次是现在，与其花时间来做无用的焦虑，不如实实在在的磨练自己的技能。

上面提到的所有技能有具有迁移性，适用于所有的行业。

4、工作和生活都有哪些改变？

生活习惯！

5、完完全全白手起家的亿万富豪存在吗？

美国的星巴克创始人:霍华德.舒尔茨

我简单记得一点，霍华德小时候家里很穷，父亲又遭遇了车祸，家庭经济更是雪上加霜。那时，舒尔茨去超市里面偷了一罐咖啡回去，心里美滋滋的，希望父亲表扬自己一番，结果却遭到父亲的毒打。从那以后，霍华德便和父亲恩断义绝了，说我不会再回家了，就这样，霍华德你出去就是10几年，从来没有和父亲联系，直到有一次，家里亲人来信说父亲病重，想见霍华德一面，霍华德对他父亲怀恨在心，没有回去，后来家里的亲人都来开导霍华德，霍华德极不情愿的回去了。可惜，命运弄人，父亲临终前也没有见到霍华德，只是从他的口袋里面搜出了当年霍华德偷的那罐咖啡，霍华德当即留下了悔恨的眼泪。

后来，霍华德便萌生了开咖啡店的念头，他去找了很多投资人，但是都遭到了拒绝，但是霍华德没有放弃，他还是在努力的寻找着，知道有一个愿意给他投资，便有了现在的星巴克！