百度大客户，为什么C919客机比同级的A320？
从商业的角度来看，大型客机其实和苹果手机是一回事，都属于高溢价的产品。消费者愿意为这些产品付出远远高于成本的溢价，总是有原因的。
中国的C919/929飞机，大概现在的定位就和刚刚进入手机领域的小米一样，唯一拿得出手的绝招大概就是“价格”。所以这就是C919比A320和B737便宜许多的原因吧。这和手机市场中，把小米手机和苹果/三星放到一起比的意思差不多。
苹果的硬件从来就没有在性能上超出同侪许多，但价格就是超出许多，苹果获得这种远超其他手机公司的溢价，肯定不是因为苹果手机的硬件有多好，而是苹果公司赋予了苹果品牌手机的附加值覆盖掉了这个溢价。比如流畅不卡的操作系统，更好的人机交互能力，以及确实远超其他手机的质量等等，就是让消费者愿意掏出额外的钱了。
这个道理，放到大型客机上也同样适用。波音和空客不是在卖“攒起来的飞机硬件”，而是在卖既安全又经济实用的大型客机，在满足了旅客安全出行的同时，还可以让飞机的拥有者获得利润。此时，这个安全性和经济性，就是大型客机获得高额溢价的理由。尤其大型客机的寿命很长，在全寿命期的成本中，飞机本身的成本就不值一提了，此时客户更关注的是长期的经济性。而这一方面，空客和波音都能拿出详实的数据，C919却只能是纸面数据。
很显然，C919在安全性和经济性这两方面，还没有给买家留下印象，当然也就没资格获得这两方面带来的高额溢价了。此时，C919的策略也就只能和小米昔日进入市场时一样了，用低价来博市场，把这部分高额溢价让利给顾客。
低价不能低质量，C919的内在质量不能比A320和B737低，因为飞机属于高安全性产品，安全是一票否决。同样，C919的经济性也不能比对手来得差。大型客机市场属于壁垒高的市场，后进入市场的竞争者，只能自己承担推广的损失来获得市场份额。对于C919来说，就是低价不能低质，其中的“利”让给客户，才能获得市场份额。这是后进入壁垒市场的竞争者必须付出的代价。
C919,挺漂亮的客机A320，经济型最佳机型B737，波音的“好”飞机大公司一般在什么招聘软件上招聘？
呆了六七个公司，也做过猎头，从五百强到小公司再到自己创业，招聘面试几万人，我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件，按照职位及求职效果排序：
1、智联招聘/前程无忧两者并列排在第一位，因为两个渠道的人才重合度非常高，你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历，并且两个网站对于企业的收费差不多，属于直接竞争对手的关系，这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。
所以，求职首选一定是这两个网站，他们也有APP端，操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务，比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等，都是要收费的，但是这些对于求职没有什么用，别人看了你简历没联系你，你知道有啥意义。
2、boss直聘之前只做APP端，现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。
BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口，是以聊天场景的招聘，就是你看中一个职位后不是直接投简历，而是发起聊天，可以询问职位的相关情况，这样的场景开启方式就让求职者体验更好，因为能够先了解企业去避坑（当然，很多企业不太愿意聊，聊几句就要简历了，但并不妨碍用户体验）。
BOSS直聘对于企业发布职位时免费的，所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来，因为多一个免费招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的，所以能当上老二的位置了。
当然他有一定局限性，体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关，都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘，脉脉可是互联网员工大家庭），所以他的招聘岗位以互联网的职位为主，比如开发、运营、运维、技术，其次一些通用类业务类的职能也比较多，比如行政、人力、财务、销售、BD。
但是BOSS直聘也有他的一些污点，如前几年李文星事件，他背后总有删不干净的伪劣招聘信息，有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来），有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘，因为他招聘门槛很低，很容易啊哦做入驻。
所以这个平台还是很值得在上面投简历的，但是要注意甄别一些假招聘信息。
3、猎聘猎聘号称有4800万用户，也是个大户人家了，并且猎聘定位高端都是“高净值”用户，C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上，B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上，猎聘对企业的收费非常高，单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上，也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。
所以很大优势是，如果你的收入层次比较高，那么这上面的职位筛选成本会比较低，能够快速找到你想要的职位。
当然，弊端和问题也是有的，就是上面猎头非常多，导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况，所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效，猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位，但效果不明显。
另外还有一方面也是我最近遇到的，越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费，增值服务才收费），导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的，一个人力资源经理岗位要求就中专学历，工作内容居然是提供保险方案，活久见，这不就是挂羊头卖狗肉吗？
前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕，都做出了对标猎聘的产品，分别是无忧精英、智联卓聘，但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。
猎聘有自己的APP，猎聘同道操作也很方便，猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”，你可以在上面加猎头，加职业人为好友，也许能通过这样的方式获得一些职业机会。
综上，猎聘值得上去投递简历，但是更建议投递企业职位，猎头职位投递可以但是不要太过期待，因为无效职位确实比较多。
4、拉钩拉钩也主要是面向互联网职位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高，也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格，他上面甚少听到有假招聘情况。
如果是互联网职位，拉钩也是主要投递职位的渠道。
那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了，一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充，比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等，还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。如何看待有百度账号冒充章子欣父亲这件事？
普通大众使用搜索是免费的，通过免费抓住了流量入口，免费的产品怎么赚钱呢?按照互联网思维羊毛出在猪身上，吸引那些需要做广告的企业，做广告搞排名，赚取相应的广告费排名费，这种流量变现的商业模式本没有什么问题。坏就坏在他的大客户是由电线杆牛皮癣无证行医起家的莆田系，经过多年的沉淀，这些牛皮癣广告走上互联网，被这些广告引导进行无效治疗和骗了钱的患者不在少数，企业流量变现能力变强了但社会商誉下降了，成为骗子的帮凶。
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不是什么钱都可以赚，不是什么手段都可以用。
工程地毯类行业的目标人群有哪些？
工程地毯广义上讲应该是用于工程建设项目的所有地毯。一般都是用于宾馆、酒店、写字楼、办公室、酒楼等场所，而现在随着经济发展和社会进步，面用地毯的使用范围逐步加大，覆盖面越来越广，商用地毯已经在机场候机楼、码头航船大厅、车站候车厅、超市、医院、学校、养老院、托儿所、影剧院等场所普遍使用 。
商用工程地毯的选择主要考虑几个方面：1 功能、 2 整体设计搭配 、3 预算等。并且一般都需要定制，材料由自己决定，如果项目有设计方，需要设计选型。
所以工程地毯采购一般是工程项目采购，对于一般的工程施工是由相应的招标程序的，下面是我所了解的大型工程施工招标的程序及负责人群：
1.项目工程师负责设备调研\试用,然后确定采购品种,提交采购申请单,由于没有采购部门,则应由项目工程师推荐供应商与提供报价单,以便领导评估；
2.项目经理负责或部门总监审批采购申请单和选择供应商;
3.项目工程师根据领导批复的意见与供应商洽谈合同条款,关键材料或大项目采购应由项目经理或部门总监参与合同谈判;
4.合同条款确认后,经项目经理或部门总监一级审核,再由总经理签字审批后盖单生效;
5.验收应由质检部门负责,必要时需项目工程师参与,确认是否特采。
至于信息平台，下面是几个国内现在比较大型的工程采购信息平台，希望能帮到您。
效果网 ：作为新发展起来的工程采购第一门户网站，是集中工程采购商和供应商于一体的电子商务互动平台，采购产品达上万款，项目信息每日更新上百条，采购需求上千，实为工程采购类实用型的网站。
慧聪网：产品种类比较多，商家也较多，相对于工程类的采购商家、大型设备产品，采购信息相比就有所欠缺。工业采购还是比较有一定的优势的。
阿里巴巴：同样是也有采购专栏，但是相对集中于工程采购类的项目信息就没有。但是一般的小工程产品也是比较齐全。
公司想选择一款oa系统？
这种问题问的太过浅显，不太好深入作答。蓝凌，泛微和钉钉，三家公司虽然都有做企业oa系统这块产品，但细细分析，每家公司的产品定位还是有所差异。
蓝凌，这是一家17年发展历史的公司，核心优势在知识管理和大中型企业OA建设。知识管理这块，蓝凌在国内都是领先的，还参与了国标的定制，不清楚可以百度。另外在协同oa领域，蓝凌主要以项目实施为主，侧重oa的定制开发，主要客户群是大集团企业，像招商局、万科、恒大、华为、腾讯及海尔、康佳等都是蓝凌大客户。蓝凌在大客户对oa需求上拥有深刻的理解，这个不仅可以从案例客户来验证，也可以从阿里钉钉合作上来寻求答案，钉钉和蓝凌的关系可以百度了解，这里就不展开了。
泛微在业内名气也很大，又是上市公司，最大的优势在于综合实力都不错，产品主打标准化实施，客户群以中小企业为主。相比于蓝凌的稳扎稳打，泛微的扩张欲望很强，业务拓展快速，并且舍得在市场宣传上砸钱，近些年泛微几乎是霸主一样的存在，反超了致远，更是长期围攻着蓝凌。泛微的标准化产品部署简单，交付成本较低，应用客户较多，但大多是渠道商实施为主，经常被客户诟病服务跟不上，有些甚至签单后无人跟进。所以泛微的业内口碑相对会差些，网上也经常有一些吐槽。
钉钉是移动办公的王者，目前在国内独领风骚。钉钉主打中小微企业，提升企业组织内部的即时沟通和行政管控，因为主打免费因此受到中小企老板的青睐，钉钉的应用客户数也有指数级的增长。但钉钉对于较复杂的协同办公还是无法解决，必须整合传统oa厂商的系统模块来实现。因此，像蓝凌，泛微等都有对接钉钉。
说了这么多，主要是分析下这三家的情况，然后回到问题上来，这个oa要怎么选择，核心问题还在于企业自身的诉求，企业要搞清楚自己的需求，解决什么问题，这很关键，所以不能说哪家好，哪家不好，关键是适合自己企业的oa系统才好。最后说一句，大中企业推荐蓝凌，中小企业首选泛微，没钱的企业就用钉钉吧。
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