昆山世硕发证件扔地上让员工捡,如果你是世硕电子厂的一名员工你会辞职吗

1、昆山世硕发证件扔地上让员工捡，如果你是世硕电子厂的一名员工你会辞职吗？

@如果我是世硕电子厂的一名员工，我和大家的想法不一样，我不会辞职的。原因有二：

一，合资的工厂中，像世硕这样不尊重员工的，为数不少。换一个厂，不一定就好了。

不尊重员工的企业比比皆是，只不过没有被暴露出来而已。世硕电子厂如果不是因为有人把视频发到网上，被无限发酵，大家还不是默默地捡起地上的证件，转身工作去了？最多心里不舒服，嘴角唠叨几句罢了。

前些年我在江苏一家鞋厂打工，老板原本是中国人，后来入了新加坡籍，长期定居在新加坡，所以我们厂也称做是合资企业，做的订单全部都是国外的，大部分都是日本的。

说良心话，产品的质量是杠杠的，品质检验方面比国内要严苛得多，鞋面都穿破了也别怕它会开胶，可以称得上是“永远不开胶”。

但是，对工人也十分严苛，不止是严苛，简直是严酷。每天早上的班前会，都是站好队听组长骂，骂得“狗血淋头”。下班时候的总结会，也是站好队听组长骂，那场面十分壮观，整个大车间十条流水线，十个组长的叫骂声响彻屋顶。

保安们更是黑社会一样的存在，看谁不顺眼，上去拳打脚踢，打得人鼻孔流血是常事。曾经一个当地的员工，被打得浑身青紫起不来床，他家人找到厂里，连大门都进不去。

有一个员工，因为吃饭时候没有按顺序坐，司务长说了他不听，结果，保安队长过来，众目睽睽之下，揪住他出去一顿胖揍，厂区的路上断断续续留下了十几米长的血迹。

如今网络发达了，一些不平的事很容易被发到网上，大家对这类事已经零容忍，才显得事情比较严重。其实，很多工厂都有这类现象发生。

二，经过这次教训，世硕电子厂一定会大力改善对员工的态度，如果再有类似事件，会被大家群起而攻之，厂领导心里清楚后果。

俗话说：浪子回头金不换。扔证件的行为，只是个人行为，是某个员工的个人素质问题，并不是厂里的规定，规定发证件时的流程就是叫了名字后扔到地上。

他们错就错在，没有在第一时间诚恳地承认错误，向员工们道歉，反而有推诿之词。不过，他们很快就看到了问题的严重性：大批员工选择辞职离厂，导致工厂几乎瘫痪。

我愿意相信，世硕电子厂以后一定会善待自己的员工，不会拿企业的存亡儿戏的。

因为两三个员工的不当行为，就全盘否定一个企业，号召这个企业在职的员工全部离职，号召大家都不要去这个企业工作，是不是有点过分了？

我们国家对罪犯尚且改造教育，刑满释放，给他们重新做人的机会，那么我们对世硕电子厂，是不是也应该宽容一点，给他们一个改正错误的机会？

2、江苏昆山某电子厂管理员把工作证扔地上？

一、事件概述：

9月5日，一段短视频被各大媒体转载播放，引爆全网：

视频显示，昆山一家电子厂有3名培训人员在给现场几百名员工发放员工证，可这发放的方式却尤为特殊：只见一名培训人员大喊员工的名字，另一人则拿起被喊员工的证件像扔垃圾一样甩到地上。被喊到的人很无奈，只得弯腰去地上捡起自己的证件，有的人速度慢了还得趴在地上找半天。

大家看到这个视频后无一例外感到愤怒，大家愤怒于培训人员的狗仗人势，愤怒于他们对底层员工尊严的践踏，愤怒于这家企业简单粗暴的企业管理和文化。

事件在网上持续发酵，各大媒体更是对这家企业口诛笔伐。

截止目前，似乎事件发展的结果令大家还算满意。

据悉，该电子厂刚刚招聘的3000名员工中已有2900人辞职，他们用自己的脚投了票，他们从地上拾起了自己的尊严，他们潇洒转身，提桶走人了。

二、原因：

一方面是受疫情影响，很多打工的兄弟姐妹们已经很长时间没有工作了，面对家庭、生活的压力，不得不选择隐忍。另一方面，大部分员工受教育程度比较低，维权意识淡薄，当时在那种环境之下，之记得服从，而没有过多从人身权利和人格尊严方面去考虑。

至于等到事件在网络上发酵之后，3000名工人走了2900人。一是因为他们意识觉醒，认识到电子厂对自己的侮辱，羞愤离开；另外一方面，部分人可能是迫于社会舆论的压力，选择离职。

三、启示：

1、对企业的启示：树立良好的企业形象和企业文化至关重要，要懂得尊重员工的人格和权利。事件中的企业因为本次事件生产瘫痪、象形垮塌，实在是咎由自取。另外，要注重企业的制度建设，虽然本次事件是由3个培训人员造成的，但也暴露出企业管理制度的缺陷。

2、对打工者的启示：作为年轻人，想通过打工赚钱，改善家庭及个人生活条件的愿景是应该被理解和支持的。

但是，作为年轻人，思维却决不能禁锢在冰冷的流水线上、理想也不能被扼杀在机器的轰鸣声里。

积极上进，寻求进步改变才是当代年轻人的风貌和常态。应该把打工作为一个过程，而不是目的和归属。怀揣一颗乐观上进之心：读书、学习，思考。

向书本学习、向社会学习，向贤者学习。

思考人生、思考社会，思考变革。

以学习为帆，以思考为灯塔，方能乘风破浪，砥砺前行！

当他们从地上拾起尊严的那一刻，就该醒悟了：不要在打工的日子里蹉跎青春，不要在大好的年华里虚度光阴了......

3、对社会的启示：

相关劳动监察部门要加强对企业的监管，督促企业落实各项保障员工合法权益的措施，狠管重罚。

总结：当今时代，信息传播很快，一段视频干翻了一家企业，实在让人唏嘘。无论是企业还是个人，都在舆论的监督之下，我们应该强化自身素养，多做有益社会的事情，少做有损公众利益的事情。

3、应届生第一次入职需要办理什么手续？

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

1.协议书

与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

2. 报到证

须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续

3.入职合同书

如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》

4.暂缓就业

找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

三方协议

三方协议不是劳动合同！

那么什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议≠劳动合同：

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效

2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者

3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。

签订三方须注意的5个细节：

1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2．实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3．户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。

4．待遇：

毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

主要包括：

工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；

奖金：很多单位奖金占收入很大部分；

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；

福利：生活福利、子女福利等；

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；

“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

5．发展机会：

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

没有三方协议是种怎样的体验？

首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。

报到证

报到证是什么？

报到证是应届普通全日制毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

报到证分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。

在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好报到证。­

4、为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？

说起这个，我想起来前段时间在网上热议的一个话题，就是昆山世硕电子厂的“扔证件”事件。

网上的视频显示，工作人员在发放员工证件的时候念到员工的名字，然后随意地将证件扔在地上，员工弯腰去捡。视频曝出之后，网上一片哗然，3000多人的电子厂有半数以上的人都离职了，工厂一度陷入瘫痪。

其实，这个事件与你讲的现象如出一辙，都是一种底层互害行为。

什么是底层互害？其实就是一些挣扎在底层的人，一旦拥有了了一些权力，就会拼命打压同样处在社会底层的其他人。

不仅在公司新人会被老员工欺负，换一个场景，外卖小哥进小区送外卖时是不是会受到一些保安的刻意阻拦？城管面对摊贩的时候是不是特别横？普通人去政府一线窗口办事的时候是不是会被各种刁难？

现实生活中这样的现象到处都是，明明大家都处在底层，为什么还要互相伤害？其实，道理都是相通的，我们回到职场的角度，来分析出现这种现象的原因。

首先，是眼界格局的限制。

如果一个人一辈子都在底层挣扎，除了能力的原因，其实还有一部分是受制于眼界格局。在职场中那些总喜欢欺负新人的人，大部分也来源于底层。而他们之所以喜欢欺负新人，也是因为格局和眼界非常有限。

打个比方，假如一个有钱人跟一个穷人一起去吃饭，有钱人关注的只是饭好不好吃，环境是否舒适罢了，而穷人首先会关注吃这顿饭贵不贵，如果贵他们会觉得为难，进而想办法推辞，非常心累。这样一来别人就会觉得这个人很不大气。

其实那些欺负你的人又何尝不是，他们只盯着眼前的得失，忽略了搞好人际关系能给自己带来的好处，只图一时的爽快，而没想过是什么原因导致自己一直无法升职。

其次，通过打压别人能够得到心理上的满足。

一般来说，喜欢欺负别人的人往往都是欺软怕硬的。

因为他不敢欺负其他人，承受不了别人的回击，所以只能转而欺负在职场中处于弱势的新人，新人一般都比较听话，好拿捏，自然就成了他的目标对象。

因为无法从上级或者其他同事身上得到认同感和满足感，所以他只能通过打压、欺负新人来得到心理上的满足。

与此同时，欺负别人的人也经常被别人欺负，容易造成恶性循环。

鲁迅有一句话说得很好：“勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。”

一个经常欺负别人的人，一定在别人看不到的地方受了委屈。而作为一个底层的弱者，他不敢向强者挑战，只能转而欺负那些比他更弱的人，以达到心理平衡。

心理学上有一种踢猫效应，讲的就是这种情况。打个比方，假如一个男人在职场上受了气，他就会回家向妻子发脾气，妻子因为受了闷气就会向孩子找茬，孩子受了委屈就会踢家里的宠物猫发泄。

在踢猫效应中，没有一个人敢向强者发起挑战，最后只能导致恶性循环。而职场中经常欺负人的人，其实也在这个循环中无法跳脱出来，才会引发这一系列行为。

最后，很可能涉及到了个人利益，让他们感受到了威胁。

新人进入职场被欺负，还有一种情况，就是涉及到了利益。

而其他员工之所以欺负你，是因为他们察觉到你们之间可能存在利益瓜分的可能，要么是为了维护自己的利益，要么找寻利益被瓜分后的心理平衡，他就会选择欺负你。

此外，就是作为没有核心技术的基层老员工，很有可能会被替代，对他们来说，新人的到来对他们造成了威胁，自然不会给新人好脸色了。

总之，新人遇到这种情况，首先要做好心理准备，不要被这些老员工唬住，与此同时不要忘记与其他同事搞好关系，不要陷入踢猫效应的恶性循环，最重要的，尽快提升自己，跳出这样的环境。

5、扔证件视频是哪个爆出来的？

扔证件视频是抖音爆出来的世硕电子厂。