深圳市机关事业单位雇员管理试行办法,怎么看待腾讯早餐免费

1、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法，怎么看待腾讯早餐免费？

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在2017年的时候有这样一条新闻，从2017年11月13日起腾讯员工免费提供早餐。你可能会觉得不可思议，很多企业实际上都会提供免费的早餐，为何腾讯的免费早餐反而会被一些人所惊喜起来？难道它的早餐有什么不同吗？

实际上很早之前腾讯的福利大礼包清单中就有这样的一些内容，比如说30天的休假，免费的公交，廉价的食堂等等，这些其实都是企业文化的象征。腾讯的免费早餐如今已经持续了将近三年的时间，对于很多入职腾讯的小伙伴来说，腾讯的早餐实际上是人文关怀的一种最好的体验。

有朋友到腾讯去实习，甚至连实习的时候就会提供免费的早餐，晚上7点免费聚餐，可见腾讯在福利待遇这一块确实考虑的非常的详细。对于一些想加入腾讯的员工来说，腾讯的早餐实际上不仅仅照顾了员工的健康，实际上也照顾了员工内心的归属。

其实，不管早餐的好坏，相对于一些企业不提供早餐，反而进行各种奖罚，确实能够感觉到腾讯的这一项措施对于很多企业有着一定的借鉴作用。

早餐实际上是形式，关心的是员工的健康，折射的是企业的文化，腾讯的早餐，光这一点可能都会吸引更多的人才加入到腾讯之中。

2、年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

【娜说职场观点】如果是我，我选择年薪30万的996工作制的互联网公司。

国企在七大姑八大婆以及爸妈的眼里就是香饽饽，在他们看来，进了国企就是稳定的收入，而且工作时间也很稳定，每周也有双休。之前我在网上看过一个帖子，大概讲的是一个在互联网工作2年的985硕士辞去了30万年薪的工作去了国企，第一个月收到工资的时候懵了，后悔辞职去了国企。

那么，我们可以从以下三个方面来思考这个问题：

一、工资待遇

1、互联网公司工资高，增长快

很多年轻人都愿意去互联网公司上班，是因为互联网公司收入高。第一这些公司都是年轻的公司，发展很快，自然而然能够吸引大量资本，有了融资，员工的收入自然也就高了；第二，互联网公司是朝阳行业，需要年轻人的朝气蓬勃，而年轻人的创新欲望比老员工更强一些，互联网公司更愿意高薪聘用年轻人；第三，互联网公司追求的是速度，属于技术类工作，工作难度比传统行业大，所以在互联网公司上班收入普遍也会很高。

2、国企工资低，增长慢

相比于互联网公司的高收入，国企的收入就没有大家想象中的那么高了。高收入都是属于中上管理阶层的人。国企有严格的薪酬晋升制度，收入是根据工作年限、专业职称等综合考量的，年限越长，工资自然也会相对比较高一点。对于刚刚毕业的年轻人来说，工作就是为了赚钱，所以大部分年轻人并不会选择去国企上班。而且就算你在国企做了很久，工资也未必会增长得很快。

二、晋升空间

1、互联网公司晋升空间广

从个人职业发展角度来看，互联网公司为员工的晋升提供了比较公平的机会。互联网公司看重的是员工的业绩和能力，只要你够努力，就可以得到晋升，工资自然也会高于国企。从公司角度看，互联网公司追求的是速度，企业只有在竞争中才能占据优势，因此对于企业有贡献的员工自然会提供晋升的渠道。

2、国企晋升空间窄

我有个朋友就是在国企上班的，入职到现在大概5年的时间，到现在还是在一线的岗位，她工作能力也还可以。在国企对晋升制度是有严格的限制，晋升不仅要看你的工作时长，还要看你的专业职称、工作能力等各项指标是否符合，而且在国企混得相对比较好的可能到最后就是做一个中层管理人员。

三、工作氛围

1、互联网公司工作氛围轻松

一般互联网公司都是扁平化管理，所有员工都是平等的，可以发表自己的意见建议；不仅如此，互联网公司的工作氛围也很轻松，领导同事之间就跟朋友一样，大家可以坐在一起讨论问题，遇到不懂的问题也可以互相解答；而且互联网公司每个月都会有团建活动，上班时间也比较自由，对员工的约束也比较少，只需要完成你的工作就可以了，也没有规定着装，这也是很多年轻人向往的工作。

2、国企工作氛围复杂

在国企工作，尤其是职场新人，经常会被欺负。小高是大学毕业后就直接进入的国企，在刚刚工作的那一年，虽然工作很多也很累，但是最让他感到有压力的是他的同事跟领导。领导和同事经常将不属于他的工作交给他去做，而且就算是有想法也没有用，在国企只能像螺丝钉一样默默无闻的工作。不仅如此，国企规章制度多，要求穿工衣，还要严格遵守上班时间，不能迟到也不能早退。如果你是喜欢自由不受约束的，国企并不适合你，趁着自己年轻可以学多点东西，不建议直接进入国企单位提前进入养老状态。

综上所述，如果你是年轻人，我建议你到互联网公司上班，在互联网公司可以学到很多东西，对你个人的进步也有一定的帮助；如果你是中年人，除非你确保自己掌握着核心竞争力，以及经济条件允许的情况下，那么就可以选择到互联网公司上班。选择互联网公司还是国企，关键要看你更在乎的是什么，想要得到什么，而最主要的还是要努力提高自己的能力。

3、深圳史密斯和ao史密斯是一回事吗？

不是一回事的。 A.O.史密斯公司1874年在美国成立，至今已有141年历史，是美国纽约证券交易所上市公司（代码AOS）。1936年进入热水器生产领域。2006年公司全球营业额21.6亿美元，全球雇员近17000人，目前在全球8个国家拥有42家工厂。A.O.史密斯热水器凭着优异的品质、完善的服务，赢得了众多消费者的青睐。 史密斯是一个姓氏

4、家里给找了劳务派遣的岗位？

如果有其他选择，这个当然不要去了。

小雷曾经也做过一段时间的劳务派遣人员，说说自己的经历吧。

大学刚毕业的时候，在网上看到了某国企的招聘，那时并不知道劳务派遣是什么概念，自己也没有了解清楚便报了名，通过笔试和面试成功进入单位后，才渐渐明白劳务派遣和正式工的差距。

在工作内容上

小雷所在的企业，劳务派遣人员的工作内容其实和正式人员并没有什么差别，甚至很多的劳务派遣人员承担的工作量都是更多并且更重要的。

在工资收入上

劳务派遣人员试用期转正后一个月到手也就一千多，可正式员工试用期到手就2000元了，转正后更是有三千多，而且五险一金的缴费比例也都是劳务派遣人员的至少两倍，年终的奖金更是天差地别。所以收入上完全不能比较，一比就伤透了心。

在发展前景上

在前期，劳务派遣人员中比较优秀的还是有一定机会能够获得转正，当然也是需要考试的，但是现在基本已经没有这种机会了。而提拔更是没有可能了，因为现在企业都要求重要岗位必须由正式员工担任。

在工作稳定性上

劳务派遣员工肯定是不如正式员工稳定的。小雷同期进入的同事，不到一年就走了三分之一。到后期公司开始控制劳务派遣人员比例的时候，有个劳务派遣的同事，年前开会还被评为部门优秀，年后就被公司辞退了，那一阵子人心惶惶。而国企的正式员工基本没有被辞退的，连辞职都要走上一堆复杂的流程才能够得到批复。

所以，年轻的时候如果有选择，还是不要去劳务派遣岗位，蹉跎了时光，浪费了青春，最后发现没有出路时，为时已晚！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言

5、深圳户口的好处有哪些？

1、更多的就业机会：可以竞争需要深圳户口的岗位。目前很多用人单位的重要岗位（例如银行类、金融类和企业财务等）和绝大部分公务员职位，都明确要求深圳户口。政府职员和雇员考试，一般情况下，只面向深圳户籍招考。

2、办理各类证件极其方便：如港澳通行证、护照等。深圳户籍居民可以申请办理一年多次往返港澳通行证，也就是俗称的“一签多行”。去日韩等过免签，落地签！

3、更高的社保待遇：除了医疗保险投保比例高之外，深圳户籍居民还有养老保险，缴交满15年可享受退休待遇；如女方为深户，生育保险报销比例可达90%以上；另外还有住房公积金、失业保险等。简单举例：同一岗位，月薪到手都是4000元，单位为深户员工缴交的年社保总费用要比非深户员工多出近4000元。

4、深圳户籍可以申请失业保险，加上政府各类补贴，每月可领取1200元的失业救济金，远高于国内其他城市。如有办理失业证，学车免费，考驾照免费，每年可以报销2000元的各类培训费。

5、方便子女上学：除了不需要借读费外，学费更低，学位更有保障，高考不需要回原籍参加考试，本地大学录取分数线比其他省市低很多，上大学的概率提高，更厉害的还有优先就业的好处。

6、养老福利多：深圳户籍人员退休可以办理老人证，享受更高的养老金和其他福利待遇。自2010年起，深圳市启动了为户籍80周岁以上享受居家养老服务的老年人，购买意外伤害及意外医疗保险项目。该项目通过一定时间的数据和经验积累，逐步将该项目的运作经验扩展到其他年龄段的深圳户籍老人。

7、可以申请保障房