国有企业法,国企干部酒驾如何处理

1、国有企业法，国企干部酒驾如何处理？

国企干部酒驾除了触犯常规的《道路交通安全法》外，现在对于国有企业干部的违法行为有了更明确的法律依据，那就是2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《公职人员政务处分法》。

一、首先酒驾触犯了道交法，严重的会触犯刑法

1.相关标准

根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522—2004）中规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

2.处罚依据

《中华人民共和国道路交通安全法》规定

（1）酒驾：

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

酒驾属于违法行为，要行政拘留15天。

（2）醉驾：醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。

醉驾属于犯罪行为，要追究刑事责任。

（3）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、国企干部酒驾还触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》

有的人说国有企业干部又不是公务员，不会按照政务处分法进行处理，这种看法是错的。国有企业干部是属于政务处分法的约束和管理对象的。

《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

所以说，如果是国企干部，酒驾不仅触犯了道交法，还触犯了政务处分法。

1.如果造成重大交通事故构成犯罪的，会被开除。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

中国刑法第14条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

从道交法、刑法的定义看，酒驾造成重大交通事故的被认定为犯罪，那肯定要被开除。

2.未造成重大交通事故，未被认定为犯罪，只认定为违法的酒驾行为，一般不会开除，除非造成重大社会影响，比如散布狂妄自大言论的。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；

第四十一条 公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。

如果仅仅是酒驾，老老实实认错，接受处罚，认罚态度良好的，可能是记过处分，另外扣罚工资，降低绩效考核系数。

如果是酒驾，态度不太配合，酒后还嚣张跋扈，给国有企业形象造成重大负面影响的，可能会被开除。

三、如果是党员，还触犯了《中国共产党纪律处分条例》

如果国有企业干部是党员，还讲接受响应的党纪处分。

1.如果造成重大交通事故构成犯罪的，会被开除党籍。

《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款规定，“因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的”应当开除党籍。

2.酒驾未造成重大交通事故，给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分

《中国共产党纪律处分条例》第二十九条第一款关于“党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分”的规定，酒后驾驶行为与党员的身份极不相符，影响了党的形象，应当给予当事人相应的党纪处分，但不一定开除党籍。大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。

四、相关案例

1.千亿国企副总醉驾公车被查：拘役一个月 开除公职

2019年，北京市纪委监委通报称，1月10日晚，首创集团副总经理谢德春应邀参加私人聚餐。餐后，谢德春独自驾驶单位公务用车回家，途中因醉酒驾车被公安机关查获，被东城区人民法院判处拘役一个月。谢德春受到开除公职处分。

2.大庆市水务集团城市排水公司原经理杨振芳酒驾受到党内严重警告处分，并被免职

2017年12月29日晚，杨振芳与朋友聚餐饮酒后，驾车被交警查获，经检测系饮酒后驾驶机动车，受到罚款2000元、暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚。2018年4月，杨振芳受到党内严重警告处分，并被免职。

总结：国有企业干部酒驾首先违反《道路交通安全法》，造成严重交通事故将触犯《刑法》，同时触犯《中华人民共和国公职人员政务处分法》，如果是党员还触犯《中国共产党纪律处分条例》，最低处罚是：饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；国有企业将给予至少记过，一般予以免职；党内给予至少警告处分，一般严重警告处分。如果造成重大交通事故：处三年以下有期徒刑或者拘役；同时党内开除党籍；单位将给予开除处分。

2、为什么国有企业不能随意辞退职工？

严格来说，任何企业都不能“随意”辞退在职工，一旦签订了劳动合同，双方就形成了雇佣关系，是受到劳动法保护的，想辞退，可以，把该给的补偿给到位，或者到期不再续签也可以。

大家觉得国有企业不能随意辞退职工，事实上并不是不能，只是不会。

国有企业的最显著特征是国有，而非私有，企业是全体职工的企业，却又不是这个企业任何一个人的企业。而中国人是非常看重工作的，过去的国有企业也是堪称铁饭碗的，这是很多人梦寐以求的职业，而辞退一个人，就相当于砸了人家的饭碗。既然企业不是自己的，企业领导为什么要为一个不是自己企业的事务去辞退一名职工呢？

可以说，在国企，只要你不明火执仗的跟领导对着干，任何一个领导都犯不上为了公事去砸掉一个职工的饭碗。要知道他辞退一个人，就意味着一个家庭的生活为此受到影响，他砸人家饭碗，人家能轻易放过他吗？赶上那种比较极端的，人家可能会搞得他也下不来台。为了公事，他犯得上吗？

再者说了，国企领导都有任期的，一般三到六年吧，他在这里干几年就调走了，何苦因为一个员工的去留而搞得自己灰头土脸呢？

可以说，在国企，如果你不想升职，你犯不上取悦领导，如果你老老实实的把工作做到位，不跟领导对着干，领导也拿你没什么办法。

3、有人说央企国企不会随意开除员工？

所谓的央企国企及集体企业，其所有权的性质是属于国家或者是集体所有。不是个人拥有和享有的。

这样说有些太笼统，一般人听不懂。

所以用老百姓的话说，央企，国企以及集体企业是国家规定的工人的企业。

所以，央企国企以及集体企业的领导人，不是老板，是为集体内的工人服务的服务人员。

所以央企国企以及集体企业，每个员工是恒定不变的，除非违法犯纪犯罪，受法律制裁的人，才被退出企业的。

而央企，国企以及集体企业的各个领导层的人员，只是临时的代替的管理者，从而时不时的会更换，会调动，不会永远呆在一个企业内的。

所以国企央企，集体企业有如军队一样，铁打的营盘流水的兵，说的就是营盘是永恒不动的，士兵因为服役退役而流动着的。

可见国企央企，集体企业的领导层人员是流动着的。只有企业的员工恒定不动的。

因此苏联解体的时候，各个工厂企事业单位内的员工都分了股份的。而领导层如果在现职的话也分的有股份。如果曾经是这个厂子的领导人，现在不再认了，就不会分给他股份的。

可见可证，国企央企是工人的，而不是领导层人员的。

所以央企国企集体企业的各个员工，如果没有违法犯罪，受到法律制裁，管理层的人员是不能开除他们的。反过来如果员工有30%的人反对这个管理层的人员，这个管理层的人员是可以被开除的。曾经有过规定，企业单位的员工有20%的反对者的话，就会撤换这个管理人员的。只不过有些企业不对员工公布，从而知道的人特别少罢了。

央企，国企，集体企业，每年要召开一次工人代表大会。

这个工人代表大会是这个企业的最高领导层。前来这个企业帮助管理的人员就是执行和落实职工代表大会决议的人，以及主持日常工作的人员。

只不过很多企业的管理层人员。狐假虎威，忽视了职工代表大会。可以称霸这个厂子了。有如这个场子，就是他自己开的一般，同私企单位一样了。

实际上一个国有企业的工厂，或者是企业单位，如果全部的员工达60%的人员，对某个管理人员不满意的话，就可以罢免他的。也就是说工人可以开除这个假老板的。

这是国企央企以及集体企业与私企不同的地方。

所以国企央企以及集体企业是体现工人领导一切的单位。

而私企企业，这是谁开办这个企业就归谁所有，并且这个开办人有权开除一切其他人的。甚至包括他自己在内，这就是他的企业黄摊倒闭了，停工了不干了。

只不过国企央企集体企业的大集体企业，现在几乎消失。

央企和国企，也开始合同制了，从而可以续签合同的，就继续留在单位里面，不再续签合同的就要离开这个企业了。

所以央企国企，集体企业，同以前不一样了。一切以合同为准了。

而且是央企国企以岗定待遇的，这就是不论是什么时候参加工作，是老员工还是新员工，几乎都是同岗同酬的。有一点不同的就是，工龄长的工龄补贴稍微多一点，工龄短的工龄补贴就少一点。

再就是各种资质证明，资质高的补贴就多一点，资质低的资质补贴就少一点。

所谓的资质，是由政府或者行业主办的考试考取的。

但是，有个但是。央企和国企在签合同的时候，具体的报酬是由用人单位和被用人之间协商解决的。换句话说就是被招用的人，可以向企业要求自己的待遇和报酬的。这是现在与过去的最大的差别。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

4、为什么很多国企一般不会裁人？

国有企业对于职工进行深度培养。普通中小型企业、民营企业由于规模小，经营风险大，他们没有足够的时间和精力培养属于自己的职工，他们讲究拿来主义。职工对于企业越熟悉，越能够发挥更大的工作潜能。国有大中型企业往往是从一个人刚入职就开始培养，讲求是金子总会发光的，绝对不错失任何一个人才。

国有企业的劳动保障非常好。我国的各种劳动保障法律法规都是优先在国有企业贯彻落实的，比如说最初的双休日。至今仍然有一些民营企业实行六天的工作制，实际上这也不是违法行为，因为劳动法规定，用人单位要确保职工每周休息一天，只要每周工作时间不超过40小时就可以了。

像国有企业还会有事假、病假、带薪年休假、产假、婚丧假，甚至探亲假等等各种各样的假期。职工各种各样的特殊情形都能够应对处理。不像有的私营企业，请一天事假扣两天工资。这些情况尽管是违法行为，但是很多职工为了工作的稳定，还是忍气吞声了。

国有企业解除职工非常麻烦。要想解除职工，实际上必须要遵守劳动保障法律法规，不可能胡乱解除职工。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，合法解除劳动合同的情形有14项，一般来说劳动者严重失职，给单位造成损失、严重违反规章制度、多重劳动关系、被追究刑事责任等情形，可以解除劳动合同，这些情况解除劳动合同都不需要支付经济补偿。另外，像单位破产、倒闭、转产等情况也可以解除，用人单位都应当支付经济补偿。

另外，像因病失去劳动能力或者不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排工作的；劳动者不胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的。这两种情形都可以解除劳动合同，但一样要支付经济补偿。

另外，相应的解除职工一般要听取工会或者职工代表大会的建议，一般还应当提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，履行起来相当麻烦。

一旦没有按照有关程序或者法条解除劳动合同，属以违反劳动法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外，国企都是一些好单位，相应的招用工也是受到相应的严格限制，而且要在国资委或者有关管理部门的监管下，才能进行招聘用工。而且招进来的职工，多数属于是校园招聘，不懂业务的大学生，又需要慢慢培养。如果一下子将职工解除了，可能会造成人员不能及时安排的情况。影响了单位的效益，也有可能产生连锁效果，所以一般来说，国有企业从管理利益角度考虑，也很少解除职工。

5、合同工正式编制员工区别在哪里？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

最近几年国企改制，现在已经没有编制这样的说法了，都是合同工，现在合同工和正式编制员工是等同的，没有区别。但是合同工和临时工还是有区别的，临时工就是现在国企的劳务派遣工。我来分析一下正式工和临时工的区别。

正式工一般是劳动者和国企单位直接签订劳动合同；临时工一般是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，但是在国企工作。

区别一：工资和各种福利不一样。

虽然劳动法有明确规定正式工和临时工同工同酬，但是实际情况下，正式工的各种待遇是比临时工好很多的。关于福利待遇，正式工会有交通补贴、生活补贴、饭补、持证补贴、高温补贴等，临时工只能享受其中的一部分，不能全部享有。

关于五险一金，正式工都是按实际收入作为缴存基数并且按最高比例缴存的。临时工一般都是和劳务派遣公司签合同，只是工作地点国企，五险一金一般都是由劳务派遣公司代为缴纳，劳务派遣公司为了节省成本，基本上都是按基本工资作为缴存基数以及按法定最低比例缴纳。光五险一金，正式工的实际福利比临时工好很多。

区别二：稳定程度不一样。

国企正式工一般工作都是比较稳定的，只要自己不愿意离职，一般都可以在一个单位一直工作到退休。而临时工不一样，临时工是国企的需要来确定的，国企在某一时间段特别忙，正式工无法承担重大的工作量，此时可以引进一批临时工，让他们来分担工作量，等过了一段时间，工作量基本完成了，然后临时工就要离开这家单位，然后被劳务派遣公司安排到下一家国企单位，临时工一般不会在一家单位工作很久，需要在多家国企单位来回奔波，工作不是很稳定。

区别三：发展前景不一样。

国企正式工都是国企的后备人才，只要工作业绩突出，能力足够强，再有晋升机会时，肯定会被重点考虑，一旦晋升收入也会水涨船高。

临时工基本上会一直在基层徘徊，干着最苦最累的活，拿着最少的收入，晋升的可能性几乎为零。临时工只有转为正式工才有机会晋升，但是临时工转为正式工的机会很小，在我们公司每年只有15%的临时工可以转为正式工，竞争非常激烈。

总结：正式编制员工和合同工是等价的，没有什么区别。但是正式工和临时工还是有一定区别的，区别表现在：正式工的工资和福利待遇比临时工好；正式工的工作稳定程度比临时工高；正式工的发展前景比临时工好。因此，进入国企最好是正式工。