新生代员工，HR该怎么应对这一状况？
这事不能以“头痛医头、脚痛医脚”的逻辑来考虑怎么解决，我们要挖得更深地来看待这个问题。
作为一名HR，你企业性质是归于哪一种？如果是电子厂类劳动密集型的企业，我们要考虑以下内容：
1.工厂运营成本
租金、水电、固定资产设备、备原料等是否会偏高，特别是在租金和固定设备这块，处于珠三角和处于内陆、处于中国还是处于越南，成本与政策倾斜这块影响非常大的。
2.员工招聘结构和用人工资成本
招聘员工时，哪一类的员工流失比较大？是生产工最多吗？目前工资成本上涨了？还是现在生产工用人不足的原因导致？公司接的订单利润率是多少？有多少空间能支持环境条件的改善和工资的上涨？如果工资不涨或者涨得幅度少，那么企业应该找一些年龄比较大的女员工是不是会更好一些？（稳定、容易管）
3.怎么找到更多的人？
可以通过员工介绍老乡或亲戚进来，给奖励（100-200元不等）
可以在上午或者中午时，去一些村牌坊门口招人，多派名片，多留信息让他们过来面试。
在各大招聘网站上发招聘信息
与一些招聘机构合作，招多少人进来入职干满多少天，则给多少提成。
因为密集型的生产企业，特别是在工厂运营成本高、代工订单不稳定且利润率低时，基本是靠HR的勤奋外出招聘，洗员工为主，留下来的基本是能稳定的。这个解决根本在于你要把厂搬去内地，需要把就业机会带去一些不怎么发达的地区，那么就相对稳定。
如果你的企业是公司型运营，那么我们要考虑以下内容员工为什么会走？
1.能力没有明显成长或者成长慢。
员工进来的时候，很多人说要为公司干，其实他是有自己的目标的，而能力成长就是其中之一，进来后发现进展太慢或者没啥成长，外加一些工作上的困难和小挫折，就很容易打退堂鼓。
我们作这管理者的要先了解这位员工的预期，了解他想要什么，然后自己怎么帮助他成长，或者给机会他锻炼，持续地跟踪，直到下属干得起劲。
2.在工作中没有成就感，不被认可。
员工完成任务，没有得到认可和尊重；反而一些混事的却能得到奖赏和升迁。这里面就是一个团队环境氛围的：奖罚是否分明，而团队是否往一个方向去走，到底是人浮于事，还是实干为王，很多时候我们会被一些关系亲疏而困扰，更多的是没看到有升迁的希望：做得好与不好，都不知道自己何时能晋升，只知道这样继续干下去准没错。
3.薪资待遇
薪资待遇根源在于企业的盈利能力，如果收入偏少，而运营成本大，这时候应该要做的就是不要请这么多人，因为人效太低了，模式运营下去很容易出问题。要是你觉得要开拓销售，要先评估你招进来的销售，是靠人海大战呢，还是看正规军化的销售团队去培养，去做销售？如果靠人海大战，那么会有很多隐形成本出现，正规军化去打阵地战则要高薪请一些职业经理人来培养销售人员。
所以针对一些关键的中层岗位上的薪资，是不能少的，必须提供有竞争力的薪资，才会让企业有翻身之时，它涵盖了带团队、规范化、规模化、可量化产业绩、成本预算可预测、培养企业人才和外招经理人来帮你处理企业发展遇到的问题。
4.招人只是能急一时之需，更重要的是要建立企业内部培养人才的制度。
招人只是能解燃眉之急，从根本上要解决的就是要找一位有能力和远见的人力资源官，帮你去打理这一切：如何360度评估人才？晋升和轮岗机制怎么调制？领导考核是否引入1对1观察并培训指导下属和培养接班人？薪资设置和奖金设置？一线业务真实反馈和企业战略目标如何衔接？..........
推荐几部好看的韩国电影可以吗？
韩国电影能够进步神速，是他们往往对于背景故事的掌握、角色研究、角色经营等等基本功夫，下足苦心，以确保故事进程的精准度，更遑论在技术层面包括画面质感的营造、字卡设计的美感、配乐取样的讲究...等等，说实话，韩国电影现在的水准堪称「亚洲之最」一点也不为过。
推荐我心目中20大。
20、熔炉
导演：黄东赫
演员：孔侑、郑有美
深刻台词：我们如此努力，不是为了能改变世界，而是为了不让世界改变我们。
短评：赤裸裸将现实社会边缘的阴暗面舀出，当冰冷法律衔上无良执法者，正义自当被浓雾所挡，换言之，我们就是身处被美丽谎言所堆砌的扭曲世界。我怨、我恨、我狂，即使如此，世界也丝毫不为所动，既然恶行无法根绝，我们能做的只有努力不让这个世界所存在的伪善、不义和漠视改变自己，以及不要选择当个旁观者。
19、素媛
导演：李濬益
演员：薛景求、严智苑、罗美兰
深刻台词：最孤独的人最亲切，受过伤的人总是笑得最灿烂，因为他们不愿让身边的人承受一样的痛苦。
短评：极致父爱的最大化，将令人难以直视的伤痛变成希望，再幻化成信仰，同时将憎恶转为力量，让我们见证生命的韧性与勇气！和「熔炉」题材相仿，节奏平实，剧本核心聚焦明确，换个面向来处理绝望，既催泪又揪心
18、长寿商会
导演：姜帝圭
演员：尹汝贞、朴根炯、韩智敏
深刻台词：如果有一天我把你忘了，那么就让我们重新相爱一次吧。
短评：即使是被玩烂的题材，只要能配上高明叙事手法，以及急转直下的结局，也可以是部打动人心的佳作！虽然我不觉得这部电影的整体评价能摆在这个高度，但至少到目前为止，我始终无法将之排除在前二十名外，原因无它，依旧难忘当时观影后扑面而来的感动。
17、国际市场
导演：尹济均
演员：黄政民、金允珍、吴达庶、张英南
短评：完全依循讨好观众的公式拍成的电影，集温情、矫情、撒狗血于ㄧ身，将主角经历时代磨难时，那种源于大韩民族血统的韧性不屈精神表现地恰到好处，让观众能ㄧ起回顾时代变迁过程的悲喜哀乐！向来不太容易掉泪的我，电影末段却不经意跟着投入故事轴中，眼角失守，眼泪随之溃堤...
16、开心家族
导演：尹济均
演员：黄政民、金允珍、吴达庶、张英南
短评：完全依循讨好观众的公式拍成的电影，集温情、矫情、撒狗血于ㄧ身，将主角经历时代磨难时，那种源于大韩民族血统的韧性不屈精神表现地恰到好处，让观众能ㄧ起回顾时代变迁过程的悲喜哀乐！向来不太容易掉泪的我，电影末段却不经意跟着投入故事轴中，眼角失守，眼泪随之溃堤...
15、爱·回家
导演：李廷香
演员：金乙粉、俞承豪
短评：朴实真挚的祖孙温情故事，描述世代隔阂即使有跨不过的鸿沟，亲情中裹覆爱的力量也能超越言语。观影过程我不断想起逝去的奶奶，想念过去，回忆童年，潸然泪下。
14、我的野蛮女友
导演：郭在容
演员：车太铉、全智贤
深刻台词：爱，其实就是给喜欢你的人一个机会。
短评：人生第一部韩国电影，直到现在仍深刻难以忘怀，情绪弧线完全被这部爱情喜剧所牵引，一句台词贯穿全片核心：「命运就像一座桥，是特别为你和你爱的人所搭的。」
13、哭声
导演：罗宏镇
演员：郭度沅、黄正民、金焕熙
短评：足够份量被视为邪典电影中的神作代表！杂糅文化、宗教与历史元素于一身，运用流畅叙事与快慢剪辑紧密结合，巧妙驾驭惊悚恐怖氛围的营造，使节奏步步进逼，着实玩弄观众于鼓掌之间。导演成功将"线索"完美隐藏，把"疑惑"留给观众，即便到最后一刻谜底揭晓，那善恶之别依然大惑不解，手法细腻又高明。这作品卓然出众，好看到简直难以置信，满星评价，绝对必看！
12、7号房的礼物
导演：李焕庆
演员：柳承龙、葛潇辕、吴达庶、郑进永
短评：浪漫现实主义操作手法，好似韩国版《他不笨他是我爸爸》+《美丽人生》综合体，十分的亲情，满分的爱，笑中带泪，是颗洋葱炸弹，而且明知道是刻意矫情，泪水仍抵抗不了地心引力。
11、孤胆特工（大叔）
导演：李桢凡
演员：元斌、金赛纶、金希沅
短评：韩国版《即刻救援》＋《终极追杀令》是我对这部电影下的注解。以暴制暴大展英雄主义，非常强的戏剧架构，节奏流畅，没顿点没尿点，精采到底，十足爆米花电影！
10、奇怪的她（回到20岁）
导演：黄东赫
演员：沈恩敬、罗文姬、朴仁焕、李阵郁
深刻台词：如果有来生，我还是这样过。
短评：这部电影名著以喜剧型态包装，实际上主体精神是缅怀青春无敌并向伟大母爱致敬！如果人生能够重来一次，你会选择怎么样去过？为别人而活，还是弥补缺憾？就因为生命进程的不可逆，我们才更要明了，把握眼前，珍惜当下的一切美好有多么重要！虽然翻拍版的《重返20岁》套用了《回到20岁》几乎99%的剧情，但因运镜、分镜、配乐...等细节上的差异，和韩国版所堆砌出的情感营造近乎是天壤之别，如果你和我一样对《重返20岁》失望，不妨再给韩版《回到20岁》一次机会，或许能获得不一样的感动！
9、共同警备区
导演：朴赞郁
演员：李英爱、李炳宪、宋康昊
短评：这是个沉重的故事，南北韩关系血浓于水，在政治操作对立下被迫分界，虽仅一线之隔，事实上却是万里之遥，底层人民背负著万般无奈与矛盾，视点建立在反战思想之上，提醒着人们反思战争的真正意义。非常值得推崇这部电影的叙事手法、摄影与剪辑技巧，令人赞叹！
8、内在美
导演：白宗烈
演员：韩孝珠、上野树里、朴书俊、李东旭、金柱赫
短评：都会清新爱情电影，摄影、灯光、音效与剪辑功力了得，剧本构思想象力无限。名导法兰克卡普拉(Frank Capra)曾说：「世界上所有伟大的故事，都是爱情故事。」当你爱上某个人的时候，你爱的是他的外表还是内在？这是行影过程中不断丢给观众的问题，如果你能耐得住性子，跟着电影平舖直述的缓慢节奏行进，认真地把它看完、看懂，那么对于爱情真正价值的领悟，便将永远存在你的心底。
7、盗贼门
导演：崔东勋
演员：全智贤、金秀贤、金惠秀、任达华
短评：缜密优良的剧本设定、节奏明快，加上众星云集，处处充满惊异，爽快淋漓，娱乐性高，实在找不到任何不值得推荐的理由。
6、辩护人
导演：杨宇硕
演员：宋康昊、金姈爱、吴达庶、任时完
深刻台词：如果上街抗议的人要被判刑坐牢、那么逼着人民必须要上街抗议的那些人，又应该得到什么惩罚？
短评：对于韩国人敢操作如此敏感的政治题材深感佩服，他们勇于正视历史，面对过去，毫无保留地给予社会正向能量！真的不需要过度去形容这部电影有多么好，因为能拍出这样的电影，那种视野与高度，已不是国产电影能够比的！看完情绪非常激动，光是享受男主角宋康昊令人肃然起敬的神级演技，意犹未尽。
5、七天
导演：元申延
演员：金允珍、金美淑、金仑珍、朴喜顺
短评：导演很有野心，公式化框架中，透过节奏明快的故事线，俐落的剪辑，再配上出色的演技，便能轻易将观众的紧绷情绪悬住满场，细节处理用心，一气呵成，是部相当精彩好看的电影！
4、非常母亲
导演：奉俊昊
演员：元斌、金惠子
短评：是部既奇妙又迷人的电影，随性恣意地挑动情绪弧线，深陷扑朔迷离的窒息感，人性亲情、善恶道德之间的平衡取舍，紧系著伟大母爱的极致表现，戏剧张力十足。
3、追击者
导演：罗宏镇
演员：金允锡、河正宇、徐令姬
短评：剧本结构扎实，导演成功驾驭重口味的现实犯罪题材，不哗众取宠，主题明确，赤裸裸批判警政体系的无能，揭露社会底层严重的治安问题，画面营造怵目惊心，视觉冲击震撼人心！
2、老男孩
导演：朴赞郁
演员：崔岷植、刘智泰、朴恩惠
短评：大胆构思的剧本，戏剧生命力无穷无尽，如神样般叙事，情节转折处撞击力道之大，令人肃然起敬！此片也确立朴赞郁导演将会在韩国影史占有重要地位。
1、釜山行
导演：延相昊
演员：孔刘、马东锡、郑有美、崔宇植、安昭熙、金秀安
短评：丧尸再也不是西方的专利了！韩国影人再一次向世人证明了他们非凡的叙事能力和精巧的借鉴本事。没有好莱坞式拯救人类的大英雄主义，多了的是人性的反思与情感的刻画。无论怎么看，这部电影都是亚洲影界的头一遭。
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有人说现在开工厂？
4P营销
4P理论是市场营销组合观念中营销策略的基础，由美国麦卡锡教授将美国营销专家尼尔·鲍顿提出的市场营销组合概念，进行归类为市场营销活动，以适当的产品、价格、渠道和传播促销推广手段投放到特定市场行为，4P营销基础理论更多的是从企业自身出发。4p营销更偏向于战术层面然而很多著名的业内专家居然把4P当作营销战略传播到各个大学和企业，虽然该理论单向使用已不适合目前市场状况，但是了解过往有助于分辨资讯可使用度。
4P组合在策略层面本来是以消费者为导向和满足消费者需求为前提。4P 中的promotion（促销）是重点包括了广告、公关、销售促进（促销）等所有沟通策略的方式，它主要强调的是沟通，很多人认为4P强调的是促销手段，那是没有真正理解4P的精髓而产生的偏差。
4C营销
4C理论是由美国营销专家劳特朋教授提出的，是以消费者需求为导向，重新设定了市场营销组合的四个基本要素：即消费者（Customer）、成本（Cost）、便利（Convenience）和沟通（Communication）。它强调企业首先应该把追求顾客满意放在第一位，产品必须满足顾客需求，同时降低顾客的购买成本，产品和服务在研发时就要充分考虑客户的购买力，然后要充分注意到顾客购买过程中的便利性，最后还应以消费者为中心实施有效的营销沟通。
4C则属于营销理念和标准所提出的“满足顾客需求，降低顾客购买成本，购买便利性，营销沟通”是一种营销理念和理想的营销标准，而4P“产品、价格、渠道、沟通与促销”则是一种营销策略和手段。4C所提出的营销理念和标准最终还是要通过4P的策略和手段来实现的。然而许多营销专家认为4C营销将代替4P营销，这种缺乏基本逻辑推断常识的观点，也说明了在营销界内很多营销大师仍缺乏独立的思辨能力。
4P是站在公司角度来说的，而4C则是站在消费者角度来说的，其实二者是对同样事情的不同角度的描述，本质上都是为了解决需求的满足。
4R营销
4R营销是由Don E. Schuhz在4C营销的基础上提出的营销理论，它主要以竞争为导向，在新的营销层次上更进新的营销思路。根据市场日趋激烈的竞争形势，4R营销着眼于企业与顾客建立互动与双赢的关系，不仅积极地满足顾客的需求，而且主动地创造需求，通过关联、关系、反应等形式建立与它独特的关系，把企业与顾客联系在一起，形成了独特竞争优势。
其反应机制为互动与双赢、建立关联提供了基础和保证，同时也延伸和升华了便利性。“回报”兼容了成本和双赢两方面的内容，追求回报，企业必然实施低成本战略，充分考虑顾客愿意付出的成本，实现成本的最小化，并在此基础上获得更多的市场份额，形成规模效益，这样，企业为顾客提供价值和追求回报相辅相成。
4R营销提出了如何建立关系、长期拥有客户、保证长期利益的具体操作方式，这是关系营销史上的一个很大的进步。
当然4R营销同任何理论一样，也有其不足和缺陷。如何与客户建立关联、关系、需要实力基础，或某些特殊条件并不是任何企业可以轻易做到的。但不管怎样，4R营销提供了很好的思路，是经营者和营销人员应该了解和掌握的。
4V营销
4V营销理论是由国内吴金明学者提出的综合性4V营销哲学观，进入20世纪80年代之后，随着高科技产业的迅速崛起，高科技企业、高技术产品与服务不断涌现，营销观念、方式也不断丰富与发展，并形成独具风格的新型理念，所谓“4V”是指“差异化（Variation）”、“功能化（Versatility）”、“附加价值（Value）”、“共鸣（Vibration）”的营销组合理论。
1、差异化
顾客需求是千差万别的在个性化时代这种差异更加显著，管理大师彼得·德鲁克在描述企业的定义时曾这样说，企业的宗旨只有一个定义，这就是创造顾客。从表面看，企业向不同的顾客提供的是同一种商品，但实际上，顾客所买的可能是根本不同的东西。同样是买汽车，有的购买的是纯粹的交通工具，有的则更附加了地位、声望这些车外之物；同样是买服装，中老年人注重更多的是冬暖夏凉这些功能，而年轻人则可能把款式和是否流行作为首选内容。顾客对商品看法的差异决定了他是否作为最终消费者。
而从生产者来讲，产品是否为顾客所欢迎，最主要的是能否把自己的产品与竞争对手区别开来，让消费者一见钟情。所以，从某种意义上说，创造顾客就是创造差异。有差异才能有市场，才能在强手如林的同行业竞争中立于不败之地。差异化营销正是迎合了这种需要。所谓差异化营销就是企业凭借自身的技术优势和管理优势，生产出性能上、质量上优于市场上现有水平的产品，或是在销售方面，通过有特色的宣传活动、灵活的推销手段、周到的售后服务，在消费者心目中树立起不同一般的良好形象。
2、功能化
核心功能，它是产品之所以存在的理由，主要由产品的基本功能构成。如手表是用来计时的，手机是用来移动通话的。二是延伸功能，即功能向纵深方向发展，如手机的贮存功能、与电脑联通上网功能，甚至于启动家庭智能电器等功能。它由“单功能 - 多功能 - 全功能”的方向向前发展。
3、附加值
附加功能，比如我们常见的整合赞助商资源组合出来的（旅游+会议）功能以极低的成本提供到企业商家以及个人手中作为附加值服务。总之产品的功能越多其所对应的价值也越高（根据功价比原理），反之亦反。
功能弹性要根据消费者消费要求的不同，提供不同功能的系列化产品供给，增加一些功能就变成豪华奢侈品（或高档品），减掉一些功能就变成中、低档消费品。消费者根据自己的习惯与承受能力选择其具有相应功能的产品。
从当代企业产品的价值构成来分析，其价值包括基本价值与附加价值两个组成部分，前者是由生产和销售某产品所付出物化劳动和活劳动的消耗所决定，即产品价值构成中的“C+V+m”。后者则由技术附加、营销或服务附加和企业文化与品牌附加三部分所构成。
4、共鸣
纵观国际市场竞争，在现代产品价格构成中，由“价值提供”所构成的价格愈来愈占有相当大的比重，而“价值提供”从更深层次上提高了企业的竞争能力。价值创新的亮点就是将企业的经营理念直接定位于消费者的“价值最大化”，通过强调“尊重顾客”和建立“顾客导向”，为目标市场上的消费者提供高附加值的产品和效用组合，以此实现向顾客让渡价值。顾客让渡价值是指顾客整体价值与顾客整体成本之间的差额部分。
顾客整体价值包括顾客从购买的产品和服务中所期望得到的全部利益（产品价格、服务价值、人员价值和形象价值）、顾客整体成本除了货币成本之外还包括非货币成本（时间成本、精力成本和精神成本等）。顾客让渡价值的实现要求顾客所期望得到的全部利益（顾客整体价值）在价值量上要大于顾客所花费的全部成本（顾客整体成本），即产生整体上的消费者剩余。
因为每一顾客在消费产品和服务时都具有一定的价值取向，顾客的购买行为是在对成本与利益进行比较和心理评价之后才发生的。因此，企业在经营活动中不仅要创造价值，而且更要关注顾客在购买产品和服务时所倾注的全部成本。只有顾客整体价值达到最大化后，顾客才乐意倾注顾客整体成本的全部；而企业也只有在“价值提供”上达到顾客要求时才能获得顾客整体成本的全部，从而使“利润最大化”，达成供求双方的共鸣。
整体上来分析，“4V”营销组合理念不仅是典型的系统和社会营销论，它又兼顾社会和消费者的利益。从许多企业在走向市场实践的过程中，大部分企业已走过了前两个阶段，现在正进入第3-4个阶段（附加值与共鸣）。市场上经常出现各种新的观念，企业商家及个人需快速做出反应迎接市场新的挑战。
从近几年发展趋势来看，网络营销的实施是必然的，但不可否认的是目前我国网络营销仍处于较低阶段，由于人才、认识等各个方面的问题，网络营销发展成熟还需要一个过程，传统营销渠道以及策略仍然会在一个时期内占一定的地位。
比如会议营销就是属于有效的传统营销渠道，它是领导决策者传达信念的优质途径。会议营销的特点有：文化性强；概念性强；战略性强；针对性强；有效性强；渗透性强；聚焦性强；传播性强。会议模式经过十多年的教育和媒体报道，虽然大多数人已经接受了这种模式，但是现在的消费者越来越精明会议对于不知名的企业而言遇到邀约艰难的瓶颈无法突破。
旅游+会议策划这种整合营销模式已成熟运行多年，虽然这种模式在现实合作细节中存在部分违规纠纷。但是至今它仍然作为一种有效的新营销策略，既是市场营销变革的大趋势，更是旅游业和企业市场竞争的核武器。这种由多方组合模式以某种关联关系为纽带形成撬动市场的有力工具，目前营销界进入（附加值与共鸣）新的阶段正是结合旅游产业爆发的起始。
小编专注旅游+会议策划欢迎关注共同探讨。
90后95后的员工如何管理？
抛开老一套的管理模式及死板的管理风格把，核心原则，等价交换！第一，开始的时候不要跟他们谈理想，因为钱都挣不到，说这些没有意义，这批人了解信息的渠道比较多，另外整体受教育程度高，点比较清。能挣到钱，你赶都不会走。第二，给定一个大规则就对了，具体的事情就不要插手了。规则订好，只看结果，简单粗暴。第三，不要强迫她们做不愿意做的事，额外的付出给额外的回报就就对了，实打实看的见摸的着的回报，别玩虚的。
实际上，这代人要求也就这么简单。
EDG队员？
成员介绍一、EDG-Hope
真实姓名：王杰
国籍：中国
位置：ADC
生日：2000年9月29日
擅长英雄：卡莎、厄运小姐、伊泽瑞尔
个人履历：Hope从2017年12月正式加入EDG成为一名职业选手，加入EDG之后Hope选手凭借其努力而勤奋的面貌和极具特色的嗓音获得“希望老师”爱称，未随队出征2021年LOL世界赛。
二、EDG-Clearlove
真实姓名：明凯
国籍：中国
家乡：湖北武汉
位置：打野
生日：1993年7月25日
别名：暗凯、厂长、Clearlove 7、诺导
擅长英雄：虚空遁地兽、酒桶、法外狂徒
个人履历：Clearlove厂长是一名征战多年的老将，2012年8月正式加入LPL联赛，2012年8月至2014年2月效力于WE战队，2014年2月-2019年12月效力于EDG战队。在2019年12月16日明凯正式转型担任EDG电子竞技俱乐部英雄联盟分部主教练。悉数明凯历史，从他踏入联盟以来已经获得了数不清的荣誉，凭借领导才能和出色的个人技术带领EDG不断前进和超越，如今他已经退役，但是其光辉历史将永远铭刻在EDG的里程碑上。
三、EDG-JunJia
真实姓名：余峻嘉
国籍：中国
家乡：中国台湾
位置：打野
生日：2002年6月
擅长英雄：北地之怒、德玛西亚皇子、虚空遁地兽
个人履历：Junjia2019年8月正式加入EDG英雄联盟分部，跟随战队出征2019年英雄联盟职业联赛夏季赛。2020年12月-2021年6月效力于EDG.Y分部（英雄联盟下属发展联赛），2021年6月至今又回到EDG战队，随队出征2021年LOL世界赛，以替补身份未曾登场。
四、EDG-Xiaoxiang
真实姓名：黄祥
国籍：中国
位置：上单
生日：2002年3月18日
别名：50万状元上单
擅长英雄：荒漠屠夫、青钢影、海洋之灾
个人履历：Xiaoxiang2019年12月通过英雄联盟职业联赛官方训练营加入EDG.Y，2020年1月-2021年3月进入EDG英雄联盟分部，在首次正式比赛德玛西亚杯帮助队伍拿下亚军，之后至2021年6月又下放到DDG.Y，2021年6月至今又成为了EDG一员，未随队出征2021年LOL世界赛。
五、EDG-meiko
真实姓名：田野
国籍：中国
家乡：云南楚雄
位置：辅助
生日：1998年6月6日
擅长英雄：弗雷尔卓德之心、牛头酋长、河流之王
个人履历：Meiko是跟随EDG征战时间最长的选手，2014年12月进入职业联赛以来就效力于EDG，在2018年夏季还代表中国队参加亚运会，是中国知名电子竞技选手，曾经帮助EDG战队斩获2015年MSI季中赛冠军。meiko曾经在2015-2017年连续三年获得lpl年度最佳辅助荣誉，随队出征2021年LOL全球总决赛并获得冠军，荣膺大满贯选手！
六、EDG-Flandre
真实姓名：李炫君
国籍：中国
家乡：广东江门
位置：上单
生日：1998年8月28日
别名：圣枪哥
个人履历：flandre（圣枪哥）是一名国产上单，2014年4月正式加入LPL职业联赛，从2014年-2019年5月效力于SS战队，2019年5月-2020年11月效力于LNG战队，2020年12月正式加入EDG英雄联盟分部，从当年初出茅庐的杂技上单，到如今联赛熟知的顶尖上单，flandre在LPL联赛给观众们留下了不可磨灭的记忆，至今已经在LPL达成了3000助攻成就。作为一名征战多年的老将，他的状态一直保持稳健，不管是调节队内气氛还是在赛场上做出的贡献都极高，是EDG不可或缺的一员，随队出征2021年LOL全球总决赛并获得冠军。
七、EDG-viper
真实姓名：朴到贤
国籍：韩国
位置：ADC
生日：2000年10月19日
擅长英雄：复仇之矛、战争女神
个人履历：Viper（朴到贤）在2017年11月-2020年5月效力于韩国GRF战队，2020年5月-2020年11月效力于HLE战队，在2020年12月正式加入LPL EDG战队英雄联盟分部，作为新生代强力ADC选手，viper在几年间展现出了强大的竞技能力，拥有深厚的英雄池，自从加入edg就迅速成为了对内中流砥柱，在每一场比赛都是稳定的carry输出点，不管是厄斐琉斯、霞等英雄都得心应手，随队出征2021年LOL全球总决赛并获得冠军。
八、EDG-Scout
真实姓名：李汭燦
国籍：韩国
位置：中单
生日：1998年3月14日
别名：小学弟
擅长英雄：瑞兹、沙皇、妖姬
个人履历：Scout2015年5月加入职业联赛，在2015年5月-2016年3月间效力于韩国T1战队，之后2016年加入EDG效力至今，曾经帮助EDG战队斩获2016、2017年夏季赛冠军等多个荣誉，是EDG英雄联盟分部战队战术核心之一，凭借其超高的个人技术和个人魅力收获大量粉丝，如今也是LPL人气选手之一，随队出征2021年LOL全球总决赛获得冠军，并拿下总决赛MVP称号！
九、EDG-Jiejie
真实姓名：赵礼杰
国籍：中国
位置：打野
生日：2001年10月27日
擅长英雄：盲僧、德玛西亚皇子、奥拉夫、酒桶
个人履历：Jiejie是通过EDG青训体系培养出来的一名年轻选手，在2019年夏季赛以首发身份正式登场加入LPL，并且在当年2019年全明星周末拿到了新生挑战赛MVP荣誉，随队出征2021年LOL全球总决赛并获得冠军。
首发阵容
EDG首发阵容名单：EDG-Viper（ADC）、EDG-Jiejie（打野）、EDG-Scout（中单）、EDG-Meiko（辅助）、EDG-Flandre（上单）；
DK首发阵容名单：DK-Ghost（ADC）、DK-Canyon（打野）、DK-ShowMaker（中单）、DK-BeryL（辅助）、DK-Rahel（上单）。
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