女子入职1个月查出怀孕被辞退

今天刷手机，看到一条新闻，“女子入职1个月查出怀孕被辞退”。我就纳闷，这公司也太不地道，欺负人家怀孕的女性，这不是欺负人么！点进去一看，果然有猫腻。

这个事儿是这样的，南京的陈女士，入职一家单位，干没俩月，就让人家给开。单位给的理由是试用期考核不合格，你说巧不巧，刚好是一个月后发现怀孕。

陈女士肯定不服，觉得自己挺能干的，工作上也没出啥大错，咋就不合格？她左思右想，觉得这事儿不对劲，肯定是因为自己怀孕，单位才故意找茬把自己给开。一气之下，就把这单位给告。

具体怎么告的？

• 陈女士得准备好证据。啥证据？比如入职合同，工资条，还有能证明自己工作表现还不错的材料，比如跟同事的聊天记录、完成的项目报告什么的，反正能证明自己不是混日子的就行。
• 然后，她找个律师，咨询一下这个情况该咋办。律师跟她说，根据劳动法，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位是不能随便解除劳动合同的。
• 陈女士就写个诉状，把自己的诉求写清楚，比如要求恢复劳动关系，补发工资，赔偿损失什么的。
• 拿着这些材料，到法院立案。

这官司一打，法院也开始调查。这一查不要紧，果然发现问题。

发现的问题是啥？

原来这家单位还真是故意找茬。法院发现，陈女士的工作表现并不差，单位提供的考核不合格的证据也不充分，说白就是站不住脚。而且陈女士怀孕这事儿，单位肯定是知道的，不然也不会这么巧，刚好一个月就把人给开。

这事儿到这儿就清楚，法院判决恢复陈女士跟单位的劳动关系。也就是说，单位不能因为陈女士怀孕就把她开除，还得让她回去继续上班。

你说这事儿闹的，这家单位也真是的，为这么点事儿，还打官司，还是自己输。所以说，做人做事还得厚道点，特别是对待女职工，更得照顾着点，毕竟人家怀孕生孩子也不容易，你说是不？

我把这事儿从头到尾捋一遍，就是想跟大家分享一下，遇到这种事儿该咋办。咱们普通人，遇到这种不公平的事儿，一定得学会用法律保护自己。不能稀里糊涂的就让人给欺负，该争取的权益，咱还得争取！

这事儿给我的最大感受就是，现在这社会，还是得懂点法，不然真容易吃亏。希望大家以后遇到类似的事儿，都能像陈女士一样，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！