陕西省纪委,你们地区公务员每月全部收入是多少钱呢

1、陕西省纪委，你们地区公务员每月全部收入是多少钱呢？

坐标浙江地区，但是所在地区号称浙江的西藏，县与县之间的公务员收入差距都相差甚大，更不用提不同系统公务员的待遇差别！

我也就我自己掌握的情况，来说说我们这里的普通公务员的工资收入水平。毕竟对于领导阶层的收入我不是非常清楚，不清楚的事情我就不瞎说了。

其实公务员的工资组成非常明了，主要由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。

除却领导级层面的职务以及工龄的差距等不同因素对工资综合的影响，我下面基本上以普通公务员以及不计算工龄的收入进行表述。

不同系统的公务员群体差距：

一、公检法司系统，是全县公务员编制收入的第一号。公检法司系统中，其中公检法又高出司法系统一部分，在我们这里，公检法的加班补贴大约是每个月3500，但是司法部门打个折扣——五折，也就是公检法的一半，1750，至于为何如此处理，除了财政负担较重以外，大概是因为觉得司法局的工作对比公检法来说相对轻松一点，实话实说，公检法部门确实加班任务重，绝对部分这几个系统的公务员都是高负荷在运作，像法院，去年统计出来数据显示，一天大概要判决1.75个案件，基本上天天加班，至于公安部门，就更不用说了，基本上是没日没夜地保障公众生命财政安全，警力严重不足，一个人恨不得掰开两个人用，检察也是加班常态，所以基本上在加班补贴上就统一打包为一个固定数额。至于其他公务员系统，加班是实报实销，就是加班几天你自己填报几天，这个加班费的发放比较严重，经过层层审批公示，还时不时纪检组来检查，一般情况下是一个季度发放一次。

二、乡镇公务员对比机关公务员，有部分偏远乡镇补助，以前名目叫做住村联心，现在貌似以别的名目进行发放，不多，一个月也就500左右，以前乡镇有土地改造的反补，意思是进行土地征收或者其他大型项目推进的时候，会有一些资金补助，但是去年开始已经取消了，这个就不仔细展开说了，因为有这个反补和没有，差距实在太大，主要是和征收规模以及项目资金有很大关联。

所以基本上可以统计出来每个月到底能收入多少，我只能取个平均数：

公检法系统：每个打卡工资7000—7300左右。

司法系统：在公检法系统的基础上减去1500.大概是5500-5800。

普通公务员：每个月打卡工资4000-4300,

注意一下：这里的打卡工资已经包含加班补贴，车补以及一切乱七八糟的，然后扣除五险一金到手后的工资。

这么看来，其实也不算很高对吧！

二、最大的差距来了，县与县之间的差距，统一县内不同部门的差距也开始要体现了。我上面说到县与县之间，县与市之间的差距也是体现在这个方面。那就是————奖金。

我们这里的称呼是政府考核奖，这个考核奖的份额是很大一块。考核奖的多少，决定因素有很多，县与县之间，是整个市对于县的考核等级来进行确定，市里给你一个考核奖的基数，今年全县工作在全市排名多少，可以在基数上上浮几个百分点，到了县里，每个部门每个乡镇的考核又在县里定的基数上再进行确定：打个比方，市里确定基数是5万，你县里考核优秀，准许你上浮2个点，那县里的发放基数是6万，5×1.2，然后自己县里每个部门每个乡镇根据今年工作的表现，根据县里给的考核等级进行计算，考核优秀的比方6×1.2，合格的6×1，不合格的6×0.9，至于这个系数怎么定，看年底领导的定夺了。如果对你部门不满意，直接定你0.8/0.7，你也毫无办法，不过这么多年下来就定过0.9，再往下没有出现过。

但是更过分的还有一点，政府考核奖的发放上级财政是不会给予补助的，也就是说，即使今年你全县工作考核排名第一，市里准许你发十万，但是你县里财政根本发不出钱，这依旧是一个空话。而且不能进行补发操作，并不是说这个考核可以留到下一年，这个有时候就比较尴尬。

像我们这里，财政年年吃紧，有时候年底那一块奖金经常拖到大年三十才发放，无非就是紧张！

所以，就去年年底我们发的6万来年终考核奖，综合起来算一算，公检法司系统的公务员，一年的到手工资大概在15万左右，如果加上公积金，餐补、医保、社保、年休假等一些列全部计算入内，总收入是在21万左右。（下面的部门收入也是这么计算）

普通公务员：到手12万左右，综合收入17万左右。

其实公务员这个职业和其他职业没有太大的差别，在我们这里，因为疫情原因公务员热又开始，以前公务员没有这么吃香，无非也就是吃饱饭，剩几个小钱，想发财的话还是远离这个职业！

（另计，我们这里房价两万出头了，这点收入真心没有意思！！）

2、一般的县级市的领导什么级别？

一般县级市领导级别市委：市委书记（正处级）、市委副书记（副处级）、市委常委（副处级）、市委秘书长（副处级）市人大：主任（正处级）、副主任（副处级）、秘书长（正科级）市政府：市长（正处级）、副市长（副处级）、秘书长（正科级）市政协:主席（正处级）、副主席（副处级）、秘书长（正科级）市纪委：市纪委书记（副处级）、市纪委副书记（正科级）、市纪委常委（副科级）兴平市市长是正处级，副省级市辖区区长是副厅级，自然是雁塔区区长级别高

3、选调生考上之后具体分配到哪儿工作啊？

提起选调生，不少人的印象是“晋升快“、“党组织储备干部”、“发展好“，然而考上选调生并不是一劳永逸，不同报考对象如何安置和分配少有人了解。本科生一般安排到乡镇(街道)和县(市、区)机关工作;硕士研究生一般安排到县(市、区)和地级市机关工作;博士毕业生一般安排到地级市和省直机关工作。

一、选调生考上后如何分配？

选调生是由省委组织部统一分配，录用后根据各市县、各单位需求，结合选调生学历及所学专业统筹安排工作单位。一般来说会进行如下安排：

大学本科毕业生一般安排到乡镇(街道)和县(市、区)机关工作;

硕士研究生一般安排到县(市、区)和地级市机关工作;

博士毕业生一般安排到地级市和省直机关工作。

二、分配时未分配到原籍，可以申请调回原籍吗?

选调生的调动工作是可以申请的，但是要等领导研究之后再做决定，而且需要原籍地那边有接收单位才行。一般情况下，选调生的调动程序跟公务员调动是一样的，要先找到接收单位，接收单位同意后，你就找本单位领导提交请调报告，然后去你们市人社局申请调动。

三、选调生待遇怎样？

不同县市选调生待遇会有不同，一般分配到县(市、区)、乡镇(街道)工作者在录用后到村任职2年;分配到地级市、省直机关工作者在录用后或试用期满后，可结合本单位定点扶贫等工作，到对口的县(市、区)、乡镇(街道)进行基层锻炼。

四、选调生如何进行定级？

新录用的省选调生，试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后按照干部管理权限及时进行期满考核，考核合格的办理任职定级手续，在编制和职数范围内，本科生定为科员、硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定为主任科员。

试用期满后考核合格的省选调生，工作年限达到《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发〔2008〕7号)和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的晋升相应职务的最低任职资格年限后，年度考核结果均为称职以上，且至少有一年为优秀等次或参加急难险重任务作出突出贡献受到市级以上表彰的，本科生、硕士研究生、博士研究生应分别晋升为上一级职务。

服务期内因未达到上述条件享受不到相应职级待遇的，保留公务员身份，取消选调生资格。

省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由分配地所在的省辖市、省直管县(市)党委组织部统一管理。

五、不少省份的选调生有最低服务年限，报考时要留意

以河南省威力，录用为省选调生的人员，在基层工作服务年限为5年，期间不得通过考录、调动、遴选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市、省直管县(市)党委组织部签订《服务基层承诺书》。

所以大家在报考某省份选调生时，应该充分了解其相关要求和是否规定了最低服务年限。

对于不少应届毕业生来说，选调生是一个不错的选择，其待遇和晋升方面都不错，但是在报考时要做好下基层的准备，服从组织分配、好好努力，才能通过这个途径实现个人的良好发展。

祝所有报考选调生的同学得偿所愿！