马斯洛需求层次理论#透过现象看本质

需求层次理论解释工作、职业和事业。一 马斯洛提出需求层次理论，他认为人类有五种需求，这些需求从低到高像阶梯一样排列，分别是生理的需求、安全的需求、爱与归属 的需求、尊重的需求和自我实现的需求。 第一层次是生理的需求。这是人类维持生存的最基本需求，包括呼吸、水、食物、睡眠、温度、温饱、性等方面的需求。如果这些需求得不到满足，我们的生理功能就无法正常运转，生存也会成为问题。只有在这种低层次的需求得到满足后，我们才会追求其他更高层次的需求，而这时候，低层次需求也就不再对我们的行为有激励作用。 第二层次是安全的需求。当一个人的生理需求得到满足后，就会进一步希望得到安全的保障，包括人身安全、住所安全、财产安全、职业安全、公正待遇等。我们整个有机体是一个追求安全的机制，所以我们会拼命想摆脱变老、生病、搬家、意外、失业、歧视等威胁。这些都是受到安全需求的驱使。 第三层次是爱与归属的需求。我们都是社会性动物，都有社会交往的欲望，希望亲情关系紧密、友情关系融洽、爱情关系甜蜜、同事关系和睦等。我们既想得到别人的爱，享受被接纳的喜悦，也希望有爱人的能力，体验付出的价值感。另外，我们有强烈的归属于某一群体的内在动力，希望能成为其中的一员，得到成员的关心和照顾，避免体验到孤独。 第四层次是尊重的需求。这种需求可以分为内部尊重和外部尊重。其中内部尊重就是自尊，指的是自己有胜任感、能力感、价值感、自主感等，会为自己的成就而感到满足和信心;外部尊重是指希望别人能信任、赞扬、看得起自己，能有比较高的社会地位和威望。尊重的需求得到满足可以使我们觉得自己有价值和用处，对自己有信心，对社会有兴趣。 第五层次是自我实现的需求。这是最高层次的需求，也是最难达到的需求，又被称为“自我成就的需求”。它是指个人希望能够充分发挥自己的潜能、理想和抱负，完成与自己能力匹配的一切事情的需求。也就是说，人们总希望做有挑战性、创造性的工作，并且期望能够有所成就，实现更高的人生价值，能为美好社会贡献自己的一分力量。 我们可以从马斯洛的需求层次理论来分析工作、职业和事业三者间的关系:工作满足的是生理的需求和安全的需求;职业满足的是爱与归属的需求和尊重的需求;事业满足的是自我实现的需求。 很多人工作就是为了能赚钱交得起房租、混口饭吃，他们最期望的三件事就是:上班路途越近越好，上班期间越轻松越好，工资拿得越多越好。