三板富,你对农村电商发展有啥意见和建议

1、三板富，你对农村电商发展有啥意见和建议？

农村电商现在是农村发展的一种趋势，如果发展好了，也相当不错，如果发展不好，就当学习。现在政府也是在大力支持农村电商，作为一个农民，我也才有幸从2017年到2019年学习电商，了解电解，才知一切都是那么的不易。

1.我们的物流建设不完善，农村物流和城市存在着相当大的差距，就是费用太高，我们寄一件五公斤的农产品，光快递费就得好几十，多更不用说包装，人工和利润了。

三板富,你对农村电商发展有啥意见和建议

2.农产品品质不保证，包装也不统一。

建议我们从事电商的伙伴们，多出去走动，每年至少去一到两个不同的电商同行去学习别人的经验，多交流，多接触。

希望有关部门来监督，科学引导，科学发展，不要恶性发展，农村本就是弱势群体，农民的产品怎样能卖出去，怎样能降低物流，快递，运输成本是最大的关键。

2、是因为散户都喜欢短线操作造成的吗？

谢谢回答这个问题，问的太好了，一句话问出了很多人的心声。

了解一个市场首先要弄明白这个市场是立足点也就是定位是什么样的，从A股创立开始就是立足为企业融资发展股票市场解决企业融资问题。像2005年开始的牛市前奏就是为了解决国有企业股权结构的错位，就是国有企业的全流通，而全流通对市场是一种冲击，其目的就是实现股权的解禁可以套现变现。

所以中国的股市重融资轻回报机制就决定了市场牛短熊长，市场情绪高涨但密集发新股套现，但欺诈发行上市、财务造假都是罚款了事。欺诈发行、财务造假直接套现几十亿上百亿，而对其罚款也就是几十万了事。最终的结果就是散户在这个市场没有得到公平的对待，无法取得对称的有效信息，只能靠猜内幕和技术分析去猜这个市场，最终就是上了庄家的套，所以这个市场处处有门槛，如果你不懂规则只能频繁短线操作。不是散户喜欢做短线，是这个市场没有给予其公平的环境。

综上所述，一般要对投资者有回报才能走出长牛，让普通投资者有钱赚才能众人拾柴火焰高走出长牛慢牛。实行注册制可以实现优胜劣汰，完善退市制度避免劣币驱逐良币。

3、说说你周围的有钱人都有什么特征？

就我身边的或曾有缘见过的一些富人来说，虽说生活方式各异，但据我观察，他们很大比例都拥有以下的几个特征。

有极正确的金钱观念

这个可以用一句话来说，就是该花的不眨眼，该省的不含糊。老家一个工厂的老板，就叫他老A吧，身家千万以上。跟朋友去果园摘果子玩，回来时顺手就买了一万块的水果，给下面的经销商每人几箱，还见人就送。自己喜欢喝酒，买了20万的酒，差不多50箱吧放在家里，有朋友来家里喝酒的，喝完就随手让人搬几箱走。但是老A家里超多五星级酒店的拖鞋，洗漱用品等，给来家里玩的朋友或客户用。那这些东西哪里来的呢，都是老A出差时住酒店拿回来的。

有时候富人更懂得钱到底是什么，钱是维护关系的纽带，也是赚钱的工具。他们知道把钱花在哪里效率更高，作用更大。我们平常看到他们的挥金如土，其实背后一定有他们的考量，毕竟他们是富一代，不是富二代，钱也是辛辛苦苦赚来的

时间管理能力强

上帝是公平的，给每个人的都是24小时：而上帝又是不公平的，给每个人的从来都不是24小时。跟朋友的朋友有缘吃过一次饭，席间他说了一句话，我现在都记忆尤深：他说：我觉得人最大的BUG就是每天只有24小时。让我很震动。这位朋友是一个公司的高管，单单手上股票都超千万了。他们每天晚上只睡5个小时，但是他会利用尽一切碎片时间休息。上班路上，司机开车，他会抓紧时间补觉。出差时，他会在机场工作，然后再在飞机上补觉。他已经坚持做日计划，周计划，月计划，年计划超过10年了，重没有断过。

鲁迅说：我只是把别人喝咖啡的时间都用在工作上而已。富人们把我们浪费掉的碎片化时间高效率运用，就比普通人多做了很多事了。

极致追求自我成长

我的老师穷人家孩子出身，初中开始就博朗群书，大学休学创业，直到现在十年间就身家过亿了。他的奋斗史可以说是非常典型，从他开始创业到现在10年间，他每月都会买当月的新书来看，累积到现在家里积攒了两千多本书。每周会看一遍最新的权威机构的报表。本行业或者跨行业有什么新模式出现时，他一定会在第一时间就找到相关的人去咨询。嗜书如命，空闲的时间几乎都是在补充新知识。跟他聊天，你才会真真切切的感受到他恐怖的知识量。

富人们更明白知识的力量，也更相信知识的力量，看过很多富人，90%以上都是非常热爱读书之人，并且会让自己的子女早早的接触各类知识，天文，地理，商业，历史等……

在商言商，商业上追求最大投产比

有时候我们会看到富人很无情，冷血，在生意场上，无论什么亲戚，朋友都没有情面好讲。其实并不是因为他们冷酷，而是他们更加明白生意的本质。

生意本来就是追求利益的，公司是以追求股东价值最大化的社会组织，而朋友，亲戚之间是讲究无私奉献的。这就是为什么俞敏洪就算给母亲下跪也要把母亲请出董事会。曾经看过一场真实的商业案例，甲公司和乙公司在本地争一个政府投标项目，由于是大project，两家公司争的头破血流，甚至双方的招商人员大打出手，最后项目给了甲公司。几年后，甲公司出现经营危机，乙公司的老板直接打了5000万过去救济。当地人都看不懂甲公司的老板在干什么。

机缘巧合，当地的商业交流饭局上，大家都问乙公司的老板，为什么要救济甲公司，乙公司的老板意味深长的说：在那个项目上，我跟他是竞争关系，这个项目的利润非常丰厚，为了公司，我是一定要争的。至于后来我为什么要救济他，是因为我们私下是非常好的朋友，出于朋友的关系，我也是一定要救他的，这个跟商业上的事情无关。

富人们之所以有钱，之所以能够享受更多的资源，一定不是大风吹来的或者平白无故就赚来的，我们总是认为自己与富人之间不过是差一个机会而已，其实在情商，时间管理，商业思维，学习意愿上，他们都胜过我们不少。

4、忠诚是好还是不好？

「红哥观点」作为员工，忠诚于自己所从事的工作，忠诚于所工作的工作单位，是非常有必要的，也是一个优秀员工必备的职业素质。

作为员工，为什么需要忠诚。职场中的忠诚是指对工作、对单位、对上级真心实意，尽心尽力，没有二心。

1、忠诚是一种工作态度，利于自我展示。倘若，在工作中不能脚踏实地、偷奸耍滑、三心二意，不把自己的时间、精力、心思、知识都用在工作上，能做出好的业绩吗？能高质量的完成本职工作吗？答案肯定是否定的！只有对工作、对单位忠诚的员工，他们才会一门心思的扑在工作上，这样的态度，必然能做出让人眼前一亮的工作。

2、忠诚是一种机遇，能得到领导的青睐，利于职业的成长。上级在提拔、重用时，忠诚度高的员工往往是第二梯队，甚至是第一梯队的选择对象。因为对单位、上级忠诚的员工相对工作更稳定，也能更好的贯彻执行单位、上级的工作要求、思想和意图。所以说，有些时候对单位忠诚的员工比那些业务能力突出的员工在单位的发展空间更具有优势。

3、忠诚是一种氛围，能感染到其他员工，利于单位的发展。忠诚的员工，往往也能影响到其他员工对工作的热情、对业务的追求，这就是一种积极的氛围！在这种氛围之下，大家团结一心、齐抓共管，必然能促进单位的快速成长和发展。

作为员工，如何忠诚？对单位忠诚，对上级忠诚，也要看清形势、认清对象，切莫愚忠。

1、对单位，要分清形势。对于处于发展中的单位、有前途的单位、可持续发展的单位，要有绝对的忠诚，但对于濒临倒闭、夕阳产业等单位的忠诚，只会白白耽误、浪费自己精力和青春。

2、对上级，要认清本质。上级领导也不乏作奸犯科、徇私舞弊之人，对这类上级的忠诚，只会断送自己的职业生涯。对公正无私、事业心强等具有优良品质的上级，可大胆忠诚追随。

忠诚对一个员工的发是非常重要，但不可愚忠。

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