股权结构图，紫光股份和紫光国芯有什么区别？
紫光股份和紫光国芯同属于紫光集团旗下两家子公司，这两家公司都是科技公司。紫光股份主要从事“云-网-端”服务，提供各类互联网和电信服务，以及各类软件产品等，紫光国芯则从事集成电路和微电子的开发与生产。
一家公司提供网络服务，一家公司生产集成电路，两者业务不同，又相互补充。
紫光国芯全名紫光国芯微电子股份有限公司，2005年在A股上市。后来公司除了生产电子芯片，大部分为智能卡安全芯片，又开始涉足高档元器件和各类特种电子部件，智能卡芯片占比降到40%以下，主业变成生产微电子，所以更名为紫光国微。
现在A股只有紫光国微，因为近两年集成电路企业受到资金追捧，估值高达90多倍。紫光国微净资产只有60多亿，总市值却高达600多亿。
过去十年，紫光国微营业收入从3亿多元，每年都保持高速增长，19年已经达到30多亿。但是相对其估值来说，实在是太高了。
紫光股份本质上是一家互联网服务公司，只不过提供的服务相对高端一些。产品包括云计算基础设施建设和软硬件服务，物联网服务以及各类供应链服务等。
紫光股份早在1999年就已经上市，上市以来股价表现并不是太好，早在2000年左右，紫光股份的股价就已经达到过80多元，如今后复权之后，股价依然只有140元左右，二十年的时间，股价涨幅没有超过一倍，甚至跑输银行利率。
由于长期横盘，高毅资本冯柳重仓了紫光股份，但是从股价上来看，他的这笔投资可能还亏了一点钱。
紫光股份净资产是紫光国微的九倍左右，但是市值还不如紫光国微，只能说沾上了基础设施建设的企业，都比较不受待见。
但是，近几年我国科技行业高速发展，紫光股份表现也比较亮眼，营收近五年也涨了一倍多。
作为老牌科技公司，早年就名声在外，紫光集团旗下还包括长江存储，紫光展锐等著名科技公司。紫光集团在资本运作上也在崭露头角，目前，紫光集团每年都有大手笔收购动作，总负债2000多亿元，负债率超过70%。
紫光集团的产业布局很漂亮，但是现在似乎迷上了资本运作，近十年来负债总额增长近50倍，紫光集团的产业绝大部分都是收购来的。
我还是希望紫光集团能多重视实业，真正的发展科技，响应科技强国的号召，成为世界级科级企业。
15曝光双汇生产乱象？
前段时间，消费者袁先生向江西都市频道24小时新闻热线反映，他一直相信大品牌，特别是吃进嘴里的食品，他认为大品牌更让人放心。比如买火腿肠，他一般会买双汇。不过，有次买到问题双汇火腿肠之后，他就开始怀疑，这大品牌还能相信吗？
电话中，消费者袁先生吐槽了他在南昌昌北一家超市的购物经历。袁先生：买到了变质的双汇品牌火腿肠，我当时去那里跟他协商这个事情。他说拿火腿肠去看一下，然后他们在商量这个事情。我在那等了大概半个多小时，后来我想去拿回那根火腿肠，他说他还要商量一下。我又在等了半个小时，再去拿的时候火腿肠就不见了。由于没有了凭证，袁先生的问题也就没法得到解决。还有一位九江的李先生（化名）也反映有关双汇的事。他告诉记者，自己去年到南昌双汇食品有限公司上班后，发现厂里加班是常态，但拿到手的工资与付出的劳动根本不成正比。李先生（化名）：1月份的时候，主任发加班工资分得不均匀，我们有点不服又不敢说，说了又怕他为难我们。南昌双汇到底是家什么样的公司？真如大家所反映的那样吗？为了进一步了解情况，今年2月底，记者在网上递交了应聘资料，一位职业中介将记者介绍给了为南昌双汇食品有限公司负责招聘新人的罗经理。在简单了解情况后，罗经理带着记者参观了位于新建区新祺周的园区和作业车间，并安排记者参加为期两天的培训。“厂里启用外包公司就是为逃避劳动法”与记者一同被招聘进来的还有另外7位新人，大家的职业定位是小时工，上班时间为早上8点到晚上8点，中午有半个小时的吃饭时间。招聘人员 罗经理：小时工平均一天的话要上十一二个小时。记者：小时工好像不能上这么长时间吧？招聘人员 罗经理：可以上。记者：《劳动法》有规定吧？招聘人员 罗经理：你不要提《劳动法》，我跟你讲没用的，厂里启用外包公司就是为了逃避《劳动法》，厂里年纪大的人都是挂到我们公司，厂里不敢要我们敢要，都是把很多责任推给外包公司，厂里不用承担责任。只要出了问题，他就说你去找外包公司找我没用，你不是跟我（双汇）签的合同。罗经理表示，他所在的公司就是所谓的劳务外包公司。去年4月份，公司与南昌双汇建立了劳务输出合作。由于现阶段南昌双汇每天要屠宰2000头猪，1900多位员工忙不过来。为避监管不签合同 还让新人放弃“三险一金”罗经理告诉记者，为了躲避相关部门的监管，双汇招人有着自己的“规则”，比如对于一些年龄大的应聘者，他们不会直接与之签订劳动合同。这些操作，被不少新入职的人所诟病。南昌双汇食品有限公司人力资源部工作人员：这些资料都签，合同不签。记者：为什么不签合同？南昌双汇食品有限公司人力资源部工作人员：上班都是一样的，工资也一样发，只不过是形式不一样。新人 王先生：我一听这里就有猫腻，我们就做一个小时拿一个小时事情的钱，升职没有、竞聘没有。发西瓜有，年终奖、月奖没有；他们签正式合同，我们没有合同签；他们有国家法定休息日，我们没有。记者：那有工资补偿吗？南昌双汇食品有限公司人力资源部工作人员：就不分什么法定不法定。记者：没有什么三倍工资之类的？南昌双汇食品有限公司人力资源部工作人员：没有。在培训期间，南昌双汇人力资源部的工作人员还让新来的人签署了《个人放弃社会保险和公积金权利暨公司免除责任声明书》。除了工伤保险和失业保险，另外“三险一金”都被要求签字，承认“自愿放弃”。记者：我们今天是五险一金都要放弃吗？南昌双汇食品有限公司人力资源部 工作人员：不是，只有1（养老保险）、2（医疗保险）、3（生育保险）、6（住房公积金）打勾，工伤和失业是不打勾的。考试抄答案 体检走过场每天工作时间长达11个多小时，很难让人想象，这是一家全国知名大企业的用工状况。大家都知道，肉类加工是双汇集团的主要业务，作为国内的头部肉类加工企业，食品安全当然至关重要。可记者在卧底调查期间，发现了不少问题。在南昌双汇食品有限公司，不管是生产厂区还是生活区，都悬挂着一些如“产品质量无小事 食品安全大如天”的安全标语。而新人的入职培训，第一课就是安全培训。不过，所谓的培训，就是大家照着人力资源部工作人员给出的答案抄写到试卷上。记者：我们都是按答案写，是吧？南昌双汇食品有限公司 工作人员：按答案写。很显然，记者与其他新人都顺利通过了这个所谓的考试。随后，罗经理招聘进来的8人都被分配到了猪肉分割车间上班。可根据《GB12694—2016食品安全国家标准畜禽屠宰加工卫生规范》，从事肉类直接接触包装或未包装的肉类、肉类设备和器具、肉类接触面的操作人员，应经体检合格，取得所在区域医疗机构出具的健康证后方可上岗。不过，这个体检就跟入职前的安全考试一样，有人准备好了答案和结果。记者：心脏、肺、肝、脾，这些你测了吗？新人 谭女士：没有。记者：那这个上面没测，怎么就写正常啊？新人 谭女士：可能就是他们已经写过的，都是公司填好的。记者：这里怎么还盖了医生的章？新人 谭女士：他们从外面搞过来的单子嘛。记者：还没查就显示正常。记者：我们没办健康证，怎么就进来生产车间了？新人 王先生：那是招聘我们公司跟这个厂里的事情，跟我们没有关系。工作服发黑发臭 遭新员工吐槽在一切入职手续办妥后，后勤人员给新员工发放了工作服、帽、鞋。不过，这些用品不是发黄发黑，就是发臭。当大家提出要更换新的或者干净的用品时，遭到了后勤人员的拒绝。南昌双汇食品有限公司分割车间 后勤管理人员：你是来这做事不是来换新衣服的。新人：做事也要穿干净的衣服。南昌双汇食品有限公司分割车间 后勤管理人员：问题是我们车间都是这样的衣服。记者：好脏啊，这衣服。新人：这么脏怎么穿得上去，好臭。南昌双汇食品有限公司分割车间 后勤管理人员：你不要跟我讲，衣服都是这样的，你想穿就穿。新人：你看这个鞋，鞋也是臭的。南昌双汇食品有限公司分割车间 后勤管理人员：这个衣服都是员工辞职以后的衣服，现在还没有到发新衣服的季节。记者：你们男的衣服也是都好脏吗？新员工 王先生：衣服都是旧的，安全教育的时候说要三紧，领口要紧、袖口要紧、下摆要紧，这些都没有，所以说不严谨，这个衣服能发给工人穿吗？消毒环节太随意 风淋系统形同虚设安全考试有标准答案可以抄，健康体检弄虚作假走过场，健康证还没发放就可以进厂工作，而工作服的卫生状况也是令人堪忧。在这样松弛懈怠的制度和状态下，生产线能生产出安全、放心的产品吗？对于新进小时工们来说，培训期间是没有任何薪资报酬的，进车间工作就意味着可以领到薪水，因此，即便服饰卫生不如人意，最终大家还是穿戴好了，并跟随后勤人员进入到了消毒区域。而这也是连接生活区域与生产车间的必经之路。南昌双汇食品有限公司分割车间 后勤管理人员 丁女士：这里有监控的，大家进车间消毒的时候必须是双脚踩水，双脚踩完水以后手洗消毒，用水洗手，洗完手以后用酒精喷洒消毒。尽管这个区域会有要求消毒的语音提示，并在显眼处张贴了消毒程序的提醒，不过实际上，严格按照要求消毒的工作人员少之甚少。3月2日下午，记者在这个消毒区域观察了半个小时，期间有11名女员工从外界进入到这个区域进行消毒，绝大多数人都只是简单洗手和刮粘毛发，没有一个人用酒精对双手进行消毒。只见一名女员工从生活区域走进来后，甚至没有洗手消毒就直接进入了生产车间。根据相关提醒，进入车间前，应脚踏消毒池、洗手、风干、刮粘、风淋，不过，这一套风淋系统形同虚设。猪排落地直接装袋入库 管理人员：只要别让我看见就行这样敷衍的态度不仅出现在消毒区域，在生产车间同样也存在。在猪小排称重包装区域，因工作人员失误，几块猪小排不慎掉落地面，但工作人员并没有立即清洗，而是直接捡起来放到了操作台面上。记者：这个要拿水洗一下吗？南昌双汇食品有限公司分割车间 加工人员：你就这样不吭声音地装嘛。见记者始终不肯装入包装袋，这名工作人员叫来了另一名员工，将这些掉落地面的猪小排进行了打包，并装入了纸箱入库。随后，记者将此事报告给了车间的一名班长。记者：掉了不用洗是吧？南昌双汇食品有限公司分割车间 班长：要洗。记者：那个大姐跟我说没必要洗。南昌双汇食品有限公司分割车间 班长：那她说没必要洗就没必要洗，只要检查的不在，只要别让我看见就行。而在香肠加工车间，记者看到，一名加工人员将操作台上的一条毛巾放进了一桶浑浊的水中漂洗，几秒钟后，又放回了操作台。接着，他用这条毛巾擦了擦手，又擦了擦加工设备和流水线上的香肠。这样一条“多功能”毛巾究竟“服务”过多少香肠，记者不得而知。根据《GB12694—2016食品安全国家标准畜禽屠宰加工卫生规范》，加工过程中使用的工器具不应落地或与不清洁的表面接触，避免对产品造成交叉污染；当产品落地时，应采取适当措施消除污染。显而易见，这几位员工的这波操作不符合要求。《畜禽屠宰加工卫生规范》还规定，根据生产需要，应对车间设施、设备及时进行清洗消毒。生产过程中，应对器具、操作台和接触食品的加工表面定期进行清洗消毒，清洗消毒时，应采取适当措施防止对产品造成污染。尽管入职前，相关负责人也做过安全培训和安全提醒，但加工人员对这一点却置若罔闻。记者：我们的这个操作台会洗吗？南昌双汇食品有限公司分割车间 员工：我是没洗过。产品质量无小事 食品安全大如天这些画面，这些操作，这些细节真是令人瞠目结舌，很难想象，这一系列的问题竟然出自于国内一家头部肉类加工企业。双汇集团号称是中国最大的肉类加工基地，也是农业产业化国家重点龙头企业。在他们的厂区，到处张贴着食品安全标语，但它们更像是用来看的，用来应付检查的！民以食为天，安全是食品消费的最低要求。没有安全，色香味、营养都无从谈起。同时，安全也是食品消费的最高要求，关乎百姓的健康甚至生命，人人都需要安全的食品，人人都要维护食品安全。南昌双汇厂区最大的一块标语牌上写着，“产品质量无小事，食品安全大如天”。在卧底体验的记者看来，这还真是莫大的讽刺。食品安全标语不应只是贴贴而已，而是要植入到每个员工的心中，落实到每个人身上、每个管理环节中！电子商务ICP经营许可证怎么申请？
电子商务ICP经营许可证申请条件：
注册资金100万的纯内资公司；
服务器在本地；
域名备案以公司名义备案；
申请条件：
1、公司营业执照副本复印件需清晰有效，并已完成该年度年检事宜，特别注意营业执照的有效期要在申请资质后一年内有效。
2、公司章程复印件需清晰有效，特别注意章程中的地址及法人、股权结构应与提供的验资报告/审计报告中股权结构一致。（变更前后完整的章程）
3、股权结构图要追溯到自然人，且注明“以上资金中均不包含任何外资成分”，法人亲笔签名，盖公章。
4、法人、股东身份证复印件、学历证复印件及简历。
5、公司的验资报告/审计报告复印件应清晰有效。如公司成立不足一年，需提供验资报告；如公司成立一年以上，需提供审计报告；如公司成立一年以上且最近一年内做了增资（注册资金有变动），需提供最新验资报告及最近年度审计报告。【北京的可提供验资报告】
特别注意，所提供的验资报告与审计报告中的股东股权结构需一致。
6、房屋租赁合同及出租方的房产证明复印件。特别注意房屋租赁合同需以公司的名义签订，且承租时间需在申请资质递交材料日起6个月内有效。
房屋出租方与房产证的权力所有人要一致。
房屋面积至少要大于50平米。
7、所提供法人、股东、主要管理及技术人员的列表需注明职务、毕业院校、学历、联系电话。以上人员的身份证、学历证需清晰有效。如身份证复印件为一代身份证，需特别注意身份证的有效期；如身份证复印件为2代身份证，需特别注意复印件必须为正反两面。（不少于3人）
8、申请BBS还需要提供2名版主的身份证复印件、毕业证复印件及简历。
9、组织机构代码证需清晰有效。
10、托管合同及托管商资质
11、域名申请证书（如果域名不是该公司注册的，需要提供域名授权书）
12、域名备案信息
网络文化经营许可证在什么部门办理？
网络文化经营许可证简称“文网文”由文化局审批。
办理时间为正式受理后20-40个工作日。
分为七大申请类别：网络音乐 、 网络演出剧（节）目、网络表演、网络艺术品、网络动漫、展览、比赛活动
根据不同的业务类别申请不同类别的许可证，可多个类别同时申请
办理网络文化经营许可证所需材料：营业执照副本，公司章程，法定、股东代表人身份证，域名证书，股权结构图，公司简介
私募管理人的股东出资能力证明该怎么办理？
2018年12月中国证券投资基金业协会更新了《中国证券投资基金业协会私募基金管理人登记须知》（下称《须知》），《须知》新增“机构出资人及实际控制人相关要求”部分，并在此项下对股东出资作出要求“【严禁股权代持】申请机构出资人应当以货币财产出资。出资人应当保证资金来源真实合法且不受制于任何第三方。申请机构应保证股权结构清晰，不应当存在股权代持情形。出资人应具备与其认缴资本金额相匹配的出资能力，并提供相应的证明材料。”
1、公司主营业务及业务开展情况的说明
2、公司设立至今的银行账户流水清单
3、公司上一年度经审计的财务报告（设立未满一年的管理人暂无需提供）
4、中国人民银行征信中心出具的公司《企业信用报告》
5、公司股权结构图，包含股东名称、持股比例、认缴出资、实缴出资、出资方式等信息。
关于股东出资能力的证明要求
在私募基金备案中股东是否具有出资能力是十分重要的并且由相关部门制定了严苛的考量标准，那么股东该如何完成出资能力的证明呢？根据上文所述，中国基金业协会规定股东在证明实缴出资的同时需对未实缴部分证明有相当的出资能力，因此股东出资能力证明主要分为两个部分，一部分是对实缴出资的证明，另一部分则是对未实缴部分的出资能力证明，笔者试分述之。
就实缴出资部分，股东需就出资款的来源进行说明，并提供相应证明材料。比如出资款若为赠与款，则股东需说明赠与人财产来源以及赠与原因，若是投资收益，则需要有对账单以及投资时签订的凭证，计算方式为目前资产-成本=投资收益。同时，若股东不存在代持的情况，股东还应出具无代持承诺函予以证明。因此股东在实践操作中，应尽可能的按规定提交自己出资款项的来源及证明材料，确保自己已实缴到位以及实缴出资合理合法，避免出现过桥资金垫资，抽逃出资等情况。
就未实缴出资部分，股东需提交与未实缴部分金额相匹配的出资能力证明，亦即证明股东目前的变现能力满足未实缴出资部分，保证股东能够及时变现履行出资义务。具体大致有以下证明方式及要求：
1、工资收入：目前单位开具的工资收入证明已不能完成证明义务，股东还需要上传银行盖章的工资流水；
2、银行存款：股东需说明该银行存款对应的收入来源并提供相关证明材料；
3、房产、车辆：股东在提供房产、车辆权属信息的同时需就房产、车辆提供相应的估值材料证明房产、车辆的价值；
4、家庭共有财产：夫妻、父母等共有财产。
以上可以看出中国基金业协会对股东未实缴部分的出资能力证明有着极高的要求，这也是中国基金业协会对股东出资能力审核严苛最直接的体现。股东应按照规定提供出资能力证明材料，并确保所提供的证明材料真实合法并且满足未实缴额度。
鉴于中国基金业协会对股东出资能力证明的严苛要求，笔者建议在设立私募机构时应尽可能采取多股东模式，减轻一人股东的出资压力，另外，建议公司注册资金在1000万、实缴250万以上并能至少满足公司未来六个月运营，从而确保公司的资质满足基金私募要求。
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