戴舆搁：“村官”必将成为大学生就业的新亮点

近日，中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（以后简称为《意见》），进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，推动大学生村官工作更加健康、有序发展。（9月12日《人民日报》）

大学生村官这个萌芽于1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”，经过十几年的发展，正在逐步成长壮大，已经成为当前中国，尤其是广大农村地区的不可忽略的骨干力量。随着《意见》的下发，大学生村官必将成为大学生就业的新热点、新亮点。

一是大学生村官需求量大。《意见》指出到2015年，全国一半以上行政村配备大学生村官。也就是说未来三年内，将新录用20至30万大学生村官。

二是大学生村官待遇有保障。一方面是按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。对新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。另一方面是加大大学生村官社会保险、医疗保险、助学货款等相关配套保障制度的投入，并探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。

三是大学生村官成长渠道多。渠道一是体制内成长，成为村“两委”负责人、走向领导岗位。3至5年后，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，1/3以上行政村有大学生村官担任村“两委”副职及以上干部；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历；每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。渠道二是自主创业富民，通过党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运行相合的方式，获取资金、技术、市场等信息的支持，进行自主创业，进而带动其他社会青年致富。渠道三是进入国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等机构。渠道四是继续学习深造，享受加分优先录取的优待。

《意见》的出台，给大学生村官工作选人、用人、留人带来众多便利，再加上近年来持续的大学生就业难、公务员报考热以及干部选拔任用基层的导向，我们完全有理由相信，大学生村官必将成为今后一段时期内的大学生就业的新亮点。

稿源：荆楚网