深圳市人才大市场,深圳公务员有人才补贴吗

1、深圳市人才大市场，深圳公务员有人才补贴吗？

根据深圳市的相关政策，深圳公务员在一定条件下可以享受人才补贴。具体的人才补贴政策可能会根据不同的情况和需求进行调整和变动，因此建议您参考深圳市人力资源和社会保障局、深圳市人才工作办公室等官方渠道获取最新的政策信息。

一般而言，深圳市的人才补贴政策主要包括以下几个方面：

1. 人才引进补贴：对于从外地引进的高层次人才、急需紧缺人才以及创新创业人才，深圳市会提供一定的引进补贴，以吸引和留住人才。

2. 人才培养补贴：对于在深圳市进行学习、培训、科研等方面的高层次人才，深圳市会提供一定的培养补贴，以鼓励人才的成长和发展。

3. 人才住房补贴：对于符合条件的公务员，深圳市会提供一定的住房补贴或者优先安排住房，以解决人才的住房问题。

需要注意的是，具体的人才补贴政策可能会根据不同的岗位、人才类型和需求进行调整和变动，因此建议您在具体申请时参考最新的政策和相关部门的要求。

2、深圳人才引进的户籍地填不了？

户籍地不了，空格内应该有一个下拉的黑色三角形。他开那个三角形之后，首先选择具体的省，然后选择是。县区。

在选择你的具体的户籍地，应该不是手动填写，而是已经设置好了，由你选择地址来填，你可以再试一试看一看。应该可以解决问题。找到那一空格和三角形。

3、在深圳以招干的身份落人才市场集体户口？

我去办理过自己的户口迁移，原户籍上写的是干部，哪派出所的人跟我说，招工跟招干是不同的，干部身份必须要由接收的单位提出的，否则不予以办理。

派出所的意思他们只能存放你的资料3个月，这三个月你必须找到接收单位的，要转入接收单位。我的建议是，你必须拿到你上一次工作单位的离职证明带有公章的，然后你不用再理会他们。有单位接收固然是好事，若是没有，哪就这样吧，存放在派出所。

4、如何办理档案存放在深圳人才中心？

“迁走个人档案的时候我们老家的人才交流中心说：自己迁走个人档案以后再也不准迁回来，”没有这个规定，但是建议你最好将档案存放至工作单位所在地的人才交流中心或者人才市场，同时办理人事关系代理，就可以了。另外，以后最好别再自己拿档案了，出了问题说不清楚

5、这么多个招聘平台？

这么多个招聘平台，哪个比较好？

作为一名人力资源行业的从业人员，我想从自己的角度来谈谈这个问题。

我想先从自己日常招聘工作中梳理一下我们。所用的一些招聘平台。

线上招聘平台

先说一下，我们使用频率最高的一个渠道也就是线上招聘平台。

目前使用的比较多的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网以及boss直聘，这几个渠道。

智联招聘和前程无忧

智联招聘和前程无忧，同质化比较高，我放在一起进行说明。

这两个平台共同的特点就是使用的企业和候选人都很多。

智联招聘的总部在北京，而前程无忧的总部在上海。

所以对于求职者而言，如果要在北方找工作的话，用智联招聘的候选人和企业会比较多。而在南方特别是在上海，使用前程无忧的候选人和企业会更多一些。

总之无论如何这两个平台，在找工作的时候，建议2选1一定要使用一个，并且经常在上面更新简历、投递简历。

猎聘网

猎聘网主要针对的是中高端的职场人士。

相对于企业而言，使用这个平台更多的是猎头。

那么针对求职者而言，如果你是一个主管甚至经理级别以上的，或者在某一方面是比较资深的技术型专家，那么我建议你可以在猎聘网上更新自己的简历，以便于让更多的猎头可以看到你，并且联系和推荐你。

Boss直聘

这个平台最近几年发展的比较快。

虽然用了boss这个名头，实际上真正在后台上，看简历联系候选人的还是企业的HR。

这个平台最大的特点就是可以让求职者与企业的招聘方进行直接的沟通和交流。增加了。招聘的效率。

但相对而言，最大的问题就是这个平台需要花很多的时间进行经营。

作为企业的HR，一旦开通这个平台，每天要花很多时间和求职者一一沟通，问他们要简历，然后约面。

而对于求职者而言，每一天也需要花大量的时间，看HR是否对自己有了回复，如何进一步的和对方进行沟通。

所以boss直聘虽然是一个很好的平台，但如果你是在岗求职的。可能这个使用效率就会低很多，因为你在工作时间没有办法花大量的时间在这个招聘平台上。

而如果你是已经离职的状态，建议你多花一点时间和精力，好好经营boss直聘。

其他线上渠道

其他的线上渠道包括一些专业人才的专业招聘网站，比如建筑行业人才，医药行业人才，餐饮行业人才等，就我所知这些行业都有专门的招聘网站。

在找工作前最好及时的在网上搜索相关信息，然后把自己的简历更新到这些网站上去，有可能专业的HR会选择考虑这样的平台来找人才。

还有一些包括58同城的网站，相对来说岗位都需求比较基础。但大部分服务行业求职者都可以在这上面找到一些需求。

招聘会

虽然在提问上只是说了招聘平台，但我相信招聘渠道中，线下招聘会其实也是一个很重要的渠道。

线下招聘会分为专业人员的线下招聘会以及校园招聘。

相对而言。专业人员的线下招聘会越来越少了。可能有一些专业行业会定期举办。

如果求职者的专业性比较强，建议能够加入这样的专业行业，以便于及时了解到这方面的信息。

而针对校园招聘每年的9月份到12月份之间，是企业去校园招聘的一个黄金时间，大部分的应届毕业生可以在这个时间段内，通过校园招聘找到工作。

朋友介绍

其实朋友之间的介绍也是一个，求职的很好的渠道。

如果你在求职的过程中，想到过去同行中的朋友或者老同事，也可以把简历给到他们，让他们在自己的公司内部进行推荐。

而且内推的效率很高，因为简历是直接给到HR手上，一旦你符合标准，马上就会安排面试了。

比如，我们公司会专门针对员工的内部推荐设立一定的奖金。推荐普通员工入职转正之后，可以得到1000元左右的奖金。如果推荐的是主管或者经理级别，推荐的员工可以拿到更高的推荐奖。

另外建议你在离职后，还和原单位的HR保持很好的关系。

因为我们HR也有自己的微信群，同行们经常在群里面发布一些招聘需求，也会把自己朋友的简历放在群里，有需要的同行可以自取。

HR同事或者朋友保持好关系，也是一个很好的找工作的渠道。

最后，无论你选择怎样的渠道找工作，就是八仙过海各显神通，什么样的渠道都可以用上，增加自己更多的机会。

祝福每一个看到这个回答的朋友，都能够找到自己心仪的工作。