建立事业单位工资增长机制

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例强调，在工资福利方面，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

条例还规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

条例：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于３年。

解读：条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于３年。

“前程无忧”人力资源专家冯丽娟表示，“聘用合同期限定在３年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”

条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

解读：中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。

下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业单位，应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，则要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。（据新华社）