忽悠美女老板,彩票站的老板会忽悠你买大额的彩票吗

1、忽悠美女老板，彩票站的老板会忽悠你买大额的彩票吗？

大多数彩票站老板不会做这种缺德的事，但会引导彩民购彩，当然少数害群之马也是难免的。

一、出现害群之马的原因是代销费收入

彩票站点收入，是按照的销售额的固定比例提成的，一般在6%-8%之间，所以说站点卖的彩票越多，收入也会越多。鉴于此，有些销售站点为了提升自己的收入，就会忽悠人大额购买彩票。

这种忽悠一般主要是两种方法。

1、追号。告诉你某种形态长期不出，可以翻倍追号，稳赚不赔。这种话绝不可信，翻倍追号属于非理性购彩，大概率是以悲剧收尾，可以参见邯郸农业银行金库失窃案，两名员工用金库里的几千万追号，最后也没有成功。可是这种方法可以有效提高销售额，给站点带来稳定收益。

2、合买。合买彩票的金额一般都很大，落到每个人身上也不少，很多人觉得合买更容易中奖，事实并非如此。合买金额大，包含的号码组合多，中奖机会自然会多一些，但相对于上千万的中奖概率来说，并没有让中奖更容易。可是这种方法可以有效提高销售额，给站点带来稳定收益。

二、合理引导彩民购彩

不能忽悠购彩者大额购买彩票，站点应该如何提升销售额呢？除了提升服务质量、服务水平外，合理引导彩民也很关键。

1、故意抬杠引导彩民购彩。对于彩民看好的号码，故意抬杠，说出一些相左的意见，让购彩者多买几注，一般金额都不会太大。如果某次抬杠成功，让购彩者中了个奖，以后站点就会多了个常客。

2、分散推荐号码。彩票开奖完全随机，号码不可预测，但站点为了吸引彩民经常会推荐号码，可以考虑把号码推荐分散开，给不同的人推荐不同的号码，这样总会有人中奖，并觉得站点老板不错，从而经常来购买彩票。

这些都是属于合理引导彩民购彩，金额不大但是能聚拢人气的有效方法。

三、购彩者要理性，销售员也要注意分寸

对于购彩者来说，在购买彩票的第一天起，就要时刻提醒自己，理性购彩，不要被忽悠，坚信彩票开奖没有规律，中奖全凭运气。

对于销售员来说，也要注意分寸，忽悠购彩者大额购彩容易产生很多纠纷，一时的高收入可能回答来很久的麻烦，而劝导理性购彩，会让你拥有更多更长久的客户，这才是发展的根基。

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2、有些公司老板为什么口头上总说涨工资？

我是磨一剑，让我来回答你吧。我结合近20年的工作经验，给你分析一下，相信你看了会有所收获。每个字都是一个字一个字打出来的。

其实嘴上说涨，实际没涨。原因也比较多。实际情况有公司的发展，老板的为人，以及你自己的表现等原因。具体如下：

1.公司的发展没有预期的好

对于一些刚起步的创业公司或者正在大力发展的公司来说，这个时候急需要员工全力以赴的去拼。所以很多的老板都会经常说，等公司到了什么什么阶段或者多久给你们涨工资，这样就是鼓励员工更加努力工作。可真到了那一步，可能公司的效益还是没有预想的好，或者没有融到足够的钱等，老板虽然内向很想涨，但是考虑到公司的总体利益，就是不涨。因为一个人涨，就要整体都要涨。所以综合考虑可能就没有涨。老

2.老板说的涨工资只是诱饵

对于很多老板，常常把涨工资，什么福利等等挂在嘴上，其实他只是说说而已，是放给员工吃的诱饵，也就是我们常说的画饼充饥。实际上老板根本没想过把饼拿出来给员工吃。这种老板，平常也是比较喜欢爱说大话，但是实际行动比较少甚至没有。所以这种情况，员工更多的是看他做了什么，而不是说了什么。

3.员工的表现低于老板加工资的预期

当时很多老板在说的时候，想着如果你表现好了给员工加工资。可是最后一直没有。很大一部分是员工后来的表现低于老板对你的预期。就打个比方，老板交代给你一个项目，原本预期你能一个月解决，最晚40天，结果你两个月才搞定，虽然结果也还算满意。但是低于老板的预期。所以老板想一直看看以后再说，结果可能员工表现的又不是很好。老板就在犹豫徘徊中，或者觉得加工资暂时不着急。

面对员工闹离职才选择加工资，表面上是很多老板为了实现之前说的加工资，这其实也有很多的原因。结合上面的分析，磨一剑把它归结如下：

1.闹辞职的员工暂时无可替代

有人离职，那么肯定需要有人顶替离职的员工。而如果闹离职的员工本身能力暂时无可替代，那么如果招来的新员工无法胜任，那么老板只能选择涨工资，希望能留下来。当然很多公司也希望能够带出一些新员工好上手能替代你。就好比，你是一个外贸老业务员，然后新的业务都不是很熟，那么此时你提出离职，新的一下无法上手，那么只能让老的带一段时间。

2.员工加薪后成本还是最低

老板考虑的永远是公司的整体利益，而员工更多考虑的是自己个人利益。当员工感觉个人利益受损时，就会极端的采取辞职来表达不满。那么此时虽然员工手上的工作有很多人顶替，但是这个员工是相对最便宜的那个。那么即使选择加工资也还是成本最低，那么老板就会选择加工资来满足。

3.老板知道闹离职的员工不是真的想要离职。

老板知道自己曾经说过要给加工资。但是最后没有加工资。所以员工因为这个闹辞职，而不是真的想要辞职。那么老板可能认识到自己曾经说过的话，没有去兑现，或者没有及时沟通解释，现在面临这样的状况，老板只能采取实现承诺加工资。这样既挽回了自己的说到做到的诚信品质，又能让员工满意。

假如你是员工，当我们面临这样的情况时，我们要能够正确认识到，老板当初为何这么后说，为何说了又做不到。当老板做不到的时候，我们要及时去找老板沟通，在一个单位中，个老板值不值得跟随，至关重要。如果老板确实有难处，我们一方面理解老板，另一方面自己也要努力工作，提升自己的能力才是王道，让自己成为独一无二。如果老板确实是一个言而无信的人，那么趁早离职是对自己最好的选择。同样作为老板来说，我们一定要小心给员工做出的任何承诺，如果做不到，不要信口开河，一旦承诺下去，一定要做到，即使很难做到，也要尽力或者部分做到。并且即使和员工主动沟通。一个优秀的老板，不仅仅只会画饼，更需要去实现这个饼，并且让每一个员工吃到更多的饼。

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3、你以前辞职时的理由是真的还是编来忽悠老板的？

哈哈，第一份工作我可是辛苦努力了好久才争取到的，但是薪水太低了没兴趣，而且那个地方又偏僻，赶公交要一个多小时才到。当时我直接拒绝了，因为那些所谓的福利太遥远，我直接忽视了，现在的工作是以前的双倍工资而且还更稳定虽然可能更累，但是我觉得值，不后悔

4、你听过最忽悠人的话是啥？

悟空问：你听过忽悠人的话吗？

凡人歌：歌也是一种表达，它天生就比说的好听！它是比普通语言更精炼的章句。

谁没有被忽悠过呢！其实问题不应该停留在有和无上，而是应该提在善意与否的层面上。

我们生活的环境从古至今，就有这个忽悠人的特殊癖好！我们是指整个人类，不然为什么有“愚人节”一说呢！但凡定位节日的东西，要么是提醒它存在的重要性并一直延续成为传统，要么就是已经看透了的东西节日只为纪念而已。依我看，忽悠在国外属于后者，现在发生的几率显然低于历史。而我们则不同了，大家彼此忽悠还是常态，大到政治，小到家庭成员之间的相处，好像忽悠是一种手段一个工具，于是就成了某些人的态度。

举一个看见过多次，简直没有新意到吐的小例子，某高中同学群里，一天有人发了一个家乡的味道的菜谱照片，于是有人就立马接话：我也要回去赴宴如何如何，发信息的人也说，来嘛！等你，给你把酒杯🍸准备好，你到了就去接你！接话也要赶赴此宴的人不下三五个，他们就那样貌似认认真真地商量着具体细节，让外人看见还以为是真的！可是呢，事实证明，这些聊天都是在制造网络垃圾而已，他们没有一个人在说一句真话！那几个小时，那个高中同学群里 ，所有的发生的一切 ，不过就是俩字：忽悠！没错←_←，就是忽悠！这样的忽悠不伤大雅，但是这样无厘头地无异于瞎聊的结果终归只是一种精力的耗费，试想一个人有多少精力可耗？这个小“栗子”不过是沙河一粒沙，别的太多太多各种各样的忽悠形式，我是“蜀犬吠日，所见甚稀”啦，但是各位看官，心里是能够自己给自己举例说明的，我相信！

（事隔三日，补充几句🤗：～～）

偶然看见展现量居然上千了，把我惊喜滴飞👻。赶紧补发几张本人亲手或抓拍或摆拍的照片以飨读者。虽然忽悠的话题是我所不齿的，一向很反感嘴巴里跑火车的人，但是被头条问及从而简单地吐槽几句没想到还给了自己一个惊喜，哈哈😄

（画外音：

为什么这个话题在我所发的内容里面展现量最大呢？哈哈哈！这又说明了什么问题呢？大家在自我审判吗？就像我曾经有过的思考一样？🤨在这个特别的日子里，还是一笑而过吧，世界微笑日快乐，这文章亦有“止曾笑耳”之效。——世界微笑日5.8又记）

5、被老板拿身份证开了一家公司？

这是老板和银行联合骗贷，如果听信了银行的话，这一骗贷案件中你这个当事人一下子是跑不脱干系，先抓你再说。不如先到公安报警，或许还只是被调查的当事人。

一个徒有虚名的公司法人，听着舒服，一旦公司有问题，真的脱不了干系，骗贷的钱或许不进你的户头，但在公司你肯定是拿工资的，所以你跑不了。