科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径,看看下面的大学生职业规划路径吧!
一、职业目标
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身*格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
规划专家建议
根据对凌小姐的职业倾向*测试和工作经验、能力的综合分析发现,凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况,专家提出两点建议:
一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。
二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合*作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
行动计划
在专家的帮助下,通过一段时间的努力,凌小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。
但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场“得宠”阶段。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新“得宠”。
职业规划:怎样找准职业发展路径2
对于职业者来说,最头疼的问题之一是不清楚自己想要做什么,以及能做什么,即所谓的“职业迷茫”。由于这种迷茫,许多人频繁跳槽或转换职业,结果是他们的年龄在逐渐增长的同时,困惑也在不断积累。最终,他们可能不得不在不喜欢的岗位上默默度日。那么,我们应该如何摆脱这种困惑,走出尴尬局面呢?
职业案例
林小姐,来自杭州,26岁,大专学历,主修中文,已经参加工作四年多。刚刚毕业时,父母通过关系帮她安排在一家报社做编辑。然而,由于文笔不佳,她的工作表现一直不理想,压力逐渐增大,最终林小姐选择辞职。接下来的工作是在一家公司担任文员,主要做一些打字等琐碎工作,没有太多学习的机会,因此林小姐又选择了离职。之后她尝试了几份工作,但*质都与文员工作相似。目前,林小姐在一家公司担任经理秘书,她对这份工作还算满意。
最近参加了同学聚会,林小姐发现周围的同学中有些已经成为经理,个个事业有成。这让她开始思考自己的职业生涯,尽管经理秘书听起来不错,但她担心这只是在浪费年华,可能随时会失业。因此,林小姐希望能找到一份更稳定的工作。然而,除了文员和经理秘书,她并不能想出其他适合自己的职业。她该怎么办呢?
职业顾问分析
林小姐面临的问题,典型地表现为“职业迷茫”。职业顾问认为,导致这种迷茫的直接原因在于缺乏清晰的职业目标。那么,我们应该如何来解决这个问题呢?
科学的职业规划应该包括确定适合自己的职业目标和相应的职业发展路径。
职业目标: 职业目标是职业规划的核心,它的正确*直接关系到事业的成功与否。寻找适合自己的职业目标时,应该从以下四个方面考虑:自身*格与职业的匹配度、兴趣爱好与职业的契合度、自身特长与职业的适应度,以及所选职业的发展前景。
规划专家建议
林小姐应尽快进行行政人事管理方面的学习和培训。
文员的工作已经不适合她的年龄和职业发展需求,因此换工作成为当务之急。她可以考虑在中小型企业的行政部门寻找机会。这类企业通常有较多的行政人事联合*作,可以让她积累人力资源管理的经验和能力。随后,她可以朝着行政管理或人事管理两条路线发展,从而拓展自己的职业发展空间,最终达到企业行政人事总监或行政人事主管的职位。
行动计划
在专家的帮助下,林小姐经过一段时间的努力,最终找到了适合自己的职位。尽管工作可能辛苦些,但她获得了实际的职业能力和明确的发展路径,彻底摆脱了年龄和职业方面的尴尬局面,走上了职场成功之路。
专家提醒
当职业人士感到迷茫时,应找出迷茫的原因,并进行准确、专业的解决。特别是在这个充满不确定*的时代,科学的职业规划和恰当的行动计划将有助于促进职业的快速发展,让那些在职场上感到失意的人重新获得成功的机会。
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