女子提离职其男友被一并开除,公司要辞退我

1、女子提离职其男友被一并开除，公司要辞退我？

题主遇到的这种情况，说明你目前的公司实在不懂劳动法律法规，或者公司管理太不正规。暂且不提不给你开辞退书（就是解除劳动合同通知书），就是要随意辞退一个员工，也不为法律所允许的。

我从事HR工作20多年，处理过很多类似的案例，就以为我的实际经验，来谈谈对策，供你参考。

一、单位合法解除劳动关系（辞退员工）的几种情况

1、由于劳动者的过失造成的劳动合同解除

根据劳动合同法第三十九条，劳动者具备下列情形之一的，单位可以单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、（五）因劳动者采取隐瞒欺诈手段致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、用人单位提出，并与员工协商一致

用人单位提出，双方协商一致，可以合法解除劳动合同。单位需要支付经济补偿金。

3、由于劳动者不胜任工作、不能从事原工作或者双方无法达成劳动合同变更，且单位在履行调岗等措施后仍无法达成一致的，用人单位可以解除双方的劳动合同。

根据劳动合同法第四十条规定，凡是员工有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位需要支付经济补偿金。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位由于经济性裁员，解除与员工的劳动关系

根据劳动合同法第四十一条之规定，用人单位由于经营困难等因素，具有下列情况之一，在履行法定程序后，进行经济性裁员的，可以解除劳动合同。单位需要支付经济补偿金。

（一）、依照企业破产法规定进行重整的；

（二）、生产经营发生严重困难的；

（三）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

偿金。

二、具有下列情况之一的，单位不得解除劳动合同（辞退员工）

具有下列情形之一，即使出现符合本问答的第一条第三款、第四款情形，单位也不能解除劳动合同（辞退员工）

1、从事接触职业病危害作业的劳者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

三、违法解除劳动合同（辞退员工）的法律后果

单位违法解辞退员工，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须支付赔偿金。

四、不出具解除、终止书面证明的法律责任

根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、题主现在应该采取什么对策？

1、在没有收到书面辞退通知书前，正常按时去上班，如果单位取消你的考勤、打卡，你每次去公司上班，可以拍照、视频等办法，证明自己正常到达工作岗位。

2、如果次月单位不支付工资，或者收到书面辞退通知书，你就申请劳动仲裁。

3、注意搜集证据，包括单位制度、领导和人力与你的谈话录音等。无论是劳动仲裁庭还是法院，判定的依据就是事实证据。

后记：

个别企业无视法律法规，肆意侵害劳动者的合法权益。作为普通劳动者，要拿去法律武器，掌握事实证据，来维护自己的合法权益。

2、五险一金交了几个月辞职怎么处理？

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

3、公司克扣我工资？

你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？

如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？

1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁？

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

以上回答，希望可以帮到您！

4、孕期辞退孕妇需要赔偿多少？

怀孕期间被辞退应该如何赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

《劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；