证券公司待遇好不好？揭秘基层员工真实薪资与工作压力

好多人觉得证券公司是“金领行业”，然而事实上，就多数基层员工来讲，这儿的待遇根本没有外界所想象的那般光彩照人。高薪资通常仅仅是属于处于金字塔顶端的少数人的，而数量庞大的中后台以及一线业务人员，时常面临着高强度的工作以及与之不相符的收入。我在这个行业待了好些年，亲自体验了薪酬体系的现实状况。

证券公司待遇为什么这么差

核心原因是畸形薪酬结构致使待遇差，公司大多利润用于股东分红与高管激励，基层员工固定工资普遍低，收入严重依赖业绩提成，行情好时部分前台岗位或许可得利，中后台固定薪资多年不涨成常态，行业高度内卷，公司压缩人力成本，把大量基础工作外包或交实习生，进一步摊薄正式员工薪酬预算 。

证券公司哪些岗位待遇最差

地处营业部的客户经理，以及柜台运营人员，属于很典型的那个“低收入高压力”群体，客户经理要么没有底薪，要么底薪极其低，完全是依靠开户以及卖产品所获取的佣金来维持生计，在熊市那段时期，有可能好几个月都没有收入。中后台的合规岗位、结算岗位、信息技术等岗位，虽说工作相对稳定，然而薪资水平跟同等学历要求的互联网公司或者科技公司相比较，差距是非常明显的。这些岗位的薪酬缺少市场竞争力，晋升通道十分狭窄，进而致使人员流动性极大。

证券公司待遇差怎么办

对身处其中的从业者而言，首先得认清现实，把预期管理好。要是身处业务岗，那就必须拼命去提升专业能力以及客户资源，力求熬过积累期。对于中后台员工来讲，需要持续学习，去考取CFA、CPA等硬核证书，寻觅内部转岗到研究、资管等核心部门的机会，或者果断在35岁之前跳槽至银行、基金等薪酬体系更为合理的金融机构。把这段经历当作跳板，而非终点。

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