招聘信息表,用人单位招聘时要求填写简历

1、招聘信息表，用人单位招聘时要求填写简历？

招聘者到部分公司去应聘，单位会拿出一张《员工信息登记表》让应聘者填写，里面包括：个人基本信息（姓名、身高、民族、身份证号、籍贯、手机号、邮箱、工作经历、学习经历、联系地址等），还有可能包括家庭成员的基本信息（姓名、跟本人关系、工作单位，联系地址等），我一般的做法是：如果要求添加家庭住址，只会填写一个大概的地址，如具体到某某街道或某某小区即可，不用详细到X栋X单元了，要求提供身份证复印件信息，会跟用人单位确认用途是什么，如果确认必须提供时，那就在复印件上填写上：该复印件仅应用于入职信息登记信息核查（签上自己名字，并且该有部分字盖到身份证图片上），避免别人那自己身份证复印件去做其他用途，必须办信用卡等，保障个人重要信息安全。

实际上用人单位正规做法应该去应聘者入职当天，才需要填写《员工信息登记表》这类表格，请大家不要随便提供个人重要信息，要做好防护。

招聘信息表,用人单位招聘时要求填写简历

2、第一天入职第二天就离职是什么样的体验？

仅是一天时间谈不上有什么体验，但是可以看出决定的草率。

入职之前肯定对这个职位有过一定的了解，被录用而且入职了，证明岗位和本人条件是匹配的。但是第一天入职、第二天就离职这是一种草率的行为和不成熟的表现。

上班一天能了解多少？

第一天上班岗位的新鲜感和新鲜劲占比很大，说有多少了解单位根本谈不上，连同事都认识不了几个。一个单位至少几个部门，一个事情的流程至少也需要走几个环节对，而这些并不是一眼可以看透的。

上班第一天结束基本是手上工作的陌生感都没有清除，以一天的上班经历来谈对单位的了解无疑是天方夜谭，第一天上班也许可能岗位都不够明晰。

上一天班能够了解的应该是自身上班之前和上班之后的想象与现实，可能能够感慨出自己和工作岗位之间的实际状况，也就是对岗位的驾驭能力是刚好还是欠缺。上班一天最多也就了解这一点。

上班第二天离职是任性

上班第二天就离职，不能不说这是任性。所幸的是现在找工作没有过去那么困难，只要真的用心想做工作，找一份工作还是比较容易的。也许这也是很多人轻易做出离职决定的原因。

在上班的第二天离职，用事实否定了自己之前对这份工作的期望，甚至是自己对这份工作的信心全部破灭。能够参加工作的人年龄毫无疑问是成年人，然而上一天班就离职确实是任性。可能是生活中没有压力吧。

上班是一个人在职场的行为表现，今天来明天走，后天在十字路口。上一天班就离职，离职之后而且还有可能把这份工作说得一塌糊涂，仿佛自己离开是非常明智的，留在那里的全是傻瓜。但事实是这样吗？留下的人按期领导工作薪水，而自己有可能在人家看着工资数字的时候还是在人才市场上晃荡。任性，可以是一种行为，也是有代价的。

我老公也曾经干过上一天班就不再去的事，那时候才十七八岁，其实他那个也不算什么工作。跟着他爸去苏南打工，他爸花了一条烟请人把他塞进当地一个村自来水安装的工程队，做挖掘铺设管道沟的小工，工资18块钱一天，第一天干下来手上就起了泡，却是因为年龄小没干过活。第二天打死也不去了，倒也确实有了上一天班就不干了体验，被他爸骂的要死，认为他不懂得珍惜机会。

第一天入职、第二天就离职，还有一种就是证明自己根本不想上班。

上一天班就离职确实是不懂得珍惜机会，仅上一天班而已还谈不上有什么体验，只是希望这以后工作当中不要再出现这样的情况。从求职到入职这是一个过程，从投递简历到面试录取都是要花成本的，至少在时间上是要付出的，所以如果再想离职不妨多想想求职的过程。上一天班就离职所谓体验，可能就是自我感觉那种对一份工作轻视的快感，其实还是人不够成熟。