马云再谈悔创阿里，中国下一个富豪会是谁？
马云辞职，不代表中国的首富不可能是马云。
其实马云只是从台前走到了幕后，成为了真正的“幕后老板”！
2018胡润财富榜出炉，马云重回第一宝座。都说成为一个有钱人是咱中国人一生的追求，可有钱到没人比自己更有钱的时候，还真不知道追求啥了，所以就干脆退休好了。
可算是找到马云宣称一年后卸任的原因了。
胡润研究院发布2018胡润百富榜名单，马云家族以2700亿登顶中国首富，而恒大董事局主席许家印则以2500亿跌至第二位（不知道这跟他投资贾跃亭有没有关系），马化腾则是13年来首次出现资产缩水，以2400亿元排第三。
许多人认为，马云退休了，也就意味着马云未来的资产会缩水，其实这是一个错误的想法！
要知道，马云退休指的是不管理阿里巴巴等企业经营类的事情，但是却享有着他们的股权。从天眼查，我们可以看到，马云的实际控制权达到了640家之多。
据了解，马云目前持有阿里巴巴6.4%的股份，价值约260亿美元；
而蚂蚁金服马云也持有7.3%的股份，尽管蚂蚁金服尚未上市，但根据外界的保守估计，如果蚂蚁金服上市，马云有可能再次成为世界首富。
另一方面，蚂蚁金服的价值很高，所以马云的资产到底是有多少，也许真的很难估量。毕竟许多人都把蚂蚁金服看成了下一个阿里巴巴！
但是，中国的下一个富豪会是谁？
是马云？马化腾？还是许家印？
其实都不是，中国的首富这十几年以来就没有变过，是李嘉诚！！！
为什么这样说呢？因为根据李嘉诚所能分析出来的财富来看，其实是隐藏惊人的。也就是说，仅仅根据我们能够内部挖出来的李嘉诚资产，就已经超越了2019年第一名的马化腾，更别说，我们不知道的一些秘密呢！！
2012年的时候，李嘉诚进行了世纪大分家。他将自己名下22家上市公司分给了两个儿子继承，预估市值不低于2000亿美元。几年前，李嘉诚投资了美股Facebook的股份，当时投入了5亿美元的市值，目前可能获利在400%-500%以上！李嘉诚自己的投资公司前前后后共投资60多个项目，总资产高达千亿美元！李嘉诚自己的业务遍布了全球56个国家，所有大家想得到，甚至想不到的业务，李嘉诚都有参与！特别是在英国，李嘉诚拥有3个港口、3家连锁店、1家移动运营商、1家铁路集团、1家区域电网公司、2家区域煤气公司、1家水务公司。每年都给李嘉诚带来巨大的收益来源！李嘉诚的强项是投资地产，在最近8年的时间里，他靠卖资产就套现了3500亿元！不得不说，李嘉诚的财富就像是一个谜团一样，如果有人真的能够知情李嘉诚的家底，给他算一笔明白账，也许，世界首富的位置也是李嘉诚的！
所以，如果按照实际，真实的数据说话，李嘉诚绝对是中国首富，而且这十几年以来，一直都是！！这老头，坏得很，精明的很，而且很善于“隐富”！
一家之言，欢迎批评指正。⭐点赞关注我⭐带你了解财经背后更多的逻辑。俞敏洪把中国的堕落归咎到女性的堕落？
朋友们好！
我在讲授团队领导力时，无一例外地将新东方“三驾马车”作为经典案例。20多年前，我曾任北京新东方高管（留学移民业务子公司负责人）。
我简单回顾一下当年的俞敏洪（当然是挑方便说的），后续会在“今日头条”上对三位前老板（俞敏洪、徐小平、王强）分别写长文。
俞敏洪性格复杂老俞性格复杂，是个不折不扣的奇葩。他的核心性格有两点：为人温和，说话做事不走极端，善于和三教九流相处；极其勤奋、坚毅，可谓“忍者神龟”、百折不挠。在具体问题上，他显然是个现实主义者，但同时又能让人感觉到一种冷冷的理性，一种“枭雄气”。
这样的人，不做大事才怪！
一方水土一方人！也许您了解他是江阴人，听说过“江阴强盗无锡贼”（并非贬义），知道县级市江阴有多少上市公司。
俞敏洪度量大在中国的民企老板中，像老俞这样大度的罕见，这是新东方能够做大的核心原因之一。离职人员，讲他坏话的比例不高。
以教师待遇为例，90年代中期，明星教师年收入可以达到50万，甚至100万。只要你讲课好，学生喜欢，用不着找老板提涨工资。老俞不但容忍下属当面背后调侃他，甚至鼓励教师们在课堂上讲他的段子。这种清新氛围与体制内学校形成鲜明对比，事实上是一种营销手段，一些学生甚至就是为了听段子而来。在用人方面，老俞有门户之见、有小圈子，但是远比一般的老板大度。他的原则是，你能摆平事情，我就用你。
在团队合作方面，新东方“三驾马车”堪称当代中国民企的典范。他将徐小平、王强分别从加拿大和美国请回来，无偿给他们“自留地”。几年后，“各路诸侯”被收编整合。作为控股股东的老俞一贯“软弱”，从没建立起绝对的领导权威。但是，恰恰就是三驾马车相互挤兑的格局，形成了团队合力。
俞敏洪本是个小农出身的商人北京大学只赋予了老俞知识和技能，没有“脱掉”他的小农意识。境界的提升，主要归功于以徐小平和王强为首的团队伙伴。
罗永浩说：“新东方制造了一个一群理想主义者创业的美好形象，但实际是个100%的纯商业机构。”我基本同意罗永浩的观点，当然他用的语言有点偏激。这种包装与内核的“人格分裂”，也是几位书呆子元老离开新东方的原因之一。
俞敏洪怎么啦？以上所述，都是当年的俞敏洪。后面的演变，我不了解内情，也就不合适多说。
其实，老俞就是个商人没错，新东方就是个商业机构也没错。问题在于，商人的本质是“天生的妥协主义者”，低调行事、静悄悄地挣钱。而他这几年频频露面，满嘴跑火车，和当年的谨慎判若两人，不知道受啥刺激啦？言多必失，浅显的道理啊，何况你是公众人物！想必，大庭广众之下演讲很过瘾，也就很容易上瘾，和吸毒一样。
还有啊，别写那么多书，别给那么多书写推荐了。说实话，书的质量so so，至少成人不宜。您是大老板，那么忙，多辛苦啊？给我们这些靠教书写书吃饭的留点面子、留个饭碗吧！
对前老板，我总体上心怀感恩。希望他能安安静静地经营新东方，这样对他自己、对公司都有利。
谢谢阅读！稍待几日，我向各位奉上三篇长文。
公司领导一直给你谈理想？
曾经我有个朋友刚毕业的时候去一家外贸公司，公司的老板就属于只谈理想不谈工资，朋友的电脑了用了十年，厂子的机器都是旧的或是二手的，公司有了大笔的订单，朋友要求换电脑和设备，老板说这些不重要，跟朋友说要怎么做大做强。
朋友干了三年终于意识到再这样一个公司永远看不到希望，就果断辞职了。
不是有那么一句话吗：跟你谈钱的才是好老板，只谈理想的都是耍流氓。
去年一家权威机构的调查数据称，在国内，薪资已经成为一线员工跳槽的最主要原因。职场主流90后变成熟，也变精明了，画大饼的方式给员工洗脑真的很少能把人留下来了。要想让员工死心塌地的干活，钱必须得给到位。
曾经在网上看过这样的说法：
公司要敢于给员工发高薪酬，因为这样企业才有未来！
工资是死的，人的创造力就死了；工资是弹性的，人的潜能就被发掘了。
高工资养人，低工资赶人，死工资害人，高激励助人。
敢给员工发高薪酬的企业，成本其实是最低的；固定员工薪酬的企业，人力成本反而是最高的。
高激励、高绩效应该是融合的关系，做到利益共同、平衡共赢，薪酬增长才可健康持续。
1. 给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪如果一家公司给的工资连员工的基本生活都保障不了，每到月末员工就要愁房租，还怎么能把精力全部放在工作上。这样的后果，就是员工上班都没斗志，每天得过且过，公司的业绩也是江河日下。事实也证明，对员工残酷的公司，最后都挂掉了。
2. 将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢马云表达对员工涨薪的观点：给高管加薪，不如给员工涨薪！
高管们加个3、5万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。”短短几句话，说进了无数职场人的心坎。
虽然如今不少人在抱怨华为狼性文化太厉害，员工无休无止的加班，但每年毕业季，仍然还是有无数985、211的应届生挤破头想去华为，他们何尝不是因为华为的高工资高福利：应届生30万，17万员工，年收入平均80万，普通员工的年终奖竟然都能高达100万……
这也是华为不断做大做强的一部分原因。 所以，你也可能就理解了为什么前段时间任正非那句“钱给多了，不是人才也成了人才”会在朋友圈刷屏。毕竟，每天把我们从温暖的被窝里叫醒的不是闹钟，而是一天的工资。
3、只有给员工加薪，才能够留住人才企业兴亡都靠人才，对人才的重视水平，也能看出这家企业未来的发展潜力。这句话虽然有些危言耸听，但事实就是这样。
媒体采访摩拜CEO王晓峰的时候，在被问到企业最大的困难是什么，王晓峰回答说，不是国民素质，也不是行业竞争，而是人才。任何企业都是由一个又一个的底层员工搬砖搭建起来的。不要小看任何一颗螺丝钉，因为它们可以成就一家公司，也可以让整个大厦倾倒。
而考虑如何对待人才，如何留住人才，也绝不仅仅是HR的事，它关系到公司的老板、高层。公司从上到下都表现出求贤若渴的状态，这样的公司一定不会差。如果把这些事情只当做HR的工作，用人部门只会张口要人，那么这家公司无论大小，都是在走下坡路。
要不要涨工资，给谁涨工资，其实都是反映了一家公司对待人才的态度。
马云曾经说了这样一段话：“工资要不要涨? 一定要涨。因为这样能让员工有幸福感，有幸福感是因为有信仰。员工的梦想很现实，他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不可能。”
有时候，如果想让企业未来能够走得快、走得好，在人才上多花一点时间，有时候甚至比搞对一个战略、拿下一个项目，都重要得多。
他说他活的不如赌徒？
谢邀。多次失败他还能挺着已经比很多人强了，多数人连创业都不敢，连失败都没有，说起来也有点可悲。
我家老爷子常说:没有多走的弯路。
他的经历现在看起来没有用，只是没有发挥失败经验的价值，
赌徒看上去挺潇洒的，特别是赢钱那会，但是我身边所知的赌徒，最后都是夫妻离婚，子女看不上眼，老了孤苦无依，
他现在是觉得反正都是欠债，他创业的过程跟赌徒快意掷金相比太苦逼了，反正结果都一样，还不如爽着来呢，反正都是被生活qiang jian，他也没爽到反而很痛苦。
他的创业经验＋营销课程=价值分享导师，找个公司包装一下，自信一些，找找感觉，知识付费很赚钱，搞个企业老板培训，一人收个18000，半年就还完欠款了，
现在他的经历，经验最值钱，而且不用再动用现金，总结归类，用这些别人没有的去赚那些想赚钱的老板的钱，
别人钓鱼，咱卖鱼竿，可好？
马云退休的原因是什么？
@乡村教师代言人-马云 马云退休的真相！
1.资本的力量。任何人都不能忽视资本的力量。情怀只能讲一讲，不能当饭吃。
阿里巴巴是马云的吗？不是，他只有极少一部分的股份！以前在成长的时候，搞上市，让你代表阿里巴巴还可以。（搞了个合伙人制度）。以很少的股权控制公司！但是当公司稳定了！
资本就要抛弃你！软银，雅虎等大股东（外资）怎能让你爽太久？你讲情怀，他们要逐利！
2.三年前，大股东就让马云选择退出阿里巴巴。只给两个选项:体面退出还是被扫出阿里巴巴！这也是李渊面对的问题。
马云选择体面退出，做太上皇！自嘲再做回一个普通老师，为国家教育慈善事业做贡献。这没办法，只能这样扯蛋！
3.马云决定体面退休后，马云的男人蔡崇信也走了，十八罗汉也散了！情怀没有了！
马云说过他后悔创立了阿里巴巴，这句是他的真心话。虽然有点调侃的味道！！其实深层的意思是，他不后悔创立阿里巴巴，只是现在不是他能控制的。如果当初预知这样的情况，他宁愿不创立阿里巴巴！又或者不会为了扩大阿里巴巴而失去阿里巴巴的最大控制权。
现在阿里巴巴变成一个商业帝国，深入国民生活，但是控制权在外国资本手里！如果好的话是为民造福，不好的话是一头没人控制的猛兽！成为国家的隐患。这样就让马云成为民族的罪人！
九十多岁的李嘉诚还在指点他的商业帝国！
55岁的马云就这样拍拍屁股走人，不带走一片云彩！
635年李渊驾崩了，又过了两年李世民的老婆也挂了。但是对于自己的父亲，李世民更加思念自己的老婆，为了能够在皇宫里看到老婆的陵，便搭了一个高台。有一天李世民邀请魏征眺望自己老婆的陵，但是魏征却说看不见，李世民便给魏征指了指，魏征嘲讽李世民说：“我还以为陛下在思念先父，如果您能够像眺望昭陵那样眺望献陵，我就能看到了。”可见，李世民的不孝，是大家都看在眼里的。
父与子尚这样，更何况其他！
五年，十年后。提到阿里巴巴，谁还能马上想到马云！
华为任正非，腾讯马化腾，小米雷军@雷军 ，阿里巴巴？？？
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