台州企业,泰盛集团是上市公司吗

1、台州企业，泰盛集团是上市公司吗？

泰盛集团不是上市公司。

泰盛集团属于由吴明希个人全资控股的股份有限公司，是非上市的股份有限公司，所以不是上市公司。

台州企业,泰盛集团是上市公司吗

2、台州渔业行业什么时候可以复工？

在台州市举行第十一场新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上获悉，相关负责人表示台州全市渔业行业情况良好，整体态势平稳。综合研判认为渔业行业复工条件已基本具备，于2月8日提出《渔业行业复工复产工作方案》，经市里研究原则同意，确定渔业复工复产的时间不得早于2月17日24时，若有变化，根据台州市疫情防控指挥部要求另行通知。

同时制定出台了《台州市渔业行业疫情防控期间复工复产工作方案》，并于11日上午召开了全市渔业系统视频电视会议，全面部署相关工作，具体措施如下：

一、实行清单式管理、挂图式作战。一是制定了“三张清单”。船东（船长）、养殖单位必须提供渔业行业复工复产申报表、复工承诺书、员工健康情况登记表等“三张清单”。二是建立了目标导向图。按申报、评估、准产三个步骤，严格开展复工复产审核工作。渔业主管局、渔业村（公司）、属地乡镇、渔港管理站等部门组成联合检查组，推动关口前移，深入到渔港码头，对出海渔船逐一进行检查核实，核准一艘放行一艘。

二、注重压实责任书、立下军令状。一是明责任。具体明确“四方面责任”，即：落实渔业主管局的监管责任、涉渔乡镇（街道）的属地责任、渔业村（公司）的协管责任、船东（船长）和养殖单位的主体责任。二是抓应急。制定了《台州市渔业行业复工复产应急处置方案》，将全市13艘渔政船统一调度，随时应对突发情况，一旦发现渔业人员身体异常，第一时间上报并立即停产返港；渔船靠港后，所有船员暂时不得上岸，严格按当地防疫指挥部要求执行。三是严追责。对于擅自出海的渔船，将予以记分、停航并追究相关责任；对违反有关规定的养殖单位列入诚信及监管黑名单；对于复工复产过程中防控工作不及时、不到位而导致疫情发生或蔓延的，要溯源问责，严肃追究有关人员责任。

三、做到优质化服务、信息化溯源。一是控环节。复工（出海）前：要求所有渔业生产单位成立疫情防控工作组，指定防疫人员，对港口、码头、养殖场等重点区域实施动态管理，及早发现问题。作业中：强化每日排查、健康监测和应急处置。加强市外渔船的靠泊管控、市内渔船的动态编组，防止海上渔船间相互传播。加强对渔业养殖单位排查，严控外来人员进入。进港后：依托渔港管理站，实现“依港管船、依港管渔、依港管人、依港管安全”，强化执法检查，明确返港渔船必须到沿海县（市、区）指定渔港上岸卸货、补给，暂时不得到温州、宁波地区上岸。二是优服务。成立“助渔团”，由市县渔业主管部门组成联合指导组，下沉到一线，实行面对面指导帮困，帮助解决渔业村（公司）、养殖单位、船东（船长）在复工复产方面遇到的困难。充分考虑渔民生产生活实际，提供便民服务。对渔船检验、登记等相关证书，在疫情期间无法申报的，实行延期办理，不作行政处罚。三是保质量。恢复渔业生产，确保渔获物质量安全，是我们的重要职责。我们依托渔信通APP和渔船动态监管平台，将触角延伸到每一条渔船，以溯源扫码、渔获物定点上岸等办法提高源头管控，会同市场监管部门，加强对初级水产品的检验检疫，确保渔获物来历清晰、安全可靠，让市民吃上“放心鱼”。

3、会计的工资一般是多少？

94年生，马上奔三，家是农村的，父母也都是本本分分在家务农，一年两季的收成，落个温饱，家无余财也无债，农闲的时候我妈在家帮我哥嫂照顾孩子，我爸去工地上打打短工，一天180，补贴补贴家用，挣个日常开销钱。

23岁大学毕业，毕业后进入一家国企做会计，从实习期4000+，慢慢涨到月薪8500+，公积金1.5w+，年终绩效1w ，年收入算12w吧。

小地方教育资源有限，父母文化也不高，没有鸡娃意识，能不能读书全靠自己，年龄相仿的小伙伴14、15岁辍学也是常有的事，我是一直坚持下来了，加上节假日回家帮父母干干农活，所以勉强算是邻居口中别人家的孩子。

13年高考考进我们当地的一所公办二本，选了会计专业，在知乎垫底了，但对我来说已经非常不容易了，虽然没有多让父母引以为傲，但也是我们村第一个出来的大学生了。好在性格不错，大学四年过得很开心，和大多数人一样谈了一段校园恋爱，还是学弟……

16年大四上半学期，室友们都有了明确的规划，找工作的找工作，考研的考研，只有我还在飘着，不知道该怎么选，家人的意思是让我的继续往上考，只要我愿意上“砸锅卖铁也要供”，我一边想继续学业，一边想帮父母分担经济压力，纠结着纠结着错过了学校的秋招，研究生考试也没考。

17年大四下学期，毕业季，分手季，一点也不骗人，我也不例外，分手后全身心投入到找工作上，说实话能来我们学校的企业，待遇好的屈指可数，我并没贬低我们学校的意思，只是二线城市的二本院校不都是这样吗。挑挑拣拣也没有多合适的，稍微好点的企业要求实习经历或者懂点实操，我一个刚走出校门的小白菜，能选择的都是那些出纳、代账岗位，工资也不高。

6月份毕业后，开始走社招，也看了一些线上的校招，可以说是鱼龙混杂，招聘软件上说的实习期无责底薪4000+,转正之后工资5000-8500，到公司以后，底薪2500，这特么不是赤裸裸的诈骗？还没有校招企业开的薪资高，待遇好规模大的企业要求工作经验，待遇不好的我又看不上，所以找了半个多月也没有合适的。

那段时间极度抑郁，但凡身边朋友，亲戚问起：现在在哪上班呢？我都不知道该怎么开口说，父母比较理解我，每次都帮我打圆场说，现在先不找，多在家待两天，一上班就没时间陪她了什么的。曾经有那么一瞬间后悔为什么不考研，要是走考研那条路也不会那么迷茫。

关于工作还是考研，我也问过导师，老师的原话是“先想清楚考研到底是为了提升自己还是逃避找工作，要是后者，那大可不必，因为研究生考试每年的考情不稳定，有很多未知因素，国家线调整，专业课变动，能不能考上也不好说。而且即使考上了，毕业以后还是有找工作的困扰”。

所以我思考再三，觉得反正早晚都要工作，还不如早点工作给家里减轻点负担，虽然没啥经验，提前抽出来点时间学学，不要求工资的话还是可以找到一份不错的工作的，4000左右就挺知足的，主要是我当时唯一的想法就是：先进入会计行业稳稳脚跟，至于发展，以后努力的话，机会总是有的。

同年，7月底，听了老师的建议，我开始在各大APP上找查资料，看经验贴，看那些会计大佬都是怎么学实操的，无外乎两种，自己学、报班。没错，我又开始迷茫了，报班学，不舍得花钱，本来就没工作，也不好意思问父母要钱，自己学又怕自己不够自律，也学不系统。

本着省钱的原则，我先尝试了自己学，这里不得不说一下宝藏APP哔哩哔哩了，上知天文下知地理，我在这上面没少学到实操理论，有几个up主的理论讲的确实精彩，但有个棘手的问题是，没有可以操练的地方，就像医生掌握了手术动刀部位，但是没上过手术台，也不知道自己到底会不会。

8月，转变学习策略，准备报班学，在网上对比了很多实操机构，考虑了两三天，最后报了加图会计的新手入行包。

实操能不能掌握的重点在于有没有练到位，就实训内容这块我觉得市面上做的最专业的就是加图，中华的实训题我也练过，没有加图和实际工作联系的紧密，加图的实训系统的真账题练完，到参加工作了基本上不需要时间适应就能是上手做，但是中华的题我在自己练手的时候就很懵，一会一个要求，一会一个规则，好像规矩都是他们定。

另外加图在学前制定的学习计划和职业生涯规划，对我这种没有明确学习目的的人来说，用起来也很顺手，比其他机构那种交了钱就不管的，学起来效率高很多，报班本身就是花钱的，当然是越早给自己的钱挣回来越好。

10月中旬不到，系统的学了学做账、报税，财务软件，财务管理等这些会计工作流程常常涉及的内容，上手会计相关工作不成问题，我觉得效率还是挺高的。

完善简历，继续找工作。总共投了七八分简历，面试了三四家，其中一家国企，一家私企我比较满意，面试的时候，hr问的问题自己也都能回答上来。自我感觉他们对我挺满意的，谈工资的时候明显比刚毕业的那时候有底气的多，摆明自己最低能接受4000的底薪。

10月底，我如愿接到了两家企业的入职通知，选择了国企，底薪4000，实习期三个月，入职就给缴纳五险一金，不过比例没有转正以后高，正式签卖身契，历经3天培训（其实是熟悉公司账务）。

18年初，上岗前提前学过实操，所以对工作的接手程度要比同时期进公司的人快的多，差不多一个多月的时间，任务完成度跟进公司两三年的老会计大差不差，经理提前一个月帮我办理了转正，底薪涨了1000，餐补+话费补贴+出行补助+住房补助等等杂七杂八算下来小一千块钱。

19年，cpa证书顺利考下来，跟领导提了两次涨薪，第一次因为来公司时间不到两年，说不够标准，拒绝了，第二次提才通过，底薪涨了500，我们公司每半年会调一次薪资。根据个人能力，以及来公司时间的长短进行，不过这里要说一下的国企提拔更多的是考量你的背景关系、有没有大领导支持，像我这种没有背景的人只能拼能力。这种情况我们公司确实存在，但好在我们部门没有关系户。

20年，工作趋于稳定，也在会计行业待了两三年了，不是月末年底基本上不加班，平常或者休息日的时候会接一些兼职，简单地帮小公司记个账，每个月几百块钱，主要的副业来源是做手工编织，成本很便宜，但是花费的时间比较多，所以标价会贵一点，一个月挣个一两千还是没问题的。

现在，慢慢涨到了8500+，加上副业挣的钱，也1w靠上了，没有房贷车贷的压力，每个月抽出2000给父母，剩下的自己存起来，副业的钱负责生活开销绰绰有余。

我这个水平顶多算中等，年薪百万的大有人在，当然月薪两三千的也有人从事，所以我还是比较满意现在的薪资待遇的，不知道现在知友们都是啥样的水平，欢迎留言评论！

最后，祝愿大家都能实现理想，拿到满意的薪酬。

4、虚开增值税专用发票35亿多元？

对于虚开发票的企业来说，直接进入“税收黑名单”，企业纳税信用级别直接判为D级，并将受到公安、工商、金融、海关等相关部门的28项联合惩戒和管理措施。联合惩戒，就是暗无天日、寸步难行。而对于虚开发票的个人，前两天北京刚刚有个案例，8个人被认定虚开增值税发票2.3亿，4名主犯被判了无期徒刑。

为何走上虚开的冒险之路

虚开发票的惩戒，可谓是相当严格。可为什么总有人铤而走险呢，主要可能有以下一些原因。

有可能是老板无法取得进项发票，面临着高额的税费需要缴纳；有可能是为了逃税，大量取得进项票，这样可以将账面利润变成负数，减少所得税的缴纳；有可能想通过发票来套取资金回流，避免分红而产生的个税；当然，也有可能因为涉及到资质等问题，要求有资质的企业代开发票；原因纷繁复杂，但大部分时候都是涉及到一个“利”字。

风险是高悬在头上的钢刀

虽然有利益的诱惑，可是，涉及虚开的人应该知道，这是悬在自己头上的钢刀。

虚开发票是要涉及到刑法的，如果不知道什么罪，可以参考下文。

3年以下有期徒刑：虚开增值税专用发票税款数额1万元或使国家税款被骗取5000元的，基准刑为有期徒刑六个月；虚开的税款数额每增加3 000元或实际被骗取的税款数额每增加1 500元，刑期增加一个月。

3-10年有期徒刑：虚开增值税专用发票税款数额10万元或使国家税款被骗取5万元的，或有其他严重情节的，基准刑为有期徒刑三年；虚开的税款数额每增加6 000元或实际被骗取的税款数额每增加3 000元，刑期增加一个月。

10年以上有期徒刑：虚开增值税专用发票税款数额50万元或使国家税款被骗取30万元的，基准刑为有期徒刑十年；虚开的税款数额每增加1万元或实际被骗取的税款数额每增加5 000元，刑期增加一个月。

虚开发票是很容易被发现的，如果不知道怎么被发现，请学习金三系统的强大功能。

不仅有各项税率的监控和比对，还有各项票据的监控和比对。这种“无死角”的监控模式，自然更容易发现企业的异常情况。

未来的趋势及企业和相关人员的应对

前几天，国家税务总局深圳市税务局、央行深圳市中心支行、腾讯日前签署三方合作备忘录，联合设立“猎鹰”创新实验室。该实验室将运用大数据、人工智能等架起数据共享的“高速公路”，实现快速预警、打击犯罪。以后，通过大数据、人工智能来识别犯罪是大势所趋，税银联网，也会使企业虚开发票的行为无所遁形。

一方面是减税降负，一方面必然是对税收违法犯罪行为严厉地打击。

企业务必要尽早开始筹划，通过合法的方式来降低企业的综合税负。相关人员，比如财务、会计，一定要高度警惕当中的风险。