玫琳凯美容顾问编号,大学生美妆有何推荐

1、玫琳凯美容顾问编号，大学生美妆有何推荐？

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女生可以没有任何一件化妆品，但是必须有一支口红！所以我一般把口红当作女生化妆的入门必备！

玫琳凯美容顾问编号,大学生美妆有何推荐

而对于大学党这个群体而言，最好的就是一些性价比高的口红咯~

所以小妍就来推荐一波学生党必败的平价品牌口红吧~

质感完全不输大牌，价格还非常美丽，一起看吧！

稚优泉水漾幻彩镜面唇釉#G05

参考价格：59.9RMB/4.3g

稚优泉的产品一直都没让我失望

这支新晋国货之光

一支才60块钱

有时候做活动第2支半价，四舍五入...

并且！它绝对是物超所值的一款唇釉！

外观包装

包装算不上特别好看

但也十分简洁大气了

拿在手上不是轻飘飘的，比较有质感

不过用了一段时间后

表面的漆会有一些斑驳

但是颜色好看才是最重要的，不是吗？！

上手试色

质地水润不粘腻

成膜后像玻璃的镜面感

味道也挺好闻，是那种蜜桃果味

实测上嘴

官方称是带一丢微妙棕调的豆沙色

但是我觉得

薄涂是水红里带一点橘

颜色嫩得刚刚好

厚涂棕调会显出来

是一个饱和的棕红色，红调多些

真的谁涂谁好看

TIPS

轻轻刷一层唇釉后，先不要抿嘴

多覆盖两层，静待两分钟

会形成亮晶晶的膜

水光镜面感很强，超级好看

稍微有些染唇沾杯，可以接受

总结

是我心中的TOP3，颜色、质地都特别喜欢。单涂是很好看的橘红色，叠涂的话，根据你的底色色系颜色会有所改变。

用来画咬唇妆美呆，自从入手了这一支后，其他大牌口红都被我撇一边了，有好多朋友问过我涂的是什么唇膏啦！强烈推荐！

稚优泉哑光唇釉#614

没错，又是稚优泉

大家可以看出我对它的爱了吧

这款是哑光的唇釉

适合走气质路线的小姐姐

外观包装

包装hin美，金属盖子＋玫粉瓶身

少女与高级结合

钻石切割管身

是那种柔软的磨砂质地

摸着就绝对有质感

上手试色

可以形容成杏仁奶茶色

虽然是哑光雾面唇釉

但是质地很好

刷上去是水水润润的

过十几秒变成缎般丝绒质感

色彩浓郁饱满高级感满分

实测上嘴

日常奶杏色黄皮咋涂都不出错

提升气质上学通勤第一名！

丝绒质地很好涂抹

上唇柔滑

颜色是偏活泼的奶茶色

粉调的软萌感

不偏土不偏深

简直是成熟的反义词

再适合春天不过了

总结

天鹅绒般刷头，非常好上色，也很容易涂均匀，上唇触感满分！！涂后你就是日杂模特本人~

而且唇釉的显色度太好了，一抹就很浓郁纯正，静待一会就拥有质感满满的雾面妆效！因为每个人肤色唇色不同，也是千人千色了。但总体就是奶杏的调调，甜甜的感觉。

欧莱雅小钢笔唇釉#124

自从前几年逛了欧莱雅专柜试了试口红

我便像打开新世界大门一样

一发不可收拾地爱上欧莱雅

它们家口红真的买到就是赚到

外观包装

整个管身看起来蛮高级的，像是磨砂玻璃

但实际上只是塑料的包材

哑光磨砂，完全不会留下指纹

钢笔的造型作为灵感也很有创意

是开架中为数不多的一款

想全方位做好用户体验的产品

上手试色

偏橘的珊瑚粉豆沙色

这个质地说它哑光吧

它又带点光泽感

说它不是哑光吧

它又是那种轻雾感的质地

反正蛮妙的

实测上嘴

本来我还担心这支看起来有点豆沙调

会有点显老气

但是上嘴之后我就发现完全不会耶！

这就是一支代表春天的颜色嘛

特别粉嫩的一个橘粉色

超级好涂抹

非常顺滑

有种很干练的感觉

上嘴一开始水水的

过一段时间就会变得比较哑光

完全不显唇纹

也没有结块的现象

总结

这款唇釉颜色特别好看，成膜很快，使用感妆效没得挑。

我本来以为这款唇釉非常难卸，但是随便用纸巾擦一擦就没有了。它会沾杯，可能需要你在喝完水之后多补涂咯~

但是价格在平价中稍高一点，不过是性价比挺不错啦！

Judydoll橘朵镜面水光唇釉#205

最近发现橘朵真是一路开挂

无论是唇釉还是眼影做的都非常美！

外观包装

这支唇釉是方形的

外壳镀了一层银白色的漆

管身尾部还带有淡淡的浅紫色渐变

整个质感还比较高级

镂空的小花也还蛮可爱的

上手试色

号称是激吻不掉色

显色度高、成膜快

真是深得我心

有很强的染色效果

取而代之的是持久度很nice

实测上嘴

饱和度高的烂番茄

说实话这类色没什么新意了

但真的百看不厌

上嘴和大火的YSL#416非常像

质地舒服，成膜后不粘嘴不粘头发

质地滋润的同时持久度也很高

并且抿掉一层之后唇上的底色也不会斑驳

But，会有一些染唇

总结

唇釉的使用感比一些大牌的一些系列还要好，不沾杯，味道也是甜甜的糖味。稍微成膜后变干一点，但是不会造成拔干，刚上嘴会显得很滋润有镜面唇的感觉，干了一点后看起来是光泽感。非常优秀了~

完美日记唇釉#803

完美日记一直以来都是有口碑的

在全球的开架品牌里

都算是很能打的了

外观包装

完美日记的外包装一直做得很简洁

就是黑色的盖子加上透明的管身

亚克力材质的质感还Ok

上手试色

上手的第一时间就觉得

好浓郁的西柚色

这个颜色真的很好看

很多人说像YSL唇釉#12

但是我觉得这款唇釉

比YSL#12多一点水红色的底色

还多了点三文鱼色的肉感

可能是带了点奶调的感觉在里面吧

这款唇釉也有股淡淡的水果味

但是味道比橘朵要清淡

实测上嘴

这款唇釉上嘴的颜色

看起来比起手背试色要少了一丢丢橘色

遮盖力算是所有镜光唇釉中最棒的了

不过虽然膏体非常润

但是上嘴之后并没有比稚优泉更滋润

（但是滋润度整体来讲还是很不错的）

整体上嘴的感觉是

介乎于番茄和草莓之间的颜色

虽然也没感觉到明显的成膜

但是持久度还不错

总结

总体来说，这款唇釉是很适合春天的一款唇釉，上嘴的整个质感也是比较接近大牌的一支，使用感也蛮好的，上嘴超顺滑。这就是为什么很多人拿这个系列的唇釉当做各种大牌的平价替代。真的很适合学生党购入。至于这个色号嘛，只要你不太黑，应该都还是蛮好驾驭的。

话说回来，其实这里推荐的每一款口红，小妍都超级心水！想要全部带回家！

比起大牌高昂的价格，这几家的口红不论是品质还是价格都十分美丽，希望小妍的推荐能给仙女们做个参考啦！另外，还有什么好看的平价口红，欢迎补充哦~

想要get更多日常妆？或者了解更多美妆护肤的相关内容？记得关注【小妍要你好看】公众号（zhimeixiaoyan）(＾Ｕ＾)ノ~。关注【小妍要你好看】，遇见更美的自己！

2、主要是培训什么？

悟空问题第一答，送给题主了。下面开始正文。

一、目的

做任何事，我们都讲究个目的，入职培训，是为的什么呢？这是个企业发起的行为，我们为什么要培训这个人？不搞入职培训可不可以？很多企业其实也不搞，那他们发生什么后果了呢？比如说，员工他就会搞不懂这个业务模式，他不知道该做啥，他懵里懵懂呆个几天，跑了，那我们辛辛苦苦把这人招来岂不是浪费功夫了？

所以，入职培训的目的是把员工留下来。

二、内容

有了目的，我们就有了方向。那接下来我们就要看现状。你说一个新员工，他对企业了解啥呢？就想想你自己，你要是刚去一个学校读书，刚去一个单位上班，谁也不告诉你啥，你能了解多少？一般人吧，也就知道一个单位名称，知道自己一个岗位名称，还有面试时HR寥寥几句告诉你的大概工作内容。

这里重点来了，什么样的人最需要入职培训？

回头看我们的目的，把员工留下来。于是问题变成了，什么样的人最容易离职呢？这个问题就很简单了，在任何公司，离职率最高的一般都是基层员工。

所以，入职培训就要从基层员工，做重复劳动的那些业务员、操作工们开始做起。

那他们离我们的成熟员工间差距有多大呢？这个差距，就是我们的培训内容。好，那么我们简单罗列一下他们之间可能存在的差距。

①对公司的了解，包括我们常说的企业文化啦，比如价值观，公司发展历史，品牌知名度等等。

②对行业的了解，这个其实不重要，但如果你面对的这批新员工都是刚从学校里出来的，或者说都没干过咱公司的业务，那就得简单说说这个行业的发展啊，目前状态啊，未来走向啊，特别是公司如果在行业里还算某个细分领域的大咖，那就一定要着重说了。

③对公司里做事方式的了解，这个指的是公司制度，特别是员工手册里的规定啦，人事制度啦，财务报销的制度啦，公司内部的沟通平台是OA还是钉钉啊，等等。

④对本岗位知识、技能的了解，这就需要业务部门配合了，罗列出这个岗位所必须掌握的知识，以及熟练操作可上岗所必须具备的技能，作为培训课程组织大家去了解、熟悉、练习。

⑤建立归属感，建立归属感，建立归属感。重要的事说三遍，啥意思呢？归属感这词听着时髦，其实不难理解。新员工嘛，总是一个一个招来的，他呆你这，也就是工作上的关系，而实际的工作生活中呢，除了工作以外还是有社交关系的，也就是我们常说的工作氛围。那如何去帮新员工建立一个氛围呢？你肯定想到了，对，就是团队。为什么我们同窗感情深厚？因为我们共同经历多啊。所以，设计入职培训的时候，就要考虑设计能让大家互动，特别是互相帮助的环节，或者是团队性任务。你看，到这里，团队协作自然而然就出现了。就通过这么些个大家互动的任务，氛围就慢慢能培养出来了。他在你这找着能说话的人了，找着他自认的新朋友了，就建立情感联系了。你再把任务设计多做几个，把几个可能的要涉及到的典型工作任务一摆，就勾起他对新工作的兴趣了。最后，把这个岗位以后的发展一讲，康庄大道往那一摆，这价值感也就体现了。

兴趣、群体、价值，这三招一出，归属感就有了。

三、方法

有了目标，有了内容，接下来就该是方法了。有的HR刚入行，以为入职培训就是把人往会议室一拉，PPT一放，照本宣科就完事了。你想想，你要是那新员工，你得怎么看这企业？既然讲到方法了，都是培训，培训有啥方法？（为了不把话题扯太远，这里我就简单说说了，以后有机会再详细聊聊）

①授课演说，这是最传统也最容易实现的的；

②小组讨论，这个是需要话题设计的；

③角色扮演，尝试让新员工模拟业务员和顾客的关系，让大家找着代入感；

④实战模拟，这是角色扮演的升级，当然不可能让新员工单枪匹马去干，这得先大家讨论好方法，再出门；

⑤项目制，这就是放在岗位上实操学习了，边学习理论，边进行实践，学得也是最扎实的。

四、计划

有了目标、内容、方法，最后还差一步啥来落地呢？计划。

计划就像火车运营的管理方法，没有计划的发车，那你永远不知道你这火车该怎么发，票怎么卖，装多少顾客。而计划呢，就是把前面说的东西，统统组织起来，变成一个前后连贯，有周期、有时长、有负责人、有衔接环节、有结果确认、有评估环节的这么个操作SOP。

五、激励

最后，谈个激励。前面提了火车，那激励是什么呢？就是这个火车的动力。火车能跑多快，决定于车头的动力。有了激励，新员工对这个入职培训他还能不重视吗？他还能不认真努力吗？我们已经说了，入职培训也是有评估的，那学得好的和学的垫底的是不是得区别开来？无论是物质奖励，精神奖励，证书也好，更高的职级也罢，这都会对新员工们起到极大的作用。当然，有奖就要有罚，激励除了正向的，也可以是负向的。而最严重的负激励，自然就是淘汰了。

最后祝所有的HR宝宝们都能顺顺利利地办好每次入职培训！

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作者：魏晋

一名乐此不疲帮助他人的培训管理者