中央和地方人事调整,组织部属于什么单位

1、中央和地方人事调整，组织部属于什么单位？

行政单位

组织部是主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。组织部的各级组织部门隶属同级党委管理，在党委的直接领导下开展组织工作。工作重点是领导干部的管理，以及党建工作、人才和知识分子储备。

副科级以上领导干部的考察、考核、组织任lmhack命权力，由组织部承担，党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批，也是由组织部审核报批。党的组织建设、组织生活开展，以及积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作，均由组织部承担。

2、任免与调配的区别？

任免与调配至少有以下区别。任免一般是指人事干部的职务任免，他主要是针对工作岗位；调配是指对工作力量物质进行分配调整，它不仅仅指的是对工作人力和岗位的变化。

任免与调配在对象上的广度不一样，调配的对象除了人之外还有物。此外，两者的开展程序也不一样，这是因为他们的对象不一样决定的。

3、一个才进入公司职位较低的组长突然变成部门老大？

我觉得提问者完全没有搞清楚情况，实际上之前的老大早就知道该怎么办了。因为一个刚刚进入公司的职位较低的组长直接提拔成部门老大，这背后的一切要远比提问者思考的复杂的多，而原部门老大可能在这位新人入职的那一刻，就知道了自己的命运。

按照正常逻辑，一个刚进入公司，职位较低的组长，是不可能在短期内成长成部门老大的，那么这个人能突然变成部门老大一定有其过人的一面。之所以提问者会认为这是突然，是因为提问者获得的信息量比较少，没有看到这层迷雾后面的真实情况，而作为部门老大，由于层级的原因，他能够看到更多的信息，分析事情也会更加的透彻，所以对他来说，并不是一件特别突然的事情，对一些资深的管理者而言，从某一个看似不重要的细节都可以参透出公司高层的意图。

从提问者的描述可以看出，这个人来到公司的时间非常短，那么能在这么短的时间内赢得高层的认可，我想他一定有一些过人之处，比如说，他可能和公司高层走得比较近，可能是公司高管原来的同事，或者是公司高管的亲戚朋友等，或者是高层推荐的人。或者是这个人有相当的行业资源整合背景，由于他的进入能够为公司带来实实在在的利益。当然，也不排除这个人的业务能力非常的强，迅速赢得了高层的认同，而且他有很强的组织管理能力。不管他具备上述哪一点特质，都可以说明这个人的综合能力非常的强大，这样的一个人突然出现，作为部门老大，他是能够敏锐的察觉到的，因此也谈不上所谓突然提拔。

我觉得原部门老大的去向完全取决于此人的来头，如果是公司高层授意把他安插到这个部门的话，我估计原部门老大可能也就走到了职业生涯的尽头，说的直白点，这个新人就是来替换他的，而为什么替换他而不替换其他部门老大，说明高层对原部门老大是有意见的，正好找一个人踢掉他。如果公司高层对原部门老大是非常认可的，那么正好可以把他调任一个更为重要的或者更高的位置，这样的话，原部门老大还会得到一个比较好的安置。如果此人仅仅是依靠个人业务水平和人格魅力获得公司高层的认同的话，我认为原部门老大的前途也不是特别的明朗，很有可能会因为对比而把他安置在一个相对来说不那么重要的岗位上。

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4、离职通知是发给人事还是部门领导？

离职通知一般应该首先向部门领导提出，然后再向人事部门提交正式的离职申请。这是因为部门领导是直接负责管理和安排工作的人，他们需要提前知道员工的离职意向，以便进行人员调整和工作交接。

而人事部门则负责处理员工的离职手续和相关事务，包括办理离职手续、结算工资福利等。因此，为了顺利离职并确保流程的正常进行，建议先向部门领导提出离职通知，然后再与人事部门进行具体的离职手续办理。

5、组织部和人事部有什么区别？

组织部与人事部的区别在于二者性质和职责不同。

组织部，是主管人事、党建方面工作的综合职能部门。只要职责是负责组织建设工作；干部工作；人才队伍建设。组织部分为党委组织部、共青团委组织部、或者学校学生会组织部等，机构隶属关系不同，责任不同。

人事部，是一个单位（企业）主要负责招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等的部门。