无锡新传媒,如何评价无锡四位青年登上福布斯中国精英榜

1、无锡新传媒，如何评价无锡四位青年登上福布斯中国精英榜？

近日，福布斯官网发布了 “2017中国30位30岁以下精英榜”，这是福布斯中国首次推出10个领域各30位30岁以下的精英。

这个在全球都具有很高关注度和权威性的榜单中，出现了四位无锡企业家的名字，他们和著名乒乓球运动员张继科，亚洲人气歌手鹿晗，新时代偶像TFboys，火星人俱乐部CEO刘扬、ofo创始人戴威等，凭借在各自领域的出色表现脱颖而出进入榜单。

徐 铭 骏

徐铭骏，1992年4月出生，启东吕四人，江南大学设计学院2014届毕业生，2013年6月与90后团队注册成立无锡路大在线科技有限公司入驻江大科技园。2013年11月获得了国内著名风险投资公司与美国纽交所上市企业数百万人民币的联合投资。2014年9月，公司又获得IDG全球知名风投公司数百万美元风险投资。2016年，成立无锡电鲸互动科技有限公司。

年仅25岁但并不想被贴上“90后”标签的徐铭骏是江南大学的校友，企业最初也都在江南大学国家科技园孵化、成长。设计学院毕业的徐铭骏在创业之初也曾走过弯路，不过很快立足于自己的本专业，找到了能够提供高品质的摄影作品、具有社交属性的摄影师垂直社区这一突破口，如今Eput.com上已聚集了3万多名摄影师和摄影爱好者，“拓荒”这一细分领域的电鲸互动也顺利获得天使投资、A轮投资。

胡佳威&李治浩

胡佳威，江南大学创业学院、食品学院2015届本科毕业生。守护童心工作室创始人，无锡保护豆豆科技有限公司CEO，2015年哈佛社会创新种子班学员。拥有4年青少年性教育经历，2年儿童性教育公益创业经历。曾担任江苏省地区高校同伴教育主持人培训师。目前致力于儿童性教育领域创业，旨在通过互联网帮助家长学会对孩子进行性教育，引导孩子掌握健康而又科学的性安全知识。

若不是因为热爱，很难想象食品科学专业出身的胡佳威，选择了性教育这一行。入选“社会企业和教育”这一领域的精英中，从事性教育的仅有保护豆豆这一家企业，从全国来看，从事性教育相关产业的企业也少之又少。细心如你，肯定会发现，这里面其实还藏着一位，那就是李治浩，下图这位帅小伙就是。

“没被抓就很好了，竟然还给我们发奖！”李治浩笑着说，得知获奖消息之后，两人的心情是“惊喜交加”，毕竟在选择这个有些敏感的行业之初，两人就意识到困难会比成就更多。社会工作专业毕业的上海人李治浩是在2015年的一次培训中被当时还在江南大学上学的胡佳威“忽悠”，加入了保护豆豆，而在此之前，今年23岁的胡佳威已从事了4年的青少年性教育工作。

“最开始只是加入了心理健康方面的讲师协会，一次偶然接触到了这个几乎还是空白的领域。”2011年很多人对青少年性教育的重要性、认知度都还很低，胡佳威却毅然选择了这行，先是在学校开设了“守护童心”工作室，又把业务扩大到师资培训、家长社群、网络课程等多个领域，把性教育当做了自己的毕生事业。“性教育其实是告诉大家科学、平等的教育理念。”

高 彤

高彤，毕业于密苏里大学新闻学院，专业为广播电视新闻，曾在美国全国广播公司NBC-KOMU电视台担任出镜记者，于聚合类短视频新闻网站Newsy.com担任华语主播。2013年，高彤回国创业，致力于移动端短视频内容制作与媒体融合，联合创立上海华夏广告传媒有限公司，任公司首席执行官。2015年，高彤又来到无锡，联合创立无锡微视传媒有限公司，并担任首席执行官。

对于曾在全美广播公司NBC-KOMU电视台担任出镜记者、聚合类短视频新闻网站Newsy.com担任华语主播的高彤来说，创业是为了能把自己的新闻理想以另一种方式呈现。放弃了在美国知名财经频道工作机会，选择回国的高彤，不仅希望能把国外先进的新媒体理念带回国，更希望能“不仅写别人的故事，还能有自己的故事”。抱着新闻理想的她，面对否定没有退缩，面对新媒体行业的融资热潮没有急于推广，一心一意地“坚守内容”。

2013年，当高彤决定回国创业，把在美国学到的短视频新闻在中国推广时，国内的4g网络还没有普及，传张图片还得等上几十秒。“市场的空白是挑战，也是机遇。”高彤坚信，移动互联的大趋势势不可挡，当短视频的趋势传播到国内时，专业的内容制作团队就成了不可或缺的资源。

如今，无锡微视传媒的子公司华夏传媒与第一财经、新华社、上海移动电视等多家主流媒体达成合作，无锡微视传媒也成为高新区科创中心的合作伙伴，合作制作了《对话新吴》等多档节目。在新媒体的创业大潮来临之前，就占据了风口的微视传媒，一直靠着扎实的内容生产模式稳步前行。

无锡成就了他们，他们也成就了无锡的发展。青年的力量总是难以估量，但至少可以预见的是，这四位无锡青年在无锡，找到了自身的目标，在这座城市追逐着自己的梦想。

希望在榜样的力量之下，有越来越多的人能够加入到无锡的建设之中，为无锡的发展做出自身的力量，无锡青年，好样的！

2、不知道闲下来该干嘛？

央企退休，涛声依旧；候鸟生活，健康长寿。

When central enterprises retire, the sound of the waves remains the same; Migratory birds live a long and healthy life.

生活不能等待别人来安排。你想要什么样的生活只有你自己知道。自已去规划和设计，自己去争取和奋斗，自己去调整和改变，你才能一点一点距离理想生活越来越近。纵使不会事事如意，但你可以骄傲地说，我曾用尽全力，所以不会遗憾。

Life can't wait for others to arrange. Only you know what kind of life you want. Only by planning and designing, striving and striving, adjusting and changing yourself can you get closer and closer to your ideal life bit by bit. Even if everything will not go well, you can proudly say that I have tried my best, so I won't regret.

玩头条、吹奏唢呐和一颗宁静的心，这就是我理想的候鸟生活。

Playing headlines, playing suona and a quiet heart are my ideal migratory bird life.

3、北方人选择天津还是江南的城市？

综合考虑北方人选择天津还是江南的城市呢？当然是天津了，天津市省级的直辖市，将来哪一个城市有天津这样行政级别高呢，就像江南最好的地方。上海的话。如果去上海的难度就比到，天津要难得多了，况且除了上海以外，江南地区，杭州南京这些地方，顶多只有副省级的城市，教育医疗这些远远比不上天津，至于说苏州嘛他行政级别更加跟天津相差了好多。

更重要更现实一点就是北方人和南方人是有差距的，北方人因为天气冷，所以个子长得高，睡觉特别会睡，南方人天气热阳光充足，所以一般情况下睡眠很少一点做过，所以个子就长得矮小，吃东西也吃得少，长得精瘦精瘦的，北方人长得油头光脑的。

如果到南方打工的话，北方人肯定很不适应，特别是南方的老板，非常的抠门，工作时间非常长8小时你之内的任务几乎完不成的，如果在南方当白领的话，没有准备好13个14个小时一天的工作和情分下去的话，根本不会让老板满意的。

所以北方人还是住在天津比较好。天天迟早有一天也会发展起来的。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##策划#

4、不裸辞的情况下你们是怎么找工作的？

作为一名经常跟员工进行离职沟通的HR，来说说真实情况吧！据我粗略统计，在办理离职手续的人员当中，已经拿到心仪offer和准备离职后再看机会的，大概要各占一半。

如果进行更进一步分类的话，一般来说，高管和工作年限较短的基层员工裸辞的比例更高，有一定工作经验、技术性员工及中基层管理人员在拿到心仪offer之后再正式办理离职手续的比例更高。

这其实也间接地说明了一个不裸辞的潜规则：在人才市场上越抢手，越容易不裸辞就找到工作。

这就对应到我们在不裸辞的情况下如何更好更快地找到工作的第一个技巧：

一个人在人才市场上的竞争力，落到实处就体现在两个方面：

一方面是原来的公司愿意付出多大的代价挽留，或者尽量延长其在公司工作和交接的时间；

另一方面是有意向招聘的公司，愿意做出多大程度的妥协和让步以便争取到求职者来公司面试、入职。

这两点对我们在找工作时要不要裸辞的影响也是显而易见的：

如果我们确定自己在原单位的地位举足轻重或者能够获得公司和领导的谅解或支持，那么，在尚未拿到心仪的offer之前，也大可以大大方方地先跟公司和直属领导提离职。

一般来说，如果我们手头上有比较重要的工作和项目，又或者领导能够充分理解我们的选择且信任我们，大概率是会默许一段时间让我们一边交接工作一边寻找新的工作机会。

肯定又会有很多人跳出来说这不现实，在这里我必须感谢一下前东家，在这方面一直都比较人性化，对于绝大多数员工，只要是平时工作表现尚好，基本在离职时都会默许员工找到合适的工作机会后再正式离职。

如果我们在人才市场上是比较抢手的人才，简历贴出来就会有很多面试邀请、面试过程相对也比较顺利，那其实也大可不必太纠结裸不裸辞的问题，因为即便裸辞，也可以确定会很快找到新的工作。

如果综合评估下来，自己无论是在原单位、还是在整体人才市场上，因为各种各样的原因，竞争力均有限，就需要更慎重考虑裸辞问题。

诸如要求下班后面试、周末面试一类的不裸辞求职攻略，对于职场新人或者不具备核心竞争力的一些职场人来说，其实是意义不大的。

因为我们应聘的这些岗位，可能有大把甚至比我们更优秀的候选人愿意配合面试官的时间，面试官犯不着为了我们专门加班。

那应该怎么办呢？

1、如需现场面试，需慎重挑选

在职情况下找工作，建议尽量避免简历海投，如果一定要海投，也要在答应去现场面试前先相互之间有个大致的了解和判断，最好能够通过视频面试或电话面试先确定双方有进一步接触的意向后，再约现场面试。

2、多寻找熟人内推渠道，在面试时间安排上会相对宽松

人情社会，有一层熟人关系，各方面都相对更好沟通和商量，这是一个客观现实。

如果通过熟人内推，在面试的时间的安排上，相对来说，沟通起来会更容易获得谅解和支持。

从而可以争取到一个对求职者来说更有利的时间安排。

3、攒年假或加班调休时间，整天请假集中面试

相对于半天或几个小时的请假，一整天的请假，比较不容易引起管理者和HR关于请假出去面试的联想。

因此在找工作时，集中投递简历后，安排一天专门用来面试，尽量将所有的面试邀约都放在这一天。

对于各公司的高管或者市场上相对高端的一些人才来说，除非在职时被主动挖走，一般来说，因为在公司里面对的各种情况更加复杂，很多时候，在必须得离开原公司时，要像普通岗位那样快速找到一份适合自己的工作并不现实。

也因此，我们会看到很多高管在离职后，都会主动或被动地有相当长一段时间的空窗期。

很多公司在招聘这类人才时，对待这段空窗期的态度也会跟其他岗位有所区别。一般来说，这部分人才，裸不裸辞影响也不是特别大。

不过，就算是不裸辞换工作，这类人群更加自由的工作时间，也多的是面试的时机。在此就不赘述。

最后，总结一下今天的观点：虽然很多人都建议不要裸辞，但实际从我自己HR工作中的粗略估计来看，其实还是至少有一半的职场人在离职时是属于裸辞状态的，至少还没有拿到明确的offer。

因此，如果一份工作已经到了非辞不可的地步，倒也大可不必纠结于必须拿到offer再辞职。

而如果想要尽量稳妥，则可以在有辞职打算之前，先对自己的市场竞争力进行一个评估，市场竞争力强，就无所谓裸不裸辞；

市场竞争力弱，则可以通过更多的视频和电话面试、多寻求熟人的内推渠道及集中安排一整天的面试等方式来顺利拿到心仪offer后再离职。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。

5、理科生好找工作还是文科生好找工作？

我觉得理科生好还是文科生好，谁都不能一棍子打死。

现在在中国无论是理科生还是文科生大家找工作都不易！

从教育部发布的数据显示：

2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。

官方数据显示，2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，

但是到了2016年，仅仅15年间，毕业生人数增长了651万。

651万毕业生是什么概念？整整等于江苏无锡市一整个城市的常住人口！

与651万毕业生一起毕业竞争工作，

你觉得理科生或者是文科生在竞争漩涡中有什么区别吗？

而且绝大多数毕业后都不是从事与自己所读专业相关的工作！

就拿我自己来说吧，我大学读的是电子商务，对口的工作顾名思义就是去淘宝当当客服

或者厉害一点了，当运营。但是我毕业后，完全就不是从事这一行业。

从毕业到现在，我一直从事新媒体文案。

我身边许多朋友很多也是如此，

读得是服装设计，结果去卖保险

读护士专业，结果去做导游。

其实你毕业出来以后，你会发现你的工作要求会越来越低，

刚开始毕业，你会觉得一定要从事跟专业相关的工作，

不然会觉得对不起自己这几年在大学学习的时间

但是出来久了以后，你会发现其实并不是如此。

什么样的工作不能做呢？只要能体现出自己价值的，有发展前途的，都可以做！