节假日安排,带薪还是调休？

身为一名勤劳勇敢的小编，每逢佳节倍思戚，不是想家（毕竟离家远惯了），而是难以抉择，带薪还是调休？内心的小人儿天天打架，你一言我一语，吵得脑瓜子嗡嗡响。今天，就让我们理性分析一下，这两者的利弊究竟几何！

1. 何为带薪休假？

带薪休假是法定节假日，也就是放假了还能拿着工资，爽翻天！国家的《劳动法》第44条明确规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

这些日子里，大家可以放飞自我，尽情嗨皮，不用担心工资少发或者被扣钱。但是带薪休假并不是无限期的，国家规定职工全年享有带薪休假的总天数不得超过11天。

2. 何为调休？

调休是一种补救措施，当法定节假日遇上周末的时候，一些单位为了不让大家白白损失，就会安排在其他工作日调休。

工作日和周末，工钱肯定是不一样的，所以调休的工资通常会比带薪休假略少一点。不过，如果你不幸在休息日加班了，那这部分工资是可以正常计算的。

3. 带薪和调休，哪个更划算？

这个问题仁者见仁，智者见智。

如果是短期来看，肯定带薪休假更划算。放假三天，拿三天工资，美滋滋。

如果是长期来看，调休也不赖。虽然放假少了，但节后上班的时候少了调休，工资也不会少太多。而且，调休可以用来弥补平时加班损失的时间，也是一件好事儿。

4. 碰到节假日调休，工作日要上几天班？

这个要看具体情况，不同地区的规定不一样，但一般是这样：

如果节假日刚好是一个工作日，如遇周二、周三、周四等，则工作日不用上。

如果节假日正好是两个工作日，如遇周一、周五等，则工作日要上一天。

如果节假日正好是三个工作日，如遇周六、周日、周一，则工作日要上两天。

具体的上班安排，以单位的通知为准。

5. 节假日调休，加班有工资吗？

当然有！

根据《劳动法》规定，在休息日和节假日安排加班的，单位应支付200%或300%的工资。具体支付多少，要看具体情况。

如果加班时间不超过8小时，单位应支付200%的工资。

如果加班时间超过8小时，单位应支付300%的工资。

而且，在节假日加班的，单位还应当给予补休。

互动环节

看完这些，小伙伴们是不是对带薪和调休有了更深刻的理解？

那么，如果让你在带薪和调休之间二选一，你会怎么选？

欢迎大家在评论区留言分享你的看法，让我们一起探讨节假日的最佳打开方式！