武汉一女子怀孕后遭公司辞退9,武汉一女子怀孕后遭公司辞退 公司：她不胜任工作

怀孕遭辞退，谁的错？武汉公司做法引争议！

引子：

在保障女性职场权益方面，国家一直十分重视，近日湖北武汉的万女士怀孕后遭遇公司辞退的事件，再次将这一敏感话题推上了舆论的风口浪尖。该公司以万女士"无法胜任本职工作"为由，强行解除劳动合同，引发了公众的广泛质疑。究竟是万女士的工作能力不足，还是公司借机违法解除劳动合同？带着这些疑问，让我们深入探讨这一事件，还原事情真相。

疑公司真的能单方面辞退怀孕员工吗？

答案：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。这也就是说，在怀孕期间，女性员工享有劳动合同的特殊保护，用人单位不得随意辞退怀孕员工。

在本案中，武汉某公司在得知万女士怀孕后，以试用期不达标为由辞退万女士，显然违反了上述规定。

疑试用期内被辞退，是否合理？

答案：

试用期是指用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的一段考察期，在此期间，双方可以互相了解，评估能否继续合作。在试用期内，用人单位和劳动者都可以提出解除劳动合同，但须具备法定条件。

在本案中，武汉某公司称万女士试用期不达标，属于用人单位单方面的评价，并不具有法律效力。根据《劳动法》第29条规定，试用期内用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。武汉某公司并未向万女士说明具体解除理由，涉嫌违法。

疑万女士的工作能力真的不行吗？

答案：

武汉某公司称，万女士无法胜任本职工作，但并未提供任何证据。据万女士本人介绍，她自入职以来，一直认真履行工作职责，还获得过公司优秀员工的称号。

可见，武汉某公司关于万女士工作能力的评价，与实际情况存在出入，涉嫌捏造事实。

疑公司是否存在其他违法行为？

答案：

梳理万女士提供的相关证据，不难发现，武汉某公司除了违法辞退怀孕员工，还存在其他违法行为，比如：

1. 违反规章制度：据万女士反映，公司上班时间禁止打开无关网站，但公司并未制定明确的规章制度。

2. 克扣工资：万女士透露，公司负责人曾提出让她降薪调岗，这涉嫌违反《劳动法》同工同酬的规定。

疑维权路上，万女士面临哪些困难？

答案：

根据公开信息，万女士已向相关部门申请了劳动仲裁。维权之路并非一帆风顺，万女士可能面临以下困难：

1. 举证困难：公司拒绝提供万女士工作能力不达标的证据，给万女士的维权带来阻碍。

2. 成本高昂：劳动仲裁涉及律师费、取证费等，耗时耗力，给万女士造成经济负担。

武汉某公司以怀孕为由辞退万女士，不仅侵害了女性员工的合法权益，也损害了企业的社会形象。事件的发生，再次提醒我们，保障女性职场权益任重道远。希望通过此次事件，相关部门能加大执法力度，严厉打击用人单位违法行为，维护女性员工的合法权益。

互动区：

对于武汉某公司辞退怀孕员工一事，您有什么看法呢？您认为万女士应该如何维护自己的权益？欢迎留言讨论，让我们一起发出维护公平正义的声音。