纪检干部队伍,纪检干部如何体现自身形象？

纪检干部形象：让一身“正气”成为最耀眼的“制服”

核心纪检干部队伍如何体现自身形象？

目录：

1. 纪检干部为何要树立良好的形象？

2. 纪检干部要树立什么样的形象？

3. 打造“高素质专业化纪检干部队伍”的途径

4. 纪检干部形象的维护与塑造

5. 后备纪检干部队伍建设：解决“青黄不接”的 纪检干部为何要树立良好的形象？

良好的纪检干部形象，对纪检监察事业发展至关重要，它关乎着纪检监察机关乃至于整个党的形象和威信。

1. 维护纪检监察机关公信力：纪检干部的一言一行都代表着纪检监察机关的形象，良好的形象有利于树立纪检监察机关的权威性，增强公众的信任度。

2. 促进廉政建设：纪检干部身正则能令他人不敢为非，树立良好的形象有助于营造廉洁奉公的社会风气，有效预防和杜绝腐败

3. 增强队伍凝聚力：纪检干部良好的形象能起到榜样示范作用，团结和激励其他纪检干部奋发向上，形成良好的队伍氛围。

4. 提高履职能力：良好的形象能提升纪检干部在公众中的可信度，有利于开展工作，提高履职效率和效果。

相关案例：

山东省纪委监委纪检干部张某，以身作则、清正廉洁，在当地群众中有很高的威信。在处理一起贪污案件时，由于证据确凿，涉案人员百般抵赖。但张某不为所动，坚持原则，据理力争，最终涉案人员认罪伏法。张某的铁面无私和敢于动真碰硬的形象，赢得了群众的一致赞扬。

2. 纪检干部要树立什么样的形象？

纪检干部要树立忠诚可靠、公正无私、清正廉洁、担当尽责、作风过硬的良好形象。

（1）忠诚可靠：

1. 对党忠诚，坚决维护党的领导和党的路线方针政策。

2. 对纪检工作忠诚，忠实履职，坚决反对腐败行为。

（2）公正无私：

1. 公正执法，不徇私舞弊，不偏不倚处理违纪违法案件。

2. 对干部的要求一视同仁，不搞特殊，不偏袒任何个人或单位。

（3）清正廉洁：

1. 坚持清正廉洁的道德操守，不贪赃枉法，不收受贿赂。

2. 自觉抵制不良诱惑，树立良好家风，维护纪检干部队伍的清廉形象。

（4）担当尽责：

1. 勇于担当，敢于负责，履职尽责、主动作为。

2. 坚持原则，不畏难不畏险，在维护党纪国法的道路上勇往直前。

（5）作风过硬：

1. 严于律己，严格遵守党的纪律，严守工作规范。

2. 勤奋敬业，甘于奉献，始终保持昂扬向上的精神风貌。

相关案例：

湖南省纪委监委纪检干部王某，长期扎根基层，以严格的纪律要求自己。在一次巡视检查中，王某发现某乡镇党委书记存在违规他毫不犹豫地对其进行了查处。此举受到当地干部群众的一致认可，树立了良好的纪检干部形象。

3. 打造“高素质专业化纪检干部队伍”的途径

打造一支高素质专业化的纪检干部队伍，是提升纪检监察工作效能的根本保障。

（1）加强政治教育，筑牢思想根基：

1. 加强党的创新理论体系学习，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想。

2. 组织纪检干部开展学习研讨，增强政治意识和理论素养。

（2）强化业务培训，提升专业能力：

1. 开展针对性业务培训，提升纪检干部查办案件、监督检查、案件审查等专业技能。

2. 组织纪检干部参加经验交流会，分享优秀履职实践，提高办案质效。

（3）优化干部结构，充实人才队伍：

1. 坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，选拔培养优秀人才。

2. 多渠道引进纪检监察专业人员，充实人才队伍。

（4）严格管理监督，确保队伍纯洁：

1. 加强对纪检干部的监督管理，建立健全纪检监察干部管理制度。

2. 畅通举报渠道，严肃查处纪检干部违纪违法行为，确保队伍的纯洁性。

（5）强化思想作风建设，提升整体素质：

1. 大力提倡纪检干部保持优良作风，严于律己，廉洁奉公。

2. 建立监督考核机制，及时发现和纠正队伍中存在的

相关案例：

广东省纪委监委创新人才培养模式，建立“纪检监察铁军人才库”，依托各类高校、科研院所，选拔培养纪检监察硕士和博士研究生，为纪检监察队伍输送高素质专业人才。

4. 纪检干部形象的维护与塑造

纪检干部形象维护与塑造是一项持续性的工作，需要多措并举。

（1）增强自律意识，主动维护形象：

1. 纪检干部要始终保持高度的自律意识，严格遵守党的纪律和法律法规。

2. 主动检视自身行为，及时纠正缺点和不足，维护自己的良好形象。

（2）强化外部监督，促进形象提升：

1. 建立健全纪检干部监督机制，接受党内监督、群众监督和社会监督。

2. 虚心接受群众意见，积极整改发现的不断提升自身形象。

（3）注重正面宣传，树立良好典范：

1. 加强对纪检干部先进事迹的宣传报道，树立正面的榜样。

2. 通过典型引领和经验分享，促进纪检干部整体形象提升。

（4）充分利用新媒体，增强形象影响：

1. 充分利用新媒体平台，开展纪检干部形象塑造和宣传工作。

2. 通过自媒体、短视频等方式，展示纪检干部良好的精神风貌和专业素养。

相关案例：

云南省纪委监委打造“清风纪检”新媒体平台，通过开通微信公众号、微博、抖音账号等渠道，宣传纪检监察工作动态和廉洁文化，提升纪检干部形象知名度。

5. 后备纪检干部队伍建设：解决“青黄不接”的问题

加强后备纪检干部队伍建设，是确保纪检监察事业后继有人的关键。

（1）培养优秀后备力量：

1. 注重在大学高校、党校等培养机构选拔和培养纪检监察专业人才。

2. 加强对后备干部的培训教育，提高他们的专业素质和能力。

（2）完善选拔任用机制：

1. 坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，选拔政治素质好、专业能力强的优秀后备干部。

2. 拓宽后备干部选拔渠道，通过多种方式选拔和培养新生力量。

（3）加强实践锻炼：

1. 为后备干部提供实践锻炼机会，让他们到基层纪委监委一线实践锻炼。

2. 通过参与办案、监督检查等具体工作，提升他们的实际工作能力和经验。

（4）建立导师带徒制度：

1. 实行导师带徒制度，为后备干部配备经验丰富的纪检干部作为导师。

2. 通过一对一指导和传帮带，帮助后备干部快速成长。

（5）完善制度保障：

1. 建立健全后备干部管理培养制度，为后备干部队伍建设提供制度保障。

2. 定期考核和评价后备干部，促进他们的持续成长和进步。

相关案例：

天津市纪委监委实施“青年纪检监察人才培养计划”，针对青年纪检监察干部的特点和需求，开展多形式、多层次的培养培训，为纪检监察工作储备了一批政治素质高、业务能力强的优秀后备人才。

作为纪检干部或广大人民群众，你觉得纪检干部应该如何体现自身形象？欢迎在评论区留言分享你的观点。