商解红楼梦,如何避免企业管理风险？

宝玉，你咋还没学会管理？ 商解红楼梦，教你企业管理避雷！

嘿，各位老板娘老板们，今天咱们聊点儿轻松的！别整天盯着报表、合同，来点儿文化熏陶，学学怎么用《红楼梦》这本“管理学教科书”来避免企业风险。

别以为《红楼梦》就是一群人在那儿谈情说爱，它可是藏着不少企业管理的“秘籍”呢！就拿贾府来说，那可是当时数一数二的豪门，却最终落得个“抄家”的下场，你说这背后没有管理上的漏洞，谁信呐？

咱们得从“接班人”说起。 贾府的宝玉，那是富二代中的富二代，从小到大锦衣玉食，可他偏偏对经商、管理不感兴趣，整天沉浸在诗词歌赋，和丫鬟们谈情说爱，你说这能成吗？企业要想长盛不衰，就得培养出优秀的接班人，这可是头等大事啊！

然后，咱们再看看贾府的财务状况。 王熙凤那可是个精明能干的管家，可她却只顾着自己“捞油水”，对财务管理松松垮垮，导致贾府入不敷出，最终还是败在了钱上。这可不是个别现象，多少企业都栽在了财务管理上！

还有，贾府的内部管理也是漏洞百出。 各房之间明争暗斗，勾心斗角，导致内部矛盾重重，最终导致一盘散沙，难以抵挡外界的攻击。企业内部团结一致，才能共同抵御风险，这一点可不是闹着玩儿的！

咱们再来看看贾府的营销策略。 贾府靠着“豪门世家”的名号，吸引了不少“客户”，但他们却没有建立起自己的品牌，更没有开发出新的产品，最终只能依靠“老本”维持，最终难逃被淘汰的命运。

当然，除了以上这些，《红楼梦》中还有更多值得学习的管理经验。

比如，如何构建企业文化？ 贾府的“四大家族”都各有各的文化，但最终都走向了衰落。 这说明，企业文化不能仅仅停留在表面，更要注重内涵的塑造和传承。

比如，如何应对危机？ 贾府在面临抄家危机时，显得手足无措，最终导致覆灭。 这说明，企业要提前制定危机应对机制，才能在危机面前保持冷静，化险为夷。

比如，如何进行人力资源管理？ 贾府的丫鬟婆子们，各怀心思，相互勾心斗角，最终导致人心涣散。 这说明，企业要建立健全的人力资源管理制度，才能留住人才，激发员工的积极性。

我们可以从《红楼梦》中学习到很多宝贵的管理经验，帮助我们避免企业管理风险。

下面，咱们来总结一下，如何从《红楼梦》中汲取企业管理的智慧？

怎么样，看完这些，你有没有感觉《红楼梦》不再只是儿女情长，而是充满着商业智慧的管理教科书？

你想知道更多商解红楼梦的干货吗？你想聊聊你对《红楼梦》的管理见解吗？ 欢迎留言分享你的想法！