硅谷银行员工获得45天聘期,有的科研人员逃离科研领域

1、硅谷银行员工获得45天聘期，有的科研人员逃离科研领域？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，和大家一起聊聊我的人才观点。

这些年来，随着人才流动渠道的不断畅通，科研人员离开原单位的情况时有发生。其中，科研院所由于体制比较灵活，人才流动更为频繁，而高校则长期受编制管理的影响，人才流动性并不是很强。不过近年来很多高校实行师资博士后制度和常任轨制度，工作2-6年内的科研人员流动性明显加剧，越来越多的科研人员无法在一个工作单位终老一生了。

但是，这里说的人才流动还是属于正常的流动，和题主说的“逃离”似乎还有不小的差别，因为这些科研人员，在离开原单位后，大多还会到新的科研机构、高校甚至企业去工作，仍然会继续从事科学研究（包括基础研究和应用研究），算不上是“逃离”科研领域。以我的了解，科研人员彻底离开科研领域而从事别的工作的情况并不多见，这也不符合科研人员职业发展的主流。

人往高处走水往低处流，人的职业发展总是向更高的平台、更好的待遇去努力，对大多数科研人员来说，从事科研工作已经是一个很高的平台：科学研究受到国家重视，科研人员的社会地位比较高，待遇上也不差，更重要的是，科研人员的知识和经验可以转化成直接的经济效益。可以说，任何一个科研院所、高校、企业研发部门的科研人员的实际收入，都能达到所在城市的中等水平，如果有高级职称，还能在提升几个档次。因此，任何一个科研人员都不会轻易放弃自己的专业，即便是想要获取更多尊重和更多收入，也完全可以通过努力做好科研来实现。

如果真有某个科研人员不得不“逃离”科研领域，那一定不是因为科研工作待遇差，而是因为他自己缺乏将科研转化为待遇的能力或兴趣，换一句话说就是：这个人不是做科研的料。这样的人大概有这么几种出路：

第一种是去做官了。做科研做学术往往很枯燥，需要耐住寂寞，做官就不一样了，花花世界、权力游戏，人一旦进去，就容易迷恋。我认识一位教授，经学校选派到地方挂职副县长，呆了一年回来感觉人的气质全变了，说现在很难静下心来做科研了。做高校老师的地位虽然高，出门受尊重，但那种尊重往往是表面的客气，但对当领导的就是真的敬着供着。相比做官，科研人员的地位还是低了点，所以，有这方面才能的人会选择去做官。

第二种是去办企业。科研人员办企业有先天优势，有技术就有核心竞争力，当然，也需要很强的人际交往能力、获取资源能力以及内部管理能力。有的科研人员适合入个干股，有的人则直接转型做老板。我们学校有个教授，做环评的，学术已经不怎么做了，但办的企业效益很不错，自己的研究生毕业后都拉到公司里来，现在资产至少也几千万了。相比做企业，科研人员的收入还是少了点，所以，有能力有人脉的人会选择去办企业。

第三种是去做自己喜欢的事情。比如作家冯唐，协和医学院博士，学术前途一片光明，但他偏偏没有走学术道路，而是选择了经商和写作。认识一个理工科的老师，喜欢上了炒股，后来辞职专职炒股。还有公众号、今日头条里面不少作者，博士毕业后专做自媒体。做自己喜欢的事，比什么都重要。

当然，我们也能看出来，上面三种选择只有少数人才有能力和机会去选，对大多数科研人员来说，沉下心来做好科研才是自己最好的选择。不要轻易说“逃离”，更好地未来还在等待我们。

感谢大家的阅读和关注。