老乐说股，晋升副处级对一个人职业生涯有何意义？
以世俗之眼光来看，题主可称得上是无欲无求之人了！还有十二年退休，虽然年龄稍大，但毕竟还不算太大。
不要说还有十二年要退休，就是还有一年半载要退休的老同志，也会在退休前的最后时机向组织和单位一把手做工作，争取在职级上再进一步的！
听说在公务员职务职级并行政策施行前，一位已经退居二线的副县级老同志，几乎是天天跑去单位主要领导办公室甚至是组织部门，要求在其正式退休前解决正县级职务，最后也没有能够愿望成真，而是被周围人戏称为“官迷”。
自从职务职级并行政策施行后，如果公务员长期不能在职务上得到提拔的，也可以在职级上得到晋升，特别是对大多数即将退休的老同志，无论是单位还是组织部门都会考虑让其在职级上再进一步。
对于还有十二年退休的老同志来说，在大力提倡干部年轻化的今天，晋升副处级领导职务虽然有难度，但也不是没有可能，而且也有少部分幸运者更是水涨船高最终晋升到了正处级，最不济的情况在不提升职务的情况下，可以晋升四级调研员，享受副处级待遇。
那么，晋升副处级对职业生涯的意义有哪些呢？
干事的平台更大了。对于有志于干事的体制内人员来说，更高的职务，则意味着你能够管理决策的事务更多，你的很多想法才能变为现实，在服务群众中体现你的人生价值。从科级晋升副处级，就是从单位中层变成单位领导层，能够参与决策的事就成了整个单位的工作。能力水平得到认可。很大程度上，体制内职务职级的高低也体现了能力水平。能够晋升副处级，代表着组织对个人能力水平的认可。其实很多临近退休的老同志之所以会在乎职务职级晋升，更多的是为了面子的考虑。各项待遇都提升了。体制内，职务职级决定着待遇的高低，从低一级晋升到高一级职务职级，各项待遇也都会跟着提升。如果是从公务员晋升副处级，基本工资、津补贴、车补以及住房公积金、住房补贴等方面的数额都会提高，这笔合理合法的收入对于公务员家庭来说算得上是不小的收入增加。综合以上多方面考虑，建议体制内的每个人都不要轻易躺平，通过自己的努力争取职务职级的晋升是值得的！
曼城上赛季英超第四？
谢邀！从目前看来！曼城确实偏红了一段时间了！这个好主教练和球员的磨合也有关系！当时瓜迪奥拉入住曼城的第一个赛季，曼城还不是很适应瓜迪奥拉的打法！所以呀当时联赛开局飘了几场红，就黑了！在欧冠淘汰赛被摩纳哥干掉了凭借客场进球！时运不济，命途多舛吧！
现在这个赛季来看，曼城球员上下都熟悉的瓜迪奥拉的传控足球打法，并且运用自如，很锋利，向一把刀，把曼联，热刺，阿森纳，利物浦刺的体无完肤！曼城目前联赛势头高歌猛进，遇佛杀佛遇鬼杀鬼的节奏！着实可怕！曼城的伤病还少，这对瓜迪奥拉来说是好事。
反观欧冠赛场，瓜迪奥拉的球队虽然进了淘汰赛，但是还没开始打呢！会不会重蹈摩纳哥的覆辙还说不好！不过八分之一决赛，曼城属于好好签吖，面对巴塞尔而已，还没有发力估计就赢了吧！提前祝贺曼城吧！曼城欧冠走多远才是真正的试金石，也就是说球队是否真的能，要看欧冠啦！
曼城联赛一血还没有任何球队能拿到，也不知道花落谁家！好彩头喔！英超上下全力围剿才行，哪能叫他这么狂！你说对吧！欢迎点赞，欢迎留言，感谢支持！
如何判断一只股票是否可以长期持有？
谢谢邀请！
要长期持有一只股票首先是希望股票在持有期间大溢价带来收益，其次是希望通过长期持有股票获得可观的企业分红，当然如果可以两全其美那就更好了。
要判断一只股票是否值得长期持有，首先应该要判断这个标的股票的企业是处于行业成长期的哪个时期，因为企业所处的成长周期不同其竞争的环境也会有所不同，故此应当分开不同周期进行分析。
一个行业的生命周期大致分为：起步，成长，成熟和衰退四个阶段。一、当企业处于行业的起步阶段时，企业为了发展定比会导致大量的资金被用到市场的开拓已经产品的研发上，这时候往往容易导致该企业在经营的财务报表上出现亏损的数据。在看待处于起步期的企业时，我们应当更多的要以企业的发展前景来判断该企业是否值得投资。一般而言，处于起步阶段的企业，创新成为了其本身的代名词，诸如阿里巴巴，京东，腾讯，亚马逊等比较知名的企业都是值得长期投资的标的，而这些企业都是引领社会发展的知名品牌。所以，如果当行业处于起步阶段而且又被看好的话，投资并长期持有这类型的股票不但可以获得较大的市场溢价，而且还有机会获得巨额的分红。
然而，处于这一阶段的企业也是存在着比较高的风险的。虽然新生的利润很高，但同时也存在着较高的风险，诸如前一段时间火得不要不要的共享经济概念，现在竟突然哑火了。
二、成长期的企业。当企业发展到一定的阶段，进入成长期，这时候我们更容易从一些经营数据中判断该企业股票是否值得长期持有：
1、看市场容量。例如，我国的人口基数巨大，对应的家电行业的需求量必然高。那么就可以在家电行业找一些龙头的股票标的，例如格力电器和美的集团。
2、看产品的市场份额。这个很好理解，市场份额占比越高，对企业的贡献就越有利。
3、看公司的创新产品，是否具有市场潜力。
4、看公司的并购策略是否具备扩张能力。
毫无疑问，假如企业具备这些条件，那么股票就是值得长期持有的标的。
三、成熟期的企业。这类型企业，由于长时间企业之间的激烈竞争使得企业的可发掘利润程度极低，甚至有可能出现倒退的现象，而这类型企业的最大就是具有稳定的现金流。如果要长时间持有这个阶段行业的股票的话，最重要的要看该企业的现金分红能力，然后分析该企业的财务报表。
成熟的企业，股票价格很难再会有出现大幅溢价的现象，所以首先看重的是分红的能力，分红的能力可以通过往年分红状况来进行预测，但是最重要的还是应当通过该企业的财务报表分析：
1、资产负债表。资产负债表是企业财务报表最重要的部分，直接反映出企业的偿还能力、企业的资产结构，以及对未来经营状况的影响。
2、利润报表。利润报表直接反映企业的盈利能力，也能反映出企业的经营趋势。
3、现金流表。
总的来说，资产负债率越低，利润越高，现金流越大的企业都是值得长期持有享受分红的企业。
对死亡的恐惧是增大了还是减小了？
一般来说，人的岁数增大，对死亡的恐惧也在逐年增加。
这是我的观察，也是我的体会。
年轻的时候，觉得死亡离自己还很遥远，虽说也有早夭的人，毕竟那个概率不大。家里的祖辈过世，对我的触动也不大，觉得他们毕竟上了年纪，生老病死是很正常的。
进入中年以后，随着生活阅历的增加，加之亲友长辈的一个个过世，看待生死问题有了不一样的感觉。特别是几年前父亲的病逝，让我对人的生病和死亡有了切肤之痛和感悟。
步入中老年，每年的体检报告也在提醒自己，身体出现越来越多的毛病，需要吃这个药，做那个检查。
年龄越大，死亡这个词会在心里越来越多的盘旋，辗转反侧。不是我们主动去想它，而是它不请自来。特别是周围同龄人的一个个过世，无不在提醒我们：下一个会不会轮到自己？当然，我们也会经常听到一些老人说：我才不怕死呢！我这辈子该经历的都经历过了。
真是这样吗？我相信没有不惧怕死亡的人，求生的欲望人人都有。对普通人来说，不惧怕死亡的人是不存在的，
前些日子我的一个邻居老太太过世了，是癌症，发现的时候已经是晚期了。老人原本身体很好，因为太过突然，对老人打击很大。医院无能为力，让家属把老人接回家去。老人回到家里，整日哭泣，情绪非常低落无助，幸好她的三个女儿都在身边，对她照顾有加。因为疫情，她的朋友也不便上门探望，只能电话里安慰几句。没有多久，老人就过世了。
人老了是一件无奈的事，不到那个年龄，别人是无法理解一个垂暮老人内心的悲凉和无助。让我们为自己老年生活早些做点准备吧。从我来说，我认为老年人要有四老：老窝、老本、老友、老乐。最好要有自己名下的住房安度晚年，要有一定的养老金和储蓄用于日常生活和以备不时之需，要有一些好朋友日常走动解除生活上的寂寞，要有一些爱好作为精神上的寄托。
愿我们都能度过一个安详幸福的晚年。
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