性格测试怎能成淘汰求职者理由？

郭元鹏

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”有媒体记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上，而最让求职者不能接受的，就是性格测试结果成为淘汰的理由。

人有没有性格？答案是肯定的。不同的人有不同的性格，但是，如果把性格测试作为招录人员的一个标准是不是靠谱？那答案一定是否定的，最起码不是那么准确。有专家直接指出：性格测试当作参考的依据之一，是可以的。但是如果直接以性格测试的结果否定一个人，就太任性了。

有位求职者曾经突发奇想，想测试一下性格测试的准确度。他尝试在不同的招聘中“伪装自己的性格”，先后尝试了泼辣型、沉稳型、滑稽型、老练型、情感型、郁闷型，结果她的测试结果都瞒过了性格测试的测试。也就是说，求职者完全可以依靠“演技”躲过所谓的性格测试。这就可以得出一个结论，性格测试未必靠谱。

而从另外一个角度而言，即便性格测试确实能测试出“真实的性格”，那也很难说是“某个性格”不适合“某个岗位”。以记者这个职业为例，笔者所在的一家新闻单位的记者部，有各种不同性格的记者，你说记者这个岗位适合什么样性格的人从事？这显然不可能有统一答案。只能说，任何岗位都需要不同性格的人，不同性格的人在相同岗位上，都可能成为佼佼者。

那么，为何一些单位在招聘时使用性格测试？一位专门从事招聘的工作人员表示：在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官快速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。看来，他们也知道所谓的性格测试并不那么准确，只是工作量大，想提高效率而已。

无疑，以性格论英雄的招聘方式存在很大问题：其一，这是不折不扣对求职者的不尊重，甚至可以说有性格歧视之嫌；其二，可能因为不靠谱的性格测试，让用人单位与“真正需要的人才”失之交臂。再说了，性格测试使用的所谓题库，还可能只是一些不靠谱的项目。

因此，性格测试不可太任性。最起码，对于用人单位而言，需要有理智的态度，不能过于依赖所谓的性格测试；对于劳动监管部门而言，也需要及时根据出现的招聘新情况，给所谓的性格测试立个规矩，切莫让性格测试上演性格歧视，影响就业公平。