在单位，与领导独处，不能犯的4个错误：1、话太多，暴露情商低；

在单位，和领导独处是个微妙的场景。有人把它当成表现的机会，结果反而暴露了自己的短板；有人因为过于紧张，错失了建立良好印象的机会。

想在职场走得稳、走得远，和领导相处时，一定要避开这四个大忌。

01

话太多，暴露情商低

很多人以为，和领导在一起时，要主动找话说，显得自己外向、会来事。结果呢？话说多了，破绽也就多了。

你兴致勃勃地讲自己的“光辉战绩”，领导心里想的是：“这人是不是太爱邀功？”你滔滔不绝地谈论公司的问题，领导心里盘算的是：“你到底是在抱怨，还是在试探我？”你侃侃而谈自己的远大抱负，领导可能觉得：“这人是不是野心太大，不太好掌控？”

职场上，真正情商高的人，和领导在一起时，懂得“话少质精”。 该汇报时汇报，该回答时回答，避免自我暴露过多，更不会口无遮拦。 他们知道，职场不是“话多话少”的比拼，而是“话值不值钱”的较量。

和领导独处时，真正应该做的是倾听，而不是不停地表达。 领导更喜欢和“能听得懂话”的人打交道，而不是一个滔滔不绝但毫无重点的人。

02

太拘谨，显小家子气

如果说“话太多”是个雷区，那“太拘谨”则是另一个极端。有些人在领导面前唯唯诺诺，连眼神都不敢对视，一副“低人一等”的样子。 这样的人，领导看在眼里，心里会怎么想？

不自信，没担当——连面对我都这么紧张，以后能扛事吗？

不成熟，难托付——连正常交流都不自然，以后能独当一面吗？

没气场，难服众——自己都底气不足，怎么带团队、做决策？

真正聪明的人，在领导面前不卑不亢，既不过分讨好，也不过分畏惧。他们知道，领导并不喜欢唯唯诺诺的人，而是喜欢有主见、有分寸、但又懂得尊重规则的人。

最好的状态，是自然、大方、得体，让领导觉得你是个值得培养、能够独当一面的人。

03

谈隐私，容易踩雷

和领导独处时，千万别谈隐私，尤其是自己的隐私，或者去试探领导的隐私。有些人天真地以为，跟领导谈点自己的个人问题，可以拉近关系。 比如：

“我最近家里出了点事，压力挺大。”“领导，您媳妇干什么的呀？”这些话，看似无伤大雅，但其实都在犯错。

第一，你的个人问题，领导不会真的关心，反而会觉得你不够成熟、抗压能力差；第二，试探领导隐私，出于自然的自我保护机制，领导心里容易有抵触。

聪明人，绝不会在和领导的对话中涉及这些敏感话题。他们懂得，暴露隐私也等于暴露弱点，且每个人应该尊重别人的隐私，过分越界会显得一个人情商很低，惹领导反感。

04

说闲话，非议他人

在领导面前说闲话，特别是议论同事，是职场大忌。有些人以为，向领导“打小报告”可以获得信任，其实大错特错。领导可能表面上不说什么，但心里会觉得：

“这人嘴太碎，不可靠。”“今天跟我说别人，改天就可能跟别人说我。”“拉帮结派，喜欢搞小圈子，不能重用。”

真正聪明的人，在领导面前，永远不会随意评价别人，更不会参与任何形式的办公室八卦。他们懂得：有人的地方就有是非，但有格局的人，懂得远离是非。

如果领导主动聊起某个同事怎么办？最好的做法是保持中立，不随意评价，更不要落井下石。 比如：

领导：“你觉得小张这人怎么样？”你可以这样说：“小张在XX方面很有优势，每个人都有自己的特点。”这样既没有得罪人，也没有参与是非，还显得你公正、成熟、有分寸。