离职时公司绝不会告诉你的6大陷阱！N+1和2N这样算才不吃亏

“被裁那天，HR一句‘公司结构调整’就想把我打发了，我脑子里的算盘却噼啪响：4年半、月薪1万8、年终奖还没发，这账不能糊里糊涂。

我当场没吵，掏出手机把HR的微信语音录屏，顺手点开“权利卫士”把聊天记录存进区块链。

晚上回家把工资条、绩效截图、打卡记录全打包，12333线上预审一次性提交，连快递都没出门。

第二天仲裁短信就来了：受理。

杭州刚判的那个案子给了我底气——公司说架构调整，结果法院要它拿出红头文件、具体方案、补救措施，一样都掏不出，乖乖赔2N。

我把这条新闻甩进工作群，瞬间安静。

老板大概没想到，现在“客观情况重大变化”得市级以上文件才算数，光嘴说没人信了。

年终奖也跑不了。

北京高院白纸黑字：干几个月算几个月。

我4月离职，13薪按比例还能拿1万3，仲裁员直接写进诉求里，一分不少。

社保差额更离谱，HR系统里每月只按最低基数缴，我打出流水一对比，差额部分同步主张，直通车一次性解决，省得再跑社保局。

最爽的是竞业限制。

公司当初让我签3个月不给钱，我直接EMS寄了封《解除通知》，邮戳就是护身符。

上海那边已有判例，超3个月不掏钱，协议自动变废纸，我干嘛还背着它找工作？

仲裁全程线上，广东现在连开庭都能视频，我午休时手机登录，15分钟结束。

裁决出来公司想拖，我立马申请失信惩戒，老板飞机高铁都受限，第三天财务就打电话求账号。175500元到账短信一响，我截图发了个朋友圈：知识就是现金，法律才是年终奖。

被裁不是末日，是算账的开始。

把证据当零钱攒着，把法条当导航开着，该拿的一分别少，不该让的一步不退。

公司可以关门，账本必须打开——这就是2024年打工人的底气。