华平信息技术股份有限公司，上市公司董事会秘书？
按照我国现有的法规规定，董秘是上市公司的高级管理人员，由董事长提名，董事会任免，对董事会负责，是证券交易所与上市公司的指定联系人，接受当地证券监管部门的双重领导，促进公司规范运作、管理公司证券事务、负责公司信息披露等工作。可以说，董秘是上市公司的“窗口”。
应该说，董秘这个角色，从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且，在企业上市前需要引入的各类职业经理人中，董事会秘书和财务总监往往是最为关键的，因为这两个角色，将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。
2、董秘类别及主要职责
整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。
IPO董秘：
第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么?如何符合标准?用好中介机构。
第二，考虑资本市场的标准是什么?相同的股权如何多融钱? 时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。
并购董秘：
这是个新词，目前专门有这么个群体。主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在?如何最大化被并购价值?等等。
上市公司董秘：
除了做好信息披露的工作外，一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。
3、董秘需要具备的业务素质
董秘和财务总监一样就是一个职业，可以跨越行业。当然财务上没有财务总监那么专，但是知识范围一定更广泛。董秘业务素质我认为主要分以下几部分：
（1）扎实的专业知识
董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。需要懂得必备的财务知识和法律知识，以及必备的产业与管理知识。比如财务，不一定懂如何做账，但是要懂经营财务数据的解读。只有这样，才能有效的行使董事会秘书的职责，对董事会提供全面的专业意见，保障公司规范化运作，从而确立董事会秘书在公司的地位及作用。
（2）超强的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力
处在监管部门、股东和公司管理层之间的董秘，是资本圈中各方利益的交汇点，角色特殊，责任重大，超强的沟通协调能力，是董秘能否出色完成使命的关键。
（3）经验和从业背景
中国董秘的职业化道路并不长，如今活跃在市场上的董秘，背景复杂，有来自公司内部高管的，有来自基金公司的基金经理，也有来自券商、律所、会所等IPO中介机构的从业者，等等。具备相关从业背景的董秘自然有利于工作的开展，而有过上市操作经验的董秘更成为猎头关注的重点，尤其成为同行业拟上市公司垂涎的对象。
（4）懂得规范运作和资本市场资本运作
例如公司治理、三会运作、内部控制以及信息披露。懂得市值管理、股权激励，企业成长，如何利用资本市场持续融资。
（5）任职资格证书
上证所公布的《上市公司董事会秘书资格管理办法》和深交所公布的《上市公司董事会秘书及证券事务代表资格管理办法》均要求，2010年1月1日起，上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。而对于拟上市公司而言，董秘是否必须具备任职资格目前没有明确要求，只要企业上市前到位即可。
4、董秘职业走向
判断未来职业董秘职业走向的关键两个因素是对IPO和借壳并购两大核心证券化通道的走向判断。
IPO：注册制的实施，审核周期缩短，都会导致供给加大。出现结果就是发不出来或发行价格下降。董秘关注的核心内容就是怎么发行成功，怎么取得较高的发行价格?未来壳资源一定会大幅贬值，市盈率下降回归理性。这会促使企业回归本源，即企业的产业发展战略和竞争格局来思考自己的资本战略：是独立IPO做大做强?还是选择与别人整合捆在一个大战车上应对激烈竞争?
借壳上市：经历2014年最后的疯狂后将逐步减少，优质的企业将选择直接IPO上市。愿意选择借壳的企业将越来越少，需求减少，而壳的供给又会持续增加，因此壳价格的降低将是一个趋势，且借壳活动也会变少。
并购：IPO暂停让一些标的公司被迫出让控制权，一定程度上成为助推这一波产业并购的外在驱动因素之一;2015年、2016年将会陆续有很多公司的并购绩效不达标，对赌无法实现，整合后遗症开始显现;随着市场供给加大、价格回归，A股市场的并购将最终回归到本源，经济周期、产业周期、资本市场周期将成为影响企业并购的最重要的驱动要素。
无论是IPO董秘、并购董秘哪一个类型董秘，对于资本市场框架的形成，才能说赚的不是资本市场IPO短期快钱，未来这种机会会越来越少，一定是你对公司本身创造的价值，和公司未来的成长是最核心的命题。
5、杰出的董秘与合格董秘区别
董秘和财务总监一样就是一个职业，可以跨越行业。当然财务上没有财务总监那么专，但是知识范围一定更广泛。有一些资深董秘曾这样描述董秘基本功：在行业及财务方面的知识要能胜任证券公司或基金行业研究员的工作;在证券法规方面的知识要能胜任律师事务所的工作。看来，成为一名合格的董秘真不简单。
目前绝大多数上市公司董秘还处于事务性工作中，不太了解一个董秘真正在企业上市后应该起到的重要作用，更多还处于一些信息披露与合规性工作中。这只是董秘最基础的工作。比如，我们接触过一家市值200亿的上市公司董秘，工作职责基本还与办公室主任差不多，没有更多专业性工作。
作为上市公司，无论是外部监管机关和中小股东，还是公司内部自身经营管理需要，都要求董秘对以下事项高度关注，保持敏感：例如公司治理和规范运作、信息披露、关联交易和同业竞争、募集资金使用，这方面越来越重要，披露的募集资金项目业绩没有达到预期的再融资时都是非常大的障碍 、大股东资金占用、对外担保和财务资助、内幕交易和股票买卖等等。这些事没做好的话董秘就不及格了。
其实，董秘作为企业上市筹划和资本运营过程中不可或缺的重要职位，是企业内横跨实业和资本领域的重要枢纽，作为“对外沟通联络，对内协调管理”的重要岗位。特别是要加强自身对资本市场的了解，熟悉资本市场的水性。能够帮助企业在大的资本动作上做出正确的选择。比如股权激励在什么时点做合适，再融资什么时点合适， 怎么样完成适合公司的并购等等，董秘要像一个水手一样非常熟悉公司的股性，至少能够判断未来大概半年公司股价的走势。真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者，是企业内外部战略家、资源整合者。他更像一位优秀的大投行家，在实业和资本之间穿越，发挥巨大的影响力，对公司股价、地位产生重大影响。
6、杰出董秘需要具备的知识框架
和君集团董事长王明夫先生曾经列举过董秘应具备的知识结构和能力：
法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值(估值)、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等
7、董秘素质要求这么高，我们如何达到这样的目标
两方面。
一个是对内：需要不断提升自己的能力，可以每天半个小时，练好基本功。例如经常关注巨潮资讯网的上市公司公告;关注监管机构政策动向(每周一次证监会发布、交易所、证监局),及时向董监高转发和通报监管机构最新的处罚文件，持续提醒，促进规范运作。经常性的阅读新浪财经上关于宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司的报道，研读主流机构的精品报告，关注有影响力的分析师;同时加强资本市场监测，例如大势、板块以及同业公司动向。
还有一方面：如果你是董秘，比较擅长财务，不擅长法律，可以通过团队力量补足，找一个懂法律的证代。
至于对外方面，可以多依靠中介机构的力量。例如券商、会计师和律师。
8、如何练好基本功
每天半小时练好基本功：
第一，多关注巨潮资讯网(同行业上市公司公告)，包括股权激励、重大重组等重大事件。
第二，关注监管机构政策动向(每周一次证监会发布、交易所、证监局),及时向董监高转发和通报监管机构最新的处罚文件，持续提醒，促进规范运作。
第三，多看看财经新闻，宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司事件，增加对资本市场了解。
第四，多关注主流机构的精品报告。目前报告太多了，一天报告就上千个，所以要精选相关行业的靠谱分析师，在新财富上有排名的。看看大家对这个行业的一致判断和预期，不同公司战略解读，和这个行业发展空间。这样对做很多工作比如战略和重大资本运作决策会有非常大的帮助。
第五，做好公司舆情监测，例如财经新闻、研究报告等。
第六，资本市场监测，同行业公司股票走势，为什么与公司相比有较大差异，这个过程就是董秘个人资本市场框架逐步建立的过程。这样才能找到关键驱动因素。
第七，公司股价博弈情势分析、股东名册分析。哪些人买了，哪些人卖了，这只是表面上文章，背后是为什么买，为什么卖。有可能是大盘股起来了，小盘股要下来了，或者换了个基金经理等等。这样就会有市场一线信息。通过日积月累你就会对整个公司股性比较了解。
9、董秘的薪酬怎么样?
董秘的薪酬水平差异比较大，有的董秘年薪十几万，有的上百万甚至更高，比如新东方原董秘 谢东莹年薪甚至过千万，现在中国第一秘就是碧水源董秘，身价15亿，当然他在公司上市后起到非常重要作用。个人认为董秘薪酬还是和能力水平相关的。
10、董秘如何选择适合自己未来与之共成长的公司?
董秘选择公司时要看大方向，不要完美主义。就是你要找一个非常完美的企业，股票明年翻十倍，或者这个公司要成为小米可能性很小。中国只有一个腾讯、一个华为。所以要看企业中长期价值。董秘需要用投资的眼光选择可以承载自身价值的平台。第一，判断公司所处行业中期发展趋势。未来两到三年公司所处行业整体趋势向好。第二，判断行业的本质及公司的竞争地位。公司在行业中地位很好，发展很好。第三，公司治理与规范性。上市公司被处罚，董秘是第一责任人。从这点看董秘职业风险较高。因此要选择靠谱的企业家，不然相当于身边一直埋着定时炸弹。第四，核心企业家风格：懂业务、懂管理、负责任、有胸怀、具备可持续性学习能力。
11、为什么说董秘是个高压力、高风险的职业?
董秘看着案头工作并不多，但是心里压力会非常大。都说董秘做的好是“一人之力胜过千人之力”，做的不好就会“一人将千人之力化为乌有”。如果资本市场并购、员工持股计划等资本动作没有取得较好的结果，各方面利益主体都会抱怨董秘。董秘的压力会非常之大。另外在信息披露方面董秘也承担较高的风险，董秘要学会自我保护，每天面临很多投资者，不小心就会犯很大的错误。这些错误有的时候是无关紧要的，要追查起来是有职业风险的。
12、董秘对一家公司股价、地位会产生多大影响力?
股价不仅仅是跟个人财富相关的，股价跟公司的成长和发展是息息相关的。不同公司股价有不同风格，可以分为四种吧!
第一，狂飙突进型属于天天涨的。
第二，稳健上涨型。
第三，忽高忽低型也叫抽风型。
第四，不瘟不火型就是一直没什么感觉，隔一段时间看比同行业也不差，对投资者来说比较安全。
对于一个董秘来说要像水手一样熟悉公司股性，你要知道发一个公告后公司股价大概什么表现。董秘要知道公司股价未来一个月、未来半年、未来一年大概趋势是什么。这个趋势的判断对你公司未来并购、未来扩张、股权激励都是非常重要的。董秘永远是资本市场的接口。优秀董秘通过自己对公司所处行业和资本市场了解，会大致知道未来一段时间内公司股价所在大致区间，对于公司很多重大资本行动例如再融资、股权激励、重大资产重组等行动产生重要帮助。如果你对公司股价一点分析判断能力都没有的话，可能一些无意识的行动可能带来事后看来无法逆转的方向性错误，轻则让公司发展停滞半年到一年，重则影响到整个公司的生死存亡，因此董秘对资本市场价值的判断和资本市场的整体框架，需要找到公司资本市场核心驱动力，这对于公司成长有重要意义，并不是简单说公司股东财富多和少的问题。
13、如何面对资本市场做出系统性工作安排?
第一，资本市场市场变幻莫测，时刻充满敬畏。券商每年都会选十大金股，次年这十大金股能跑赢大盘的概率都是很低的。在A股市场很少有一个板块连续两年上涨，以过去和未来一定是不一样的，逻辑一定会发生变化。
第二，弄清楚董秘市值工作的时间坐标，公司是未来一个月后要涨，还是未来半年要涨，还是未来一年，未来三年，这都是不同的时间坐标。
第三，董秘工作要有前瞻性、系统性。面对重要决策的时候，需要建立对资本市场的认识框架。需要有系统性和前瞻性，同时要找到公司的核心驱动力，不能人云亦云。比如公司过去一年涨了3-5倍，你要问问为什么涨了3-5倍，是公司业绩一直增长的原因吗?还是创业板板块水涨船高?还是你所处行业在增长?同时过去与未来逻辑一定是不一样的。
第四，找到市值的核心驱动力，判断未来与过去的差异 。董秘一定要掌握未来可能发生的变化，找出市场变化中你不可控的部分，对整个上市公司的工作做出系统性的安排。
第五，以市值、资本市场为导向制定公司未来3-5年的企业战略规划。资本市场一定是制定规划的一个很重要的参考指数。资本市场从中长期来看还是相对有效的市场，他会把资源和资本配置在较高成长性的朝阳板块，要有方向感。例如在资本市场对这个行业一致下沉的时候，不能盲目做并购、股权激励等费力不讨好的事情。
14、怎么理解董秘在基于资本市场战略制定的作用?
资本市场可以为企业从初创向规模化阶段演进提供平台和支撑，董秘需要帮助公司需要找到行业的核心驱动力，对公司中长期的成长、战略执行和战略制定起到一定的作用。例如正面案例，资本密集型行业，用资本推动扩张，比如易华录、碧水源。如果公司没有上市，一定不会完成这样的转型。还有比如人力密集型行业，用合伙人模式推动成长的代表，爱尔眼科。负面的就是有些搞歪门邪道的公司，用参股交易模式做业绩。还有一些机会主义者，什么热搞什么，前年搞金矿、去年搞游戏行业、今年搞影视行业。热点市值管理模式在逐步的失效，必将一地鸡毛，第一个天才、第二个庸才、第三个就是蠢才了。
15、实现企业在资本市场价值的几个要点是什么?
第一，要关注波动与周期，学会顺势而为、借力发力
第二，热点与轮动：光伏、金矿、手游…
第三，做好战略定位，一系列行动要有一个组合，要有系统的安排，找到适合你的投资者，从销售的概念出发，识别和管理好投资者预期。这是很系统和专业的课程。
16、如何选择适合自己的中介机构?
中介选聘要掌握的原则是“选择你爱的人还是爱你的人 ”的问题。以前有过这样的案例，上市公司选择的中介机构如果和自己的体量并不匹配，选择非常豪华的配置，所谓的“梦之队”。因为体量较小得不到中介公司的足够重视，大家投入的精力和公司的预期有很大不匹配，最终没有顺利登陆资本市场，结果都是很悲惨的。所以我觉得尤其对于一家小公司来讲还是要选择一个爱你的人，合适的中介团队，而不是关注所谓大牌和名声，只是选择‘你爱的人’。
17、怎样看待上市公司并购后的股价表现?
我们认为利润只是一个中间变量，市值才是最后的结果。很多公司在判断股票走势时，认为并购一家利润较高的公司，并购后每股收益增加，股票价格一定会基本同比增长，其实不完全正确。并什么标的，并购后一周、一个月、半年甚至一年对公司股价有什么影响，大家需要有心理预期。我们就有这样的案例并购后每股收益增加50%，公司停牌日至复牌后10个交易日，公司股价不但没涨，反而累计跌幅26%。这家公司下跌与股票大盘行情没有关系，公司整体跌幅远远大于创业板跌幅。如果你是董秘，这个并购行动是你主导的，你想会面对多大的压力。实际并不是并购标的估值高，也不是并购无协同，而是资本市场对于他所并购的这类公司所在行业估值在系统性下跌，此时你并购这类公司就是非常大的问题。所以这种为了并购而并购，为了利润而并购等各种原因，却没有想到资本市场是否会看好你并购标的所在的行业。这个行业都不看好，即使你并购行业里最牛的公司也不会有好的效果。这是如果董秘能有系统性推理，就不会犯这样的错误，为了这场并购公司有可能错过并购更优质资产的机会，错过股权激励、再融资的机会，他带来的是其他机会的消失。这就是董秘的价值。
并购是否成功要过三年来看，对赌期完成之后，大家的磨合，标的公司本身的成长。并购后股价的增长要经过时间来验证。经过时间的变换、周期的变换再重新考量。在这样一个时点上你是一个罪臣还是一个功臣，都需要时间检验。
18、董秘在公司股权激励中起到的重要作用?
目前很大一部分董秘关注的是有多少股权、怎么分、分给谁。这些其实是人力资源应该关心的问题。董秘真正应该关心的是什么时点搞股权激励，这个时点对公司未来股权激励成败有什么影响。从搞股权激励到证监会批完备案这个时点这个期间股价的变动对公司未来每股收益有什么样的影响，未来期权成本锁定的情况下，公司核心骨干对于股权激励的预期已经到了一定层面，未来行权一年之后究竟会怎么样，市场怎么发展，板块怎么发展，公司业绩怎么发展，这些股权激励究竟能否给员工带来实实在在的财富，这些已经给公司带来实实在在的费用。
如果所有的股东给就已经计入公司费用。例如，以掌趣科技为例，2014年3月24日，公司向137名激励对象授予了1100万份公司股票期权，行权价格为36.23元/股。8月，由于年度利润分配，股票期权行权价格调整为22.61元/股。最新股价仅15.83元。华平股份，公司2014年4月16日向134名激励对象授予453.54万份期权，行权价格为14.57元/股，但公司最新股价仅为13.20元。此外，包括苏大维格、顺网科技等9家公司，其被激励对象如今完全可以在二级市场以更低价格买到公司的股票。
19、从证代到董秘的发展之路是怎么样的?
目前监管部门的要求是上市公司证券事务代表也需要具备董秘资格。所以从理论上，证代可以视为准董秘群体。至于能否从证代成为董秘，这其中除了自身努力外，还有企业选择任命的因素。从实际情况看，很多证代在工作过程中主要是协助董秘完成合规性的工作处理，包括股东会、董事会的会议事务筹备;公告、年报等信息披露资料文件的准备;协助接待投资者以及相关研究机构等。如果能够在前述日常工作之外，对公司重大发展事项提出专业意见或见解，也是会加分的。总体来说，除了前述经验和能力之外，证代与董秘之间就是隔着一层纱，难度在于如何把握住一次破茧的机会。
20、董秘如何补足自己的财务知识?
问：我目前是企业的总经理助理，但不是财务出身，对财务知识也了解的不是很深入，如果想往董秘这个岗位发展，财务知识的需求是怎么样的，读懂报表即可，或是需要深入掌握?如果按百分比的话，财务知识和其他知识的占比大概是多少?
答：目前看的确有一种趋势，那就是财务总监兼任董秘。显然具有财务知识会对胜任董秘职位有加分项，但这不是唯一的必选。很多上市公司董秘与财务总监密切协同，也一样能发挥很大的价值。具体到董秘本身去掌握财务知识，我们建议从三个维度去丰富自己：
（1）从管理会计的角度去提高自己深度分析业务系统运作的能力，这对理解企业战略与战略实施很有帮助;
（2）熟悉财务基本会计准则与处理方式就可以，这样可以有效节省与财务部门的沟通成本，甚至可以从上市公司财务报告角度提出自己的建议或意见;
（3）针对资本运作方面，对于税务处理也是需要了解的。财务报表只是最后企业运作的现实表现，能走到财务报表后面去描述企业价值与塑造价值才是关键。如果非要给出一个比例的话，我们觉得良好的财务知识与财务分析能力至少可以占到一个杰出董秘知识结构中40%的比重。
如何识别庄家横盘出货还是底部吸筹建仓？
要清楚这个问题你就要清楚的了解庄家建仓、吸筹、出货、收割的一个全过程，这样你在判断的过程中才会做到心中有数， 主要是从股价位置、均线系统以及成交量，结合K线形态进行综合研究，才能提高判断的正确率。
从k线上来看，庄家建仓一般分为一下几个阶段：震荡、吸引散户筹码、试探性的拉升、吸引散户筹码、拉升、收割，如下图：
大家只需要深刻的记住一点，庄家不可能在高位建仓的，在高位建仓的那叫接盘，很多散户就是这样被套在高位的。
判断在吸筹还是出货核心在于：主力庄家的成本区在哪里，一般来说在庄家成本区附近为洗盘，远离庄家成本区的为出货，下面图示说明：
图一：
图二：
图三：
庄家常用的洗盘手法有哪些？接下来简单的介绍一下：
一、洗盘手法1、横盘洗盘
庄家之所以横盘就是为了让散户低价卖出手中的筹码，并且横盘的时间较长，很多散户忍受不了折磨便会交出筹码，等大部分的散户交出之后，便会大幅度的拉高。
2、跌停洗盘
个股突然的跌停，目的是让摇摆不定的投资者出局，跌停洗盘虽说涨起来会很快，但是也要判断正确，有时候可能要经历几个跌停甚至是反弹失败，跌停后的第一个涨停板追加一般来说是很安全的。
3、挖坑式洗盘
这种方式是庄家屡试不爽的一个手段，盘上面的连阴与长阴往往与大盘走势背离，让散户很迷惑恐慌，大量出逃，借大势洗盘庄家的筹码不易丢失。
二、出货手法1、短主力的出货手法
2、中主力的出货手法
3、长线主力的出货手法
在股市时间长的人不会像刚开始那般浮躁，更多的是对股市一个冷静的观察与分析，这样更容易避开庄家挖的坑。
通达信吸筹抄底逃顶指标公式
顾炽论现在每天在【微信：1520997695】坚持讲解选股思路，来反馈粉丝朋友对我的支持，目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如下面这只：
对于底部反弹个股一波拉升后的回踩，本人给大家讲过要注意回踩阶段的量与势，量能持续萎缩，趋势在回踩至支撑企稳，那么此股后期定有一波反弹主胜浪，上面的哈投股份是不是如此，30号盘中选出，随后一路大涨，今天更是涨停，你有没有抓住？恭喜本人的粉丝及时进场布局！
目前这种行情，很多底部个股都是走出类似行情，就如股价在回踩至5日时，本人选出讲解的海泰发展，目前已经成功上涨50%，这就是本人粉丝能够把握到的利润，你想不想抓！
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该股走势非常明显，上升回档形态，本周经过连续阴跌回调，主力洗盘彻底，吸筹完毕，回调结束转强，量价齐升，该股后期走势和买卖时机将另行发布，想抓机会的股友留意。【顾炽论微信：1520997695】
思路很多，牛股更多，顾炽论希望下一个学会此种思路抓住牛股的，就是正在阅读本文的你！当然，如果大家手中持有股票已经被套，不懂解套，不懂走势，不懂操作，都可以一同探讨，顾炽论看到定当鼎力相助，为大家答疑解惑。
【顾炽论微信：1520997695】
猎聘网为什么能够融资7000万美元？
猎聘网获得7000万美元投资，这是近4年前的2014年4月15日的事情了。据价值兄了解，在当时公布融资的发布会上，猎聘网创始人戴科彬对本次获得融资的理由和未来所做的事情进行了精彩的分享，具体内容如下：
1.猎聘网获得C轮7000万美金的融资，自创立后首创了企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。据猎聘网官方公布的信息显示，猎聘网本次的融资是由华平投资领头，经纬创投跟投。价值兄了解到，猎聘网成立自2011年，在创办之前，创始人戴科彬称，借鉴了三家招聘网站的模式，“第一个网站是linkedin，第二个网站是美国LADDERS一个高端的求职网站，是向求职者收钱，第三个是安居客，我想怎么样做到服务的感觉同时又把信息量做起，于是乎我参考了这三个网站，并且将让职场人更成功作为我们的一个使命”。因此，猎聘网与智联招聘，前程无忧等纯广告销售模式不同的是，猎聘网打造的是企业、个人与猎头三方互动的互联网模式。价值兄认为，正是这种颠覆以往招聘网站的模式，让猎聘网在创立后赢得了投资人、企业和求职者等得青睐。
2.猎聘网并非单纯的招聘和求职平台，而是职业社交平台。戴科彬曾谈到，猎聘网在2010年就已经将自己的目标定位为打造一个面向中高端用户的职业社交平台，而非招聘网站。在以往的招聘网站上，某个人只有在想找工作时才会和某个领域的猎头进行互动。但对于中高端人才来说，很多人并不是马上就要换工作，而是在看机会。这个时候如果跟猎头保持好联系，就有机会获得猎头的帮助。职业社交的火种就在这里产生了。
3.猎聘网自创立后短时间即获得了营收，注册用户及访问量大增。2014年戴科彬透露，在获得7000万融资前，猎聘网已经拥有超过1100万的注册会员，超过2300万的月访问量。猎聘将实现三倍的增长，且在成立后短时间内就获得了收入，这在招聘网站中都是非常罕见的成绩。因此，这些优秀的成绩都是猎聘网能够获得高达7000万美元融资最有说服力的理由和数据。
4.深度植入知名电视剧，并邀请胡歌成为首位代言人。从2015年开始，有钱了的猎聘网开始重金投入，广告和代言人等大手笔接踵而至。2015年下半年开始，猎聘网深度参与和植入了多部影视剧，其中包括《北上广不相信眼泪》、《私房钱》、《杜拉拉追婚记》等等。此外，猎聘网也正式公布了其首位代言人——著名演员胡歌。在谈到为何邀请胡歌为代言人时候，猎聘网称，胡歌一直秉持乐观积极的人生态度，不断追求卓越、敢于选择、创造非凡，加之他具有极高的情商和智商、帅气的外表、坚强的性格、亲民的气质等优秀的品质，这些极具正能量的特质也是猎聘网一直倡导的，与猎聘网“精英职业发展平台”的定位高度一致。
2021年廊坊重点项目清单？
一、2021年廊坊市重大项目开工情况汇总
1、一季度116项重点项目集中开工
2月24日，在廊坊临空经济区临空家园二期工程现场，廊坊市举行2021年廊坊市一季度重点项目集中开工暨临空经济区新春项目开工仪式。本次集中开工项目116项，总投资1059.5亿元。其中，临空经济区开工项目总投资占比达到54.8%。本次集中开工项目涉及大数据、装备制造、医疗健康、现代商贸物流等产业项目78个、总投资728.5亿元，基础设施和公共服务项目38个、总投资330.9亿元。
此次集中开工项目主要呈现四个特点：
单体投资大：116个项目平均单体投资9.1亿元，较上次集中开工项目提高了4.9亿元。
主导产业突出：“1+5”市域主导产业项目50个、总投资612.1亿元，分别占产业项目的64.1%和84%。
制造业占比高：新型显示、机械及成套设备、汽车及零部件等高端制造业项目48个、总投资227亿元，分别占产业项目的61.5%和31.1%。
补短板项目实：38个基础设施和公共服务项目中，涉及教育、医疗、供水、生态环保等补短板重点领域项目25个，占比达到65.8%。
廊坊临空经济区在去年集中开工14个产业项目的基础之上，今年上半年陆续开工宝能医院和生物医药产业园、国亦生科国际智慧细胞谷、华芯·中信海直无人机等9个产业项目，项目总投资共203.6亿元。
据悉，廊坊临空经济区市政基础设施和公共服务设施工程以产业项目落地、生产生活需求为导向，三步并作两步走，实施两个系列三年攻坚行动。十四五期间，全面建成902项、950亿元的市政基础设施及公共服务设施工程，配齐配全“水热路电气讯”等传统设施和新基建工程。今年是第一个三年攻坚行动承上启下的冲刺之年，启动实施总投资178.5亿元的149个子项工程建设，持续提升对项目的吸附承载能力。
另外，廊坊临空经济区力求建设让群众满意的高品质回迁社区典范。临空回迁区建设包括永清和广阳两大片区，在去年一期开工150万平米的基础上，今天再开工350万平米，满足3.9万人回迁需要。今年回迁房建设的总体目标是实现主体封顶不少于300万平米(一期100万平米;二期200万平米)，同步落实好30项民生保障措施，确保2022年底前实现全部回迁、高效回迁、满意回迁。
2、二季度93项重点项目集中开工
6月4日，廊坊市委、市政府举行2021年二季度重点项目集中开工活动，此次集中开工活动主会场设在廊坊开发区新宜高端综合科技园项目现场，各县(市、区)、廊坊临空经济区设分会场。市委书记杨晓和宣布开工。
据悉，本次集中开工项目共93项，总投资416.9亿元，今年计划投资113.3亿元，涉及新一代电子信息、高端装备制造、生物医药健康、现代商贸物流等产业项目64项，总投资330.1亿元。廊坊开发区8个重点项目参与集中开工，这些项目总投资38.5亿元，全部达产后，预计年销售收入56.2亿元。
此次开工项目主要呈现四个特点：一是主导产业突出，“1+5”市域主导产业和“7+6”县域特色产业项目60项，总投资316亿元，分别占开工项目的65%和76%;二是同比增长快，开工项目数量和总投资均比去年同期实现了较快增长，同比分别增长14.8%和15.6%。三是产业层次高，开工项目中战略性新兴产业项目24项，现代服务业项目18项，总投资287.95亿元，项目数量和总投资分别占产业项目总数的64.6%和87.2%;四是民生项目实，涉及教育、医疗、供水、生态环保等民生实事项目20项，总投资30.6亿元。
高端装备制造项目是此次集中开工活动的“大户”。其中，查普曼智能家居项目主要建设厂房、仓库、运输坡道与架空平台等，用以研发、生产、销售智能家居控制系统，建成后年销售收入可达30亿元。中跃检测公司检测设备生产项目通过购置联东U谷厂房1栋，主要生产底片扫描仪、黑白密度计和LED观片灯，用于长输管道X射线胶片的数字化应用。胜宇蓝公司年产8000套精密组件制造项目通过租用厂房1777平方米，主要生产用于军工行业中兵器部件等高端装备及精密器械。
外资项目在此次集中开工活动上也比较抢眼。新宜廊坊高端综合科技园项目由美国华平基金投资建设，项目总投资2亿美元，主要建设8座厂房、分拨中心及附属设施，实现企业在一个园区内可以完成原材料存储、产品生产加工、成品展示、分拨配送及货品结算的全流程，目前已有58同城、中通快递、蔚来汽车等高端企业意向入驻。此次集中开工活动的主会场即设在该项目现场。
大文化项目在此次集中开工活动上让人眼前一亮。京御地产剧创中心项目总投资10.58亿元，主要建设24栋商务办公楼、地下停车库(含人防)及其他配套设施，将建成剧作家聚集地和剧本创作中心。届时，廊坊开发区大文化产业集群将再添“生力军”。
此外，此次集中开工活动还有一个商业综合体项目——开新公司开新广场项目，主要建设4栋商业楼，3栋公寓楼及配套设施;一个转型升级项目——廊坊春晖环保保温建材项目，主要建设两栋双层厂房及配套仓储设施，年产环保保温材料15万立方米;一个教育培训项目——廊坊博胜职业技能培训学校，主要建设教育楼、综合楼、宿舍楼及其他配套设施，年可培训科技人才2000多人。
3、第三次91项重点项目集中开工
10月29日，廊坊市2021年第三次重点项目集中开工及全市项目拉练观摩活动在固安县举行，市委书记杨晓和宣布“廊坊市第三次重点项目集中开工”。
廊坊市发改委主任马志永介绍了全市集中开工项目情况。本次活动共开工项目91项，总投资296.25亿元，今年计划投资55.6亿元，涵盖产业发展、基础设施、社会事业等多个方面。
固安县今年累计签约项目176个，总投资1097.3亿元，已落地开工项目94个，总投资116.3亿元，这次集中开工的13个项目总投资20.3亿元，涵盖基础设施、航空航天、高端制造、生命健康等多个领域，包括联东医疗器械产业园等13个重点项目。联东医疗器械产业园项目一期供地78亩，定位为高标准科技型产业园区，总建筑面积7万平米，总投资超过3亿元。
开工活动结束后，与会人员前往固安航天产业基地项目现场进行观摩。固安航天产业基地隶属于固安航空航天产业集群，总规划建设用地2765亩，工业建筑规模大于100万平方米，总投资超过100亿元。
固安航空航天产业集群位于京南・固安高新区新兴园，定位于推进航天技术应用产业等军民融合、科技成果转化的重要战略高地，采取“北京总部+固安基地”、“政校企合作、产学研结合”等多种模式，成功引进中国运载火箭技术研究院、航天科工集团306所、中国舰船研究院等一批重大合作项目，成为继新型显示产业之后，又一迅速壮大崛起的战略性新兴产业集群。
二、2021年廊坊市省、市两级重大项目汇总
1、48个重大项目入选河北省重点建设项目名单
日前，《河北省2021年省重点建设项目名单》公布，共安排省重点项目682项，总投资11896.5亿元，年度预计投资2810.6亿元，其中，新开工项目252项、续建项目318项、建成投产项目112项，涵盖战略性新兴产业、产业链现代化提升、数字基础设施及应用、现代服务业、基础设施、民生补短板等多个领域。
2021年廊坊市共有48个优质项目成功入选河北省2021年重点建设项目。这48个重点建设项目，总投资额约735.45亿，涉及到11个区县，6个产业，具体来看：
按开工进度分：廊坊市的省重点建设项目中新开工项目约18项，总投资额180.75亿;续建项目共25项，总投资额526.29亿;已经建成项目共5项，总投资额28.41亿。
按产业类型分：廊坊市的省重点建设项目中战略性新兴产业共有6项，总投资额39.28亿;产业链现代化提升产业共有7项，总投资额70.08亿;数字基础设施及应用共有7项，总投资额126.67亿;现代服务业共有18项，总投资额220.08亿;基础设施建设有8项，总投资额214.35亿，民生补短板项目有2项，总投资额65亿。
按区域来分：廊坊市的省重点建设项目中跨越廊坊全市区的项目有5项，总投资额211.36亿;廊坊高新区有3项，总投资额22.54亿;廊坊经开区项目有2项，总投资额44亿;廊坊开发区有1项，总投资额15亿;廊坊市次安区项目有2项，总投资额32.1亿;三河市项目有9项，总投资额87.06亿;霸州市项目有8项，总投资额41.03亿;大厂项目有4项，总投资额71亿;文安县项目有6项，总投资额61.46亿;香河县有3项，总投资额34.67亿;固安县有4项，总投资额98.1亿;永清县项目1项，总投资额17.12亿。
2、168个项目列入市重点和民生建设项目保障清单
经廊坊市政府批准，日前廊坊市168个项目被列入重点和民生建设项目保障清单，在重污染天气预警期间，不要求全面停工停产。
纳入廊坊市重点和民生建设项目保障清单的168个建设项目，按项目类型划分，民生建设项目36个，省重点项目26个，市重点项目42个，生态环境监管正面清单项目64个;按项目所在区域划分，广阳区29个，香河县21个，安次区20个，三河市16个，大厂回族自治县15个，霸州市14个，固安县13个，廊坊开发区12个，大城县9个，跨区域项目8个，临空经济区(廊坊)4个，文安县4个，永清县3个(具体清单可到廊坊市生态环境局官方网站查询)。
3、重点招商合作项目
2021年廊坊市对外发布重点招商合作项目212项，其中，单体项目146项、平台项目66项。其中，146个单体项目总投资1917.8亿元，拟利用省外资金1246.5亿元。
项目谋划按照“补链、延链、强链”思路，聚焦产业链重点领域、供应链关键环节、创新链核心技术、物流链新业态和新模式，涉及廊坊市重点产业链项目85项、供应链项目46项、创新链项目9项、物流链项目6项。平台项目66项，包括人工智能软件园、3D打印基地、汽车产业园、环保产业园、新材料产业园、食品产业园等基础设施完备、产业初步聚集、项目可以迅速落地的各类承接平台载体。
从行业分析，全市146项单体项目中，涉及战略性新兴产业项目55项，总投资379亿元;现代服务业项目57项，总投资1024.6亿元;传统产业改造提升项目28项，总投资445亿元;文化旅游项目3项，总投资48.6亿元;现代农业项目3项，总投资20.6亿元。
从各县(市、区)分析，全市212项招商合作项目中，三河市37项、大厂县10项、香河县27项、安次区28项、广阳区1项、永清县20项、固安县16项、霸州市10项、文安县7项、大城县10项、廊坊开发区27项、临空经济区19项。
三、2021年廊坊重大项目建设进展和现状
1、1-9月省市重点项目进展汇总
10月27日，廊坊市召开“三重四创五优化”活动主题系列新闻发布会，介绍通报2021年廊坊市的重大项目投资建设进展情况。2021年，廊坊市列入省市重点项目共计307项、在建项目178项、前期项目129项，计划投资342.93亿元，1-9月完成投资377.14亿元，投资完成率110%。呈现出高端高新项目占比大、重点项目实施进度快、前期管理项目数量多等特点。
今年以来，廊坊市围绕全面建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”的奋斗目标，持续用力抓好重大项目建设，谋划实施产业项目倍增专项行动，深入推进“四个十”重点工作责任机制，全市重点项目建设取得了丰硕成果。
在推进重点项目工作过程中，廊坊市多措并举，实施产业项目倍增行动，提出2021年全市在谈项目、签约项目、新开工项目、省市重点项目数量在2020年基础上翻一番。1-9月全市在谈项目623项、签约481项、新开工项目275项、省市重点项目307项，分别完成年度目标任务的83.1%、120%、107.8%和107.7%。
2月24日和6月4日，廊坊市委、市政府先后组织两次全市重点项目集中开工活动，共计开工项目208项，总投资1306.02亿元，今年计划投资330亿元，1-9月完成投资301.33亿元，占年计划的91.28%。项目数量创往年同期新高。3月26日和8月7日，廊坊市先后组织两次全市项目拉练观摩活动，通过看项目、比项目、评项目，相互学习、鼓劲加压，营造全市上下大抓项目、抓大项目的浓厚氛围。
推进重点项目建设，廊坊市还不断完善市县两级领导包联制度。廊坊市委常委、相关副市长对重点建设项目实行分包帮扶，每月现场走访，每季度召开包联项目推进调度会议，提供全链条协调服务，破解难点问题。同时，加强重点项目定期调度，建立省市重点项目、新开工项目和在谈项目三本台账，对项目精准管理实施。
2、11月在建项目汇总
2021年11月，廊坊市累计约有23个拟在建项目陆续发布了最新动态，项目动态清单如下表：
1. 霸州市全域供水管网升级改造项目
2. 文安县锐马纺织有限公司年产1000吨卫衣布项目
3. 河北四友卓越科技有限公司新建年产4.2万吨叔碳聚合物乳液项目
4. 永定河大兴国际机场段生态治理项目(EPC)
5. 廊坊市南城热力有限公司(阳光站)供热设备技术提升改造项目
6. 中俄东线天然气管道(永清—上海)项目
7. 河北绿泉地热能开发有限责任公司再生水(中水)综合利用配套管网项目
8. 永清县发展和改革局永清县粮食和应急物资储备中心建设项目(EPC)
9. 新建霸州市双得利加油站项目
10. 住友再生资源(廊坊)有限公司6万吨/年废催化剂、4万吨/年镍阳极泥综合利用项目
11. 大谷智能科技(廊坊)有限公司年产4000万个先进智能传感器暨电子元器件项目
12. 华能中天节能科技集团有限责任公司年产100万立方米高端橡塑制品项目
13. 大城县综合应急物资储备库项目
14. 三河市住房和城乡建设局东市区热力管网联通及中水管道项目
15. 河北奥霖汽车产业园有限公司建设汽车产业园项目
16. 廊坊市中医医院院区改扩建项目
17. 廊坊市市政设施管理中心雨污水管网项目
18. 廊坊市斯尔曼乐器有限公司年产10000支乐器、10000套乐器配件项目
19. 河北宽匠友家居用品有限公司环保智能家居生产(一期)项目
20. 益嘉丰物中央厨房项目
21. 霸州市东源冶金科技有限公司年产1000台套高频焊管机组及配件项目
22. 香河县住房和城乡建设局污水管线连接工程及兴业家园东侧雨水主方涵项目
23. 经开创优(廊坊)产业园开发有限公司智能制造装备产业港项目
上海交大21世纪杰出校友？
上交大十大杰出校友如下。
日前，上海市五一劳动奖表彰大会举行，上海交通大学近10位校友受到表彰。其中郑永强、吴云、黄铭媛、李建勇、于鸿晶、刘伟（米哈游）获常规表彰，张哲民、刘伟（中国商飞）获专项表彰。
郑永强，三井住友海上火灾保险（中国）有限公司副总经理、首席财务官、首席投资官，上海交通大学1997届技术经济专业本科校友。在过去一年里，郑永强成功带领所在公司团队获得上海市政府颁发的“上海金融创新二等奖”，成为当年获得该项殊荣的唯一一家外资保险公司。郑永强平时积极参政议政，其2021年提案《推进航运数字化转型，助力上海港物流能力提升》，得到了上海商委、九三学社上海市委的高度重视。在今年上半年抗疫期间，郑永强发挥专业能力，参加上海青联社区代配药专项志愿行动，为黄浦区开发送配药平台解决居民用药燃眉之急。
－吴云，上海云砺信息科技有限公司创始人兼首席执行官，上海交通大学2003届电子信息工程专业本科校友。上海市工商联执行委员会委员、上海市宝山区政协常委、上海市宝山区工商业联合会副主席、上海市宝山区青年企业家协会副会长、G20青年企业家联盟项目中国理事会常务理事、《财富》中国40位40岁以下商界精英、中国房地产金融CFO50论坛常务理事。吴云作为中国软件服务、产业互联网行业领军人物，中国供应链、财务、税务信息化专家，曾主导建设了中国最大的云部署财务服务共享平台，创立了中国最大企业协同互联网平台票易通，服务了近200家世界500强企业和130万家中小企业。荣获千帆计划青年企业家、上海市创业英才；2021中国产业互联网杰出CEO、2021产业创新百人榜、2020中国最具潜力创业100人、2020中国房地产金融科技50人等殊荣。
黄铭媛，中国民航上海航空器适航审定中心机械系统室高级工程师，上海交通大学2008届导航、制导与控制专业硕士校友。她先后在C919飞机、ARJ21-700飞机、AG600水陆两栖飞机等国家重点适航审定项目中担任飞控系统、软硬件、设计保证、人为因素等专业专题审查代表，在某些关键技术问题上提出并坚持技术要求和立场，在系统安全性、研制保证过程、电传飞控系统等难度大、任务重的专业专题审查上，做出了突出成绩，发挥了重要作用。同时，在B737MAX飞机认可审查专项任务中、在空客A350认可审查项目中，她牢牢掌握技术主动权，坚持“条款衡量，数据说话”，严格适航标准，坚守\安全底线，充分展现了中国民航适航审查员的专业能力、专业素质和专业精神。
李建勇，上海市农业技术推广服务中心工会主席、蔬菜科科长，上海交通大学2008届蔬菜学专业硕士校友。多年来，他始终坚守在上海“菜篮子”生产技术服务一线。近五年来组织引进蔬菜新品种3000多个，筛选出优良品种近300个并全市示范推广。参与指导220家蔬菜基地完成市级蔬菜标准园创建。牵头制定了12种主栽蔬菜绿色生产技术规程，指导建成20多个农业废弃物综合利用示范点。集成应用水肥一体化、土壤质量保育、绿色防控等关键技术，年推广应用近15万亩次，全市蔬菜化肥、化学农药用量显著降低。先后承担各类科技项目50多项，多项技术成果在全市广泛应用，为上海蔬菜产业高质量发展提供了技术支撑。参编技术著作4部，发表论文30余篇，参与制定行标地标团标等6项，授权专利1项。曾荣获“上海市青年五四奖章”“闵行领军人才”等荣誉称号。
于鸿晶，上海上药信谊药厂有限公司药研所微生态研发总监，上海交通大学药学专业2007届本科、2010届硕士、2018届博士校友。多年来她立足岗位、开拓创新，开发、解决了多个重大技术难点问题。她配合平台负责人打造上海唯一的益生菌创新药物工程技术研究中心，该中心经上海市科委批准建设，在国内微生态药物开发领域处于设备先进、技术全面、水平领先的重要地位。她主持多项微生态类生物创新药研发项目，针对代谢性疾病、肿瘤免疫治疗及女性生殖疾病等重大疾病治疗领域，推进7项一类生物新药研发工作。她带领团队与上海交通大学医学院附属医院等多家医疗机构建立战略合作关系，共同开展基础与临床的研究创新；她主持上海医药重点生物制剂培菲康的二次开发工作，完成上市后药品新工艺及质量标准十余项，对我国微生态类生物药行业的带动起到积极作用。
刘伟，上海米哈游网络科技股份有限公司创始人、总裁，上海交通大学2009届信息工程专业本科、2012届通信与信息系统专业硕士校友。曾获“上海市优秀中国特色社会主义事业建设者”“上海市青年五四奖章”“上海市出版人奖”“上海市产业领军人才”等荣誉称号。作为公司创始人，在刘伟带领下，米哈游坚持“原创+精品”的路线，陆续推出了“原神”“鹿鸣”“未定事件簿”等原创IP及互联网产品，受到全球用户的喜爱。其中《原神》于2020年9月正式上线运营，以13种语言字幕，在全球200多个国家和地区同步发行，荣获了“游戏界奥斯卡”TGA、GDC、App Store、Google Play全球年度最佳游戏的“大满贯”。刘伟敢于“走出去”，以公司原创动漫IP为基础，把动漫产业价值与文化价值相融合，通过场景、音乐、剧情等形式把更多的文化元素融入游戏产品中，坚定文化自信，面向全球年轻受众讲好中国故事，推动中华优秀文化走向全球。
‘张哲民，上海市肺科医院副院长、主任医师、博士生导师，上海交通大学医学院（原上海第二医科大学）1990届医学专业本科校友。在疫情防控、复工复产和为城市运行安全保障方面，张哲民身先士卒、守土尽责。2003年负责上海SARS定点医院境外人士救治工作。2020年3月承担入境人员的隔离管控工作。2022年4月带领肺科医疗队负责新国博方舱工作，参与方舱建设规划；后续又带领肺科医务人员完成F1方舱工作。负责协调医院派出人员参与院外抗疫人次数、占比、累计总人天数均位列市级专科医院第一；积极推进复工复产，2022年8月医疗业务已超去年同期水平，全院CMI达1.22。担任上海市核化应急医疗救治队总指挥10余年，组织核化污染突发事件各类演练，保障城市安全，圆满完成世博会、历届进博会在内的多项重要保障工作。
刘伟，中国商用飞机有限责任公司上海飞机设计研究院电气线路互联系统部部长兼党支部书记，上海交通大学2009届电力电子与电力传动专业博士校友。作为C919飞机电气系统集成团队高级项目经理，带领C919飞机电气系统团队苦练技术内功，推进关键核心技术自主可控，推动国产商用飞机机载系统研制体系建设和产业链健康可持续发展等方面，取得了一定的成绩。攻克了C919大型客机电源系统、EWIS系统、照明系统、舱门控制系统等飞机电气系统研制中遇到的一个个难关，为C919大型客机首飞、进入TIA和适航取证奠定了扎实基础；带领团队联合国内供应商组成联合攻关团队，按照产品正向设计要求研制产品，并将研制过程的经验和教训沉淀到研制体系中，有力促进了国内电气系统产品产业链供应链健康可持续发展。曾获2017年中国商飞公司C919大型客机首飞立功个人一等功，2021年上海市优秀共产党员等荣誉。
此外，在此次表彰中，上海交大11个集体（个人）获全国和上海市五一劳动奖状（章）、工人先锋号表彰：附属瑞金医院灼伤整形科获“全国工人先锋号”；附属第九人民医院获“上海市五一劳动奖状”；后勤保障中心胡红坤，公共卫生学院王慧，附属瑞金医院沈坤炜、邱力萍，附属第六人民医院傅强和附属同仁医院金晓燕获“上海市五一劳动奖章”；附属仁济医院检验科、附属新华医院花博园复兴馆方舱医疗队、附属第一人民医院泌尿外科临床医学中心获“上海市工人先锋号”的荣誉称号
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