鸠江区按照中央和省、市委统一部署要求，精心组织实施，严格程序要求，扎实推进镇党委换届工作。截止5月19日，全区4个镇党委圆满完成换届任务。
一是抓谋划，“研判”在先
区委高度重视，多次研究部署镇党委换届工作，区、镇两级党委认真履行主体责任、党委书记第一责任人职责、纪检机关监督责任、组织部门考察责任，切实做到“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。区委常委会对镇党委换届工作进行研究部署，做到“五个一”，即成立一个领导小组和工作指导组、制定一套工作方案、建立一批区委常委换届联系点、开展一次区领导下基层专题调研、组织开展一系列专题业务培训。区委负责同志带队全覆盖深入镇调研，对镇班子的总体情况，班子成员的年龄结构、专业结构、性格气质、运行状况，以及职数配备等情况进行详细调查摸底，开展综合分析研判，就代表选举、委员提名、班子配备、换届考察等提出初步安排，为做好换届选举人事安排工作提供重要依据，确保全区镇党委换届工作有序推进。
二是抓班子，“把关”在先
区委把选人用人作为换届工作的重中之重，认真落实好干部标准，今年年初便对各镇班子整体结构、优化方向进行摸底，综合分析班子年龄、结构等情况，提前开展干部人事档案审核，完善干部基本信息，做到干部信息提前掌握、思想动态提前了解、干部档案提前审核、个人事项提前查核、纪检部门意见提前征求，切实把好入口关。紧紧围绕中央和省、市委大力选拔忠诚干净担当的优秀干部这一要求，储备换届后备干部人选38名，统筹镇推荐人选，做到人员提前调配到位。换届后班子年龄、性别等结构搭配合理，圆满实现上级对镇党委领导班子配备的要求。新一届党委委员平均年龄41.9岁，较换届前下降4.6岁；35岁以下的优秀年轻干部11名，较换届前增加9人，其中90后干部4名，从重点项目、信访维稳等一线到镇任职的4人。
三是抓程序，“布局”在先
区委坚持依法按章办事，认真做好代表、委员产生和大会选举工作。制定镇党委换届工作流程，明确时间节点、工作内容、程序环节、具体要求等，确保法定程序不折不扣、规定流程一丝不苟。考察干部严格落实中央、省市委规定的各项工作程序，突出政治标准和道德品行要求，细化干部政治素质、工作能力、群众认可、廉洁自律等方面资格条件，在人选考察、集体面谈、公示、听取意见等环节，坚持全程纪实，坚决防止带病提名或提拔。区委组织部统一制定大会日程、主持词、选举办法和选票等，反复对每个细节研究修改，确保选举工作合法、规范、顺利进行。同时，建立党代表人选“正负”两个清单，严把推荐党代表“四关”，即：政治关、素质关、结构关、程序关，全区90%的党员参加党代表推荐提名，选举产生镇党代表565名，取消7名“带病”初步人选资格。
四是抓纪律，“正风”在先
区委坚持严明纪律规矩，确保证换届全过程风清气正。在全区开展“五个一”活动，即组织一次专题学习、进行一次警示教育、开展一次谈心谈话、下发一张提醒卡、作出一次公开承诺。印发换届纪律提醒卡4000份，张贴“十严禁”宣传海报500张，发送短信1000条，签订换届纪律承诺书1700余份，组织观看警示教育片500余人次。建立“三级谈话”机制，区委书记与镇党委书记、区委常委与联系镇班子成员、镇党委书记与本级管理干部开展谈心谈话300余人次。健全电话、信访、短信、网络“四位一体”举报平台，建立快速查核机制，及时受理和调查换届工作中违反换届工作纪律问题。区委成立4个换届纪律督查组，采取集中检查、重点抽查、专项巡查、明察暗访等形式督查换届风气，对各镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况工作进行全程督查。
来源： 芜湖先锋、鸠江区委组织部
平台运维：鸠江区委网信办
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