激励性股票期权是什么？如何享受税务优惠？

现代企业用以吸引以及留住核心人才的重要工具是激励性股票期权，它给予员工在往后以特定价格去购买公司股票的权利。正确地理解并运用这一工具，不但能够有效地将员工与公司的长期利益捆绑在一起，而且更能够给公司发展注入持续不断的动力。本文会围绕几个关键问题，为你剖析激励性股票期权的核心要点。

什么是激励性股票期权

那一种特殊购股权，是公司授予员工的激励性股票期权，它允许员工于未来约定时间里，以预先设定好的行权价格，去购买公司一定数量的股票。它跟非法定股票期权的核心区别之处在于，ISPOs享有特定的税收优惠待遇。一般情况下，这类期权会设置归属期，员工得为公司服务满一定年限，才能够逐步获取行权的权利，其根本目的在于，激励员工长期为公司创造价值，达成个人财富与公司股价增长的双赢。

激励性股票期权有什么税务优势

其潜在的税收优惠，是激励性股票期权最大的吸引力之一，若员工满足持有期要求，通常为授予后两年、行权后一年，那么行权时无需缴纳普通所得税，只有在最终出售股票时，对增值部分按较低的资本利得税税率纳税，这与非法定期权形成鲜明对比，非法定期权需立即为差价缴纳普通收入税，对于处于快速成长期公司的员工来说，这一优势意味着可能节省可观的税务支出，是长期激励计划中极具价值的部分。

如何设计有效的激励性股票期权方案

一个有效的激励方案，要精心设计好些关键要素。首先是行权价格的设定，它通常参照授予日公司股票的公平市场价值，这直接关联到期权的价值感知。其次是归属时间表，常见的四年期匀速归属能较好地达成激励与保留目的的平衡。此外，覆盖范围、授予数量以及期权池的总量规划也相当关键。方案得与公司的战略目标、财务状况和文化相适配，而且要确保有着清晰透明的沟通，以使员工真正领会其价值所在。

激励性股票期权有哪些潜在风险

尽管有着显著优势，激励性股票期权却有着不能被忽视的风险，对于员工来讲，最大的风险是“潜水期权”，也就是公司股价久久低于行权价，致使期权变得毫无价值，前期的期待化为泡影，税务处理繁杂，要是没能满足持有期要求，就会丧失优惠税率，可能产生意想不到的税负，对公司而言，过度依靠期权激励可能会稀释现有的股东权益，并且因为会计处理影响财务报表，所以，双方都需要进行全面评估，把它当作整体薪酬包的一部分理性看待。

有没有曾经收到过公司给予的激励性股票期权？在行权的时候，或者持有它的过程当中，你所碰到的最大的困惑或者挑战究竟是什么？欢迎在评论区域分享你的经历以及看法，要是你的朋友正在考虑这类offer，不妨点个赞并且把本文分享给他们。